未交社保应该如何赔偿?

最新修订 | 2024-03-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:108人
专家导读 首先是提出解除劳动合约。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位未依规为劳动者参加或缴纳社会保险基金,属于劳动者有权解除劳动合同的情况之一。在此种情况下,当事人可以依法请求解除劳动关系。若是对未交社保应该如何赔偿有疑问的,参考下文。
{ArticleTitle}

当用人单位未能依法为劳动者参加或缴纳社会保险基金时,我们通常会采取如下方式来计算赔偿金额:首先是提出解除劳动合约。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位未依规为劳动者参加或缴纳社会保险基金,属于劳动者有权解除劳动合同的情况之一。

在此种情况下,当事人可以依法请求解除劳动关系

其次,您可以要求用人单位补缴社会保险费以及负责相应的经济补偿,这也是符合劳动合同法及相关法律法规的硬性规定。

经济补偿的计算标准应当遵循《劳动合同法》中的相关规定进行。

详细来说,该计算方式主要包括以下几点:1. 经济补偿按照当事人在该单位工作的年数,每满一个工作年限就需向劳动者支付一个月的基本工资作为补偿;2. 如果在六个月以上不足一年的,则将工作年限视为整个一年进行计算;3. 不满六个月的,只需要向劳动者发放半个月工资的经济补偿。

此外,如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同的话,当事人仍然有权利申请追偿自用工之日起至不超过11个月的二倍工资

也就是说,如果用人单位违反了上述劳动法律法规的强制性规定,应当按照法律要求承担赔偿责任并向劳动者每月支付二倍工资,直到劳动合同期限届满为止。法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位不交保险如何赔偿

1、单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、未交社保赔偿计算方法

根据《社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关的规定,雇主有义务为员工缴纳社会保险。如果雇主未按规定为员工缴纳社会保险,可能需要承担一定的法律责任。

首先雇主需要补交未缴纳的社会保险费。这部分费用的计算方法是:未缴纳的社会保险费=未缴纳的月份数*每月应缴纳的社会保险费。

如果因为雇主未缴纳社会保险,导致员工在解雇时无法得到应有的社会保险待遇(例如失业保险养老保险等),那么雇主可能需要支付相应的经济补偿。这部分补偿的计算方法通常需要根据员工的工资、工龄、地区的平均工资等因素来确定。

最后,如果雇主未缴纳社会保险的行为构成了违法行为,还可能需要支付罚款。罚款的金额通常会根据未缴纳的社会保险费的金额来确定。

请注意,具体的法律责任和计算方法需要根据案件的具体情况和法院的判决来确定。法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

