劳务派遣合同不续签有赔偿吗

最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
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专家导读 劳务派遣合同如果到期后不再续签的话,那就没有赔偿哦。主要就是这两种合同的签订时间长短不同啦,还有就是用工性质也有点区别,以及签约的主角也不能混淆,另外就是它是属于半日工还是全日工也得看清楚,对应的工作职位也是不一样的,还有就是相关的规定也是有所差异的等等。若是对劳务派遣合同不续签有赔偿吗还有疑问的,参考下文。
劳务派遣合同不续签有赔偿吗

如果劳务派遣合同到期后不打算再续约的话,那么就不用操心赔偿问题啦。

不过话说回来,劳务派遣合同跟正式的劳动合同还是有所区别滴。

首先呢,它们签约的期限就不是一码事儿;然后在服务条款上也有所差异;还有就是两者的负责方啊,也有所不同;至于到底是全职工作还是兼职,这个也是需要注意的地方;当然了,他们所处的岗位啊,也有各自的特点;另外,在相关法规上也存在着些许差别。

简单来说,劳务派遣其实就是一家公司用工方式中的一个特定类别罢了。

按照法律规定,不论是派遣的劳动者还是本公司的正式员工,都应该受到相同的待遇,享受平等的薪资标准。

这也就是说,所有规则和福利待遇,比如劳动合同法规定的那些权益啊,也都适用并适用于派遣的劳动者哦。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期单位不续约有赔偿吗

有。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

法律依据:

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司合同到期不续签需要赔偿吗

如果合同到期了,市公司不续签的话,是需要进行经济补偿的。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据:

《劳动合同法》第四十四条

劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳务派遣合同不续签有赔偿吗的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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派遣员工入职管理手续
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 派遣员工入职管理流程
一、管理内容
1、入职培训;
2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色;
3、试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。
二、流程
(一)新员工入职前
1、商定员工薪资待遇,确认员工报到时间;
2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交:1寸彩照2张;毕业证、学位证、身份证等原件及复印件;
3、为其配备好电脑,并设置公司邮箱地址;
(二)新员工入职后
1、办理入职手续,签订试用工协议和保密协议等,公司更新通讯录;
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3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎;
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1、联系人带新员工到部门后,介绍部门人员及其他部门相关人员;
2、组织新员工培训,介绍公司情况,岗位职责与工作说明,并进行装机培训;
3、前往指定地方进行装机;
4、进行实习培训锻炼;
(四)跟进与评估
1、派遣部联系人每月对员工进行考核跟进,通过和项目经理沟通了解员工的工作表现,通过和员工面谈主要了解新员工对工作、项目等各方面的看法;
2、派遣部联系人每月对员工试用期进行评估并填写评估表,评估结果交由派遣部长;
(五)新员工转正
1、新员工试用期不得少于三个月。员工试用期工作表现优秀,自己(或其联系人代为)提出转正申请。提出转正前,转正试用期最少不得少于一个月;
2、部门同意转正的,员工填写“提前转正申请表”,派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资,报总经理审批。部门不同意转正的,延长使用期或辞退;
3、人力资源部通知员工考核转正结果,同时下发转正通知邮件至派遣部长,由部长通知员工正式转正。
附件:
1、员工试用期评估表
2、员工转正申请表
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1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;
2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位;
3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
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(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;
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劳务派遣合同续签规定是什么
劳务派遣合同续签的法律规定是什么关于劳务派遣合同的到期续签事宜,国家法律法规做出了如下明确规定:首先,如果用人单位和被雇佣者经过充分的讨论和协商,达成一致意愿进行续约,合约文本应由双方各自持有一份作为凭证;其次,如果用人单位因种种原因决定自主停止i延续协议,在此种情形下需向被雇佣者支付相应的经济补偿费用;最后,假设被雇佣者由于个人原因自行决定不续签时,将无法获得任何形式的经济赔偿。
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你好。律师,我是一名派遣人员,我后天要签订劳务派遣合同,我想知道的是劳务派遣合同续签注意事项是什么?
[律师回复]
一、派遣人员签订劳务派遣合同的注意事项
  
(一)派遣内容
  派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
  
(二)合同期限
  派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
  
(三)费用问题
  
1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;
  
2、被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
  
3、派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
  
4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
  
(四)社会保险问题
  派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
  
二、用人单位签订劳务派遣合同的注意事项
  
(一)应当审核派遣企业的资质
  目前,许多职介机构开始从事派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣公司的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供劳务,法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
  
(二)应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权
  根据规定,用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的,实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的,由用人单位承担对劳动者的义务,实际用人单位承担连带责任。
  
(三)应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担
  用人单位在使用劳务派遣工过程中,会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。
  
(四)应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担
  有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的,例如保安岗位、驾驶司机等。我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为,由于这些岗位的特性决定,对第三人的侵权行为时有发生。侵权事实发生后,应当由谁来承担责任?
  
(五)签定劳务派遣合同时,应当明确劳动者派遣期限的约定
  用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理,总是希望派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。所以现有的劳务派遣合同都是没有规定派遣劳动者的服务期限。
  综上可述,派遣人员签订劳务派遣合同续签注意事项一般是派遣内容、合同期限、费用问题和社保问题。
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