公司n+1赔偿怎么算？

依照劳动者在雇佣单位服务期间之总长来进行计算与衡量。

首先，"N+1"是在雇用双方关系终止之际，依据《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，雇主向受雇者履行补偿责任的一种主要形式。

其次，所谓"N"是根据您在雇用单位所享有的服务年限决定的，每满一年，即需支付一个月的薪资，若不足半年，则按照半个月计；若超过半年但未达一年，亦将被视为一个整月。

最后，"+1"就是在上述"N"的基础之上，额外为受雇者增加一个月薪资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没买社保公司怎么赔偿

如果公司没有为员工购买社保，员工可以采取以下措施要求赔偿：

补缴社保：首先，员工可以要求公司补缴未缴纳的社保费用。如果公司拒绝补缴，员工可以向当地的社会保险经办机构投诉，由社保机构责令公司补缴。

经济补偿：如果因为公司未缴纳社保，员工选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。

赔偿损失：如果员工因为公司未缴纳社保而遭受损失，比如因病无法获得医疗保险报销，员工可以要求公司赔偿因此造成的损失。

劳动仲裁：如果公司拒绝履行上述义务，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将根据案件情况作出裁决。

法律诉讼：如果仲裁裁决后公司仍然不服，员工可以依法向人民法院提起诉讼，法院将根据法律规定和案件事实作出判决。

在实际操作中，员工应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的工作事实和公司未缴纳社保的情况。同时，建议咨询专业律师，以便更有效地维护自己的合法权益。法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

三、公司不续签了怎么赔偿

合同到期不续签的情况：

如果公司维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续签，则公司通常不需要支付赔偿。

如果公司未维持或提高劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，则公司需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况下的赔偿：

如果公司违法解除劳动合同（如没有依照法律规定的程序解除），则除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。

如果劳动者符合要求订立无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签无固定期限劳动合同的，可能需要支付赔偿金。

维权途径：

如果劳动者认为公司不续签合同的行为违法或侵害了自己的权益，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者在面临合同不续签的情况时，应当了解自己的权利，并可以寻求专业的法律意见以保障自己的合法权益。同时，公司应当遵守《劳动合同法》的规定，合法合规地进行合同管理。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司n+1赔偿怎么算的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。