孕期被辞退可以申请哪些赔偿

依照我国《中华人民共和国妇女权益保障法》相关条款，孕期妇女在正常状况下，若遭雇主解雇，她可请求企业承担如下补偿责任：首先是违法解除劳动关系的赔偿费用。

此项赔偿数额等同于两倍的经济补偿金，通常依据劳动者的服务期限来计算，即每满一年月薪支付一次，满6个月经历的视为一年；服务期不足半年者，将支付半个月份的月薪作为经济补偿。

其次，若所在企事业单位在孕产假期前解除了与孕妇的劳动合同，需按照产假时长向其支付产假工资，一般情况下，该金额等于产假总时数津贴或者工资水平。

法律依据：

《妇女权益保护法》第二十六条

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

二、被公司辞退有哪些赔偿

如果你被公司辞退，你有可能会获得以下几种赔偿：

1、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司单方面解除劳动合同，除非是因为员工的严重失职或者其他在法律中明确规定的情况，否则公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是你每个月工资的平均数乘以你在公司工作的年数。但是需要注意的是，如果你的月工资超过当地三倍平均工资，那么在计算经济补偿时，月工资将以三倍平均工资为上限。

2、未支付的工资和福利：如果公司在解除劳动合同时，还欠你工资或者其他福利，那么公司需要一并支付给你。

3、未休的年假：如果你还有未休的年假，公司需要支付对应的工资。

4、违约金：如果公司违反了劳动合同的规定，例如没有提前通知你，那么公司可能需要支付违约金。

如果你被公司辞退，你应该找一位律师，让他们帮你了解你的权利，并提供法律咨询。同时，你也可以向当地的劳动保障部门投诉，他们可以帮助你调查此事，并可能帮助你解决问题。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕期间被公司辞退如何赔偿

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经孕期被辞退可以申请哪些赔偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。