赔偿n应该怎么计算呢？

关于离职补偿金中"n"的计算方法，乃是每当劳动者服务期限达到或超过12个月时，需额外给予其一个月薪资作为相应的补偿；若劳动者的实际服务期限介于六个月至一年之间，则将此期间视为已经满足了一年的服务期；至于那些累积服务期限尚不足六个月者，则在计算其应得之补偿金额时，可以将在此时间段内的服务时间折半考虑。

这里的"n"代表的正是在进行离职补偿款金额计算时所需涉及到的员工服务年限。

同时，离职补偿金的基准金额应以过去一整年度的月平均工资为准。

另外，在经济补偿金的计算过程中，"N"所表达的意义便是劳动者在这家用人单位所担任职务所积累的工作年限，按规定每服务满一年便可获得一个月的补偿金额，而"+1"则象征着替代通知金，倘若用人单位在决定解除劳动合同时并未提前告知劳动者，那么他们就有义务向劳动者支付这笔替代通知金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"

二、裁员n+1赔偿怎么算

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当企业因经营需要或者其他原因需要解雇员工时，需要支付经济补偿金，按照员工在企业工作的年限，每满一年就需要支付一个月的工资进行赔偿，通常被称为"N+1"的赔偿。

"N+1"的赔偿计算公式是：每年工资的平均数(N)乘以在公司工作的年数，再加上一个月的工资(1)。这就是"N+1"的来源。

具体来说，"N"指的是员工在公司工作的年数，每年的工资是指员工在公司工作的最后12个月的平均工资。需要注意的是，这里的平均工资是包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有的收入。

"1"指的是一个月的工资，这是对解雇的补偿，不论员工在公司工作了多少年，都需要支付这个部分。

例如，如果一个员工在公司工作了3年，最后12个月的平均工资是8000元，那么他的经济补偿金就是：8000(平均工资)x3(工作年数)+8000(一个月的工资)=32000元。

需要注意的是，以上的解释仅仅是一般的法律观点，具体的法律问题需要根据具体的情况进行分析。在处理这类问题时，最好咨询专业的律师。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、2n加1赔偿怎么计算

2n加1赔偿是不存在法律依据：

《劳动合同法》在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1.

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对赔偿n怎么算的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。