销售业绩不达标被辞退有赔偿吗

最新修订 | 2024-03-28
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孟理昕律师
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专家导读 没有。若应聘者尚处在试用期阶段,同时公司已确立了明确具体的绩效考核标准以及劳动者亦签署过相应确认文件,在此种情形之下,若公司鉴于劳动者在试用期内的表现不佳而决定以"无法胜任岗位需求"作为理由进行解约,那么并不存在向其支付补偿金的必要。若是对销售业绩不达标被辞退有赔偿吗有疑问的,参考下文。
销售业绩不达标被辞退有赔偿吗

1.若应聘者尚处在试用期阶段,同时公司已确立了明确具体的绩效考核标准以及劳动者亦签署过相应确认文件,在此种情形之下,若公司鉴于劳动者在试用期内的表现不佳而决定以"无法胜任岗位需求"作为理由进行解约,那么并不存在向其支付补偿金的必要。然而,对于已经成为长期雇员的人士而言,这类行为将涉嫌构成违法解除劳动合同,公司需为此承担起支付双倍经济补偿的义务。

2.不少企业(尤其是那些销售业务比重相对较大的公司)在日常运营和管理过程中,可能会在规章制度及员工手册等相关规定中明确指出:当员工在一年内出现连续两个月份或累计三个月份绩效考核未达到预期水平时,公司有权立即终止与该员工之间的劳动关系,且无需向当事人提供任何形式的经济赔偿。法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"

二、做销售试用期被辞退有补偿吗

1、如果用人单位辞退试用期员工后也是需要支付赔偿金的,在劳动法中也是规定了在双方确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同的。

2、那么在劳动合同中也是会写明双方的权利和义务,如果用人单位超过了一个月仍然没有签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。

法律依据:

《劳动合同法》第三十九条

规定辞退试用期员工,没有补偿,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿。"

三、被辞退赔偿金的赔偿标准

1、被辞退的赔偿标准,非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;

2、过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对销售业绩不达标被辞退有赔偿吗的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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第二十六条
第一款
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1、基本薪水,通常来说是每个月固定的金额。只要员工正常支给了劳动,肯定是需要正常支付的。
2、销售业绩提成,则是根据任务量完成比例来核算的,根据公司的发放规则,通常按季度领取。如果你无完成任务,肯定是无薪水的。
3、福利奖金,通常指五险一金、中秋福利、年终奖等等根据《劳动法》相关限定,用人单位和劳动者关于无销售业绩单位就能够不发薪水的这种商定显然是不符合劳动法的,用人单基于劳动者向用人单位提供了劳动而应当支付的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当向劳动者发放薪水。根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第56条明确限定:“在劳动合同中,两方当事人商定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低薪水准则支付劳动者薪水的条款不具有法律效力。”所以无论你与用人单位在劳动合同中怎样商定,只要你提供了正常劳动,用人单位都应当向你发放薪水,而且发放的薪水还不能低于当地最低薪水准则
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未达到销售业绩,被扣工资合法吗
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我们对此问题作如下分析:
一、用人单位不得在法定情形以外对劳动者约定解除劳动合同条件。
我国《劳动合同法》从第三十六条到第四十一条分别规定了劳动合同解除的各类情形和要求。特别是用人单位单方解除劳动合同的,必须严格按照法律规定进行。
有人认为,劳资双方在劳动合同中约定一些法定情形以外的解除条件,比如劳动者未完成规定工作即予以解除,这是双方自愿协商,是意思自治,应当具有效力。而且《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。该规定并没有明文禁止用人单位在劳动合同中约定解除条件,有人认为法无禁止即可行,所以可以在劳动合同中约定解除条件。
我们认为,劳动合同作为一种继续性合同,“解除”和“终止”两者均是面对将来而言,都是劳动关系结束的一种方式,其后果都是消灭了双方劳动合同的权利义务。如果允许用人单位任意约定劳动合同解除的条件,那用人单位完全可以将约定终止条件转变为约定解除条件,从而肆意撕毁劳动合同,这将直接导致《劳动合同法实施条例》第十三条名存实亡,立法目的落空。
因此,用人单位不得在法定情形以外对劳动者约定解除劳动合同条件。需要说明的是,用人单位基于《劳动合同法》的规定,在劳动合同中对法定解除条件进行具体量化,这是可以的。比如,在劳动合同中明确约定劳动者严重违反用人单位规章制度的具体情形,并据此解除劳动合同。
二、“业绩不达标”实质是劳动者不能胜任工作,依法不能直接解除劳动合同。
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因此,销售员工“业绩不达标”,并不能直接解除其劳动合同。
还需要说的是,很多用人单位容易混淆劳动者“不胜任工作解除”与“违纪解除”两种情形。从劳动者的主观方面来看,劳动者违纪是具有主观过错的,而对于不胜任工作,很多时候劳动者是心有余而力不足。从处理方式来看,用人单位有权直接与违纪劳动者解除劳动合同,且无需支付经济补偿,这与不胜任工作解除是有明显的区别的。
注:本文讨论问题不涉及试用期员工。试用期员工如果销售“业绩不达标”,理论上可以界定为不符合录用条件,而基于《劳动合同法》第三十九条规定予以解除劳动合同。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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