五险一金怎么算

最新修订 | 2024-03-22
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孟理昕律师
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专家导读 众所周知,所谓的“五险一金”,分别是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险,还有住房公积金。在您每月支付的“五险一金”之中,仅有养老保险、医疗保险以及失业保险这三项是由您自行承担费用的,然而生育保险与工伤保险则是由所在单位全额承担。若是对五险一金怎么算还有疑问的,参考下文。

五险一金怎么算

一、五险一金怎么算

您所提及的“五险一金”,是指在现代社会中极其重要的社会保障体系中的五项基本保险,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险以及生育保险,同时还涵盖了住房公积金这一部分内容。

在每月缴纳的五项保险中,除了养老保险、医疗保险以及失业保险需要您自行承担相应的金额之外,剩余的两种保险即生育保险与工伤保险将由所在工作单位代为缴纳。

至于五险一金的具体费用计算方式如下:首先是养老保险,该金额等于员工工资乘以6%(个人交纳比例)加上工人工资乘以25.5%(单位交纳比例)的总和;其次,医疗保险的金额则是员工工资乘以1%(个人交纳比例)再加上工人工资乘以5.5%(单位交纳比例)的结果;至于失业保险,同样是以工人工资乘以1%(个人交纳比例)加上工人工资乘以1%(单位交纳比例)得到答案;最后,根据我国《住房公积金管理条例》的相关规定,缴纳职工住房公积金的对象包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位等,并且对于这些机构及其在职职工来说,其缴纳的金额应占到其薪资总数的7%(个人交纳比例)以及7%(单位交纳比例)。

请特别注意,以上提到的所有数值都是基于工人在上一年的平均月工资基础之上进行计算得出的。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、个人怎么购买五险一金

首先要明确:个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。其他的险种交不了。

如何缴纳:

1、以灵活就业人员缴纳

如果你是本地户口,可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。一般去是当地社区街道的社保服务点进行办理。

2、找社保代缴机构缴纳

如果你不是本地户口,就只能通过社保代缴机构进行缴纳,这种方式肯定是需要交一定的手续费的。现在市面上的代缴机构众多,大家在寻找时一定注意正规性。

如何选择

个人商业保险的最佳投保策略是,优先完善意外险、健康险等保障型险种,然后选择适当的养老险、理财险作为适当的补充。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第八条

民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗

三、五险一金断了会怎么样

五险一金中断可能会对个人的权益产生一定影响,具体影响取决于中断的时间长度和个人的具体情况。以下是五险一金中断可能带来的影响:

养老保险:养老保险是累计年限的,中断后可以继续缴纳,但可能会影响退休后的养老金待遇。如果中断时间较长,可能会延长达到法定退休年龄时所需缴费的年限。

医疗保险:医疗保险中断三个月以上可能会导致医保待遇失效,重新开始计算缴费年限。在中断期间,看病需自费,不能享受医保报销待遇。即使之后续交成功,也可能需要等待一段时间才能恢复医保待遇。

失业保险:失业保险中断后,如果再次就业,可以在新单位继续缴纳,但中断期间不能享受失业保险待遇。

工伤保险:工伤保险是即交即用的,中断后如果发生工伤,可能无法获得及时的经济补偿和治疗。

生育保险:生育保险中断后,如果需要生育保险待遇,可能需要重新缴纳一定时间后才能享受。

住房公积金:住房公积金中断后,可能会影响个人的公积金贷款资格。不同地区对于公积金贷款的连续缴纳要求不同,一般至少需要连续缴纳6个月或更长时间。

需要注意的是,五险一金中断后,个人可以尽快找到新工作并在新单位续交,以减少中断带来的影响。此外,不同地区可能会有不同的政策规定,具体影响和建议应咨询当地的社会保险机构或专业律师。法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经五险一金怎么算的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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国家新型农村社会养老保险把年缴费标准分为5档,分别是:100元、200元、300元、400元、500元。
举例一位选择100元档的55岁参保人员,按目前办法静态测算,若60岁时缴费年限为5年,就有两种选择:一是不再缴费,直接享受养老待遇,即每月80元(基础养老金)+56元(5年个人账户总额/139个月)=136元;二是按本人59岁时缴费标准一次性缴费10年,补足15年,即每月可领取80元(基础养老金)+168(15年个人账户总额/139个月)=248元。
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五险都是哪五险
[律师回复] “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1、养老保险:
养老保险,即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成,是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、医疗保险:
医疗保险,是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
3、失业保险:
失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。
4、工伤保险:
工伤保险,是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
5、生育保险:
生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
法律依据:
《劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条
社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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您好王律师,我自己交了六七年养老保险,然后单位交五险,到五十岁我是单位交九年的五险,这样我是五十五岁退休还是五十岁?谢谢
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二、年休假纠纷的解决途径用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的,员工可以采取两种途径保护自己的合法权益:

一、向所在地的劳动监察大队举报,要求用人单位支付未休年休假工资报酬,如劳动部门要求用人单位限期支付而不支付的,劳动监察部门有权要求用人单位除支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的标准向员工加付赔偿金。即在这种情况下,员工有权获得日平均工资的600年休假工资报酬及赔偿金其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
三、不享有年休假的情形
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。
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