第(三)款:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

第(一)款:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对未交社保如何赔偿的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文8.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3966位律师在线平均3分钟响应99%好评
未交社保应该如何赔偿?
一键咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    170****3348用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    157****8768用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****0565用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    153****6764用户3分钟前提交了咨询
    177****4722用户3分钟前提交了咨询
    161****4853用户1分钟前提交了咨询
    136****4242用户4分钟前提交了咨询
    144****4037用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    172****3482用户3分钟前提交了咨询
    165****5864用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****2846用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    142****3504用户4分钟前提交了咨询
    160****6038用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    155****1718用户4分钟前提交了咨询
    145****3108用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
公司未交社保应该怎么办?
主动要求用人单位交社保,被拒绝的,可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
10w+浏览
劳动纠纷
未买社保怎么办
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 公司不给买社保,我们可以找当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。具体流程如下:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可到。劳动仲裁申请人是员工的,需提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供
(2)申请人身份证明及复印件
(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料
(4)被申请人工商注册信息资料
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件
(6)《提交证据材料清单》一式两份扩展资料:依据《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日起实施58条用人单位应当自用工之日起30日之内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险机构核算其应当缴纳的社会保险费用。综上所述,在中华人民共和国境内的企业,无论是国有企业,还是私有企业,都应当在2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施之后,为其职工向社会保险机构办理社会保险登记,并按期足额缴纳社会保险。对于未缴纳的社会保险,劳动者在搜集证明双方劳动关系,以及自己在该企业从业时间的证据之后,可以向企业主张缴纳社会保险。如果企业拒绝缴纳,劳动者可以向当地劳动和社会保障局提出控告,劳动和社会保障局会给该企业下达限期整改通知书,如果企业逾期仍然未予缴纳那么劳动和社会保障局会依据《中华人民共和国社会保险法》84条的规定,对该企业处以应当缴纳社会保险1倍以上3倍以下罚款,对于主要负责人处以500元以上3000元以下罚款。
社保未交怎么办
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 公司不给买社保,我们可以找当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。具体流程如下:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可到。劳动仲裁申请人是员工的,需提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供
(2)申请人身份证明及复印件
(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料
(4)被申请人工商注册信息资料
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件
(6)《提交证据材料清单》一式两份扩展资料:依据《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日起实施58条用人单位应当自用工之日起30日之内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险机构核算其应当缴纳的社会保险费用。综上所述,在中华人民共和国境内的企业,无论是国有企业,还是私有企业,都应当在2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施之后,为其职工向社会保险机构办理社会保险登记,并按期足额缴纳社会保险。对于未缴纳的社会保险,劳动者在搜集证明双方劳动关系,以及自己在该企业从业时间的证据之后,可以向企业主张缴纳社会保险。如果企业拒绝缴纳,劳动者可以向当地劳动和社会保障局提出控告,劳动和社会保障局会给该企业下达限期整改通知书,如果企业逾期仍然未予缴纳那么劳动和社会保障局会依据《中华人民共和国社会保险法》84条的规定,对该企业处以应当缴纳社会保险1倍以上3倍以下罚款,对于主要负责人处以500元以上3000元以下罚款。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
单位未按时交社保,我应该怎么办
贵公司未按承诺时间缴付社保费用。如有法律纠纷,可作为证据向劳动争议仲裁委员会申诉,要求补缴。同时,可依法提出解除劳动合同及经济补偿金要求。若账户余额不足,相关部门有权要求提供保障措施,并签订延期支付协议。
10w+浏览
劳动纠纷
未开通社保卡怎么办理社保卡
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、  新社保卡领卡后6个月内未激活将被限制使用。  社保卡持卡人应在领卡后6个月内激活社保卡,其间医保卡仍可正常使用,激活社保卡后原医保卡自动作废,逾期未激活的,原医保卡将被限制使用。  对于已经逾期的,参保人员应尽快持有效身份证件、社保卡到对应银行办理社保卡激活,激活社保卡后医保账户余额自动转入社保卡内,医保账户恢复正常状态。  已被停卡的单位名单可在人力资源和社会律图网的社会保障卡专栏中查询。医保账户在激活后会恢复正常状态,新的社保卡就可以使用了,不会造成损失,也没有其他影响。  新社保卡激活的期限,是在参保人或参保单位从社保卡经办窗口办理领卡之日算起的6个月之内。   二、社会保险卡的作用  社保卡是参加社保的重要凭据,下面说一下最新社保卡的8大功能:   1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;   2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;   3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;   4、可持卡到医院就医,到药店买药;   5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;   6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;   7、办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,甚至参加职业培训等;   8、将具有一卡多用功能,例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。  简单来说,社保卡的作用概括为:个人信息记录、医保缴纳情况记录、就医买药、办理社保事务、查询保费额度,未来还可能增加更多的功能。   三、社保卡怎么激活  参保人在领取到社会保障卡需要在半年内办理激活,否则原医疗保险卡将限制使用。以下律图网为你提供激活社保卡的方法。   1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡,激活后医疗保险账户将恢复正常。   2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时,只需正常办理门诊或住院挂号登记业务,即可直接启用社保功能。   3、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时,插入原医保卡,再按要求插入社保卡后,即可启用社保卡。   四、社保卡挂失、解挂、补卡怎么办理  社保卡丢失或被盗后,参保人员可分别向省医保局与建设银行营业网点挂失。可以通过拨打电话口头挂失,也可到省医保局社保卡服务窗口和建设银行任一营业网点书面挂失。书面挂失后方可办理补卡手续。  口头挂失办理流程:拨打省医保局社保卡服务电话0971—、建设银行95533客户服务电话对医保功能应用和金融功能应用口头挂失。电话办理挂失应当提供遗失人姓名、身份证号码、参保单位等相关信息。  书面挂失及补卡办理流程:  1、持卡人本人办理挂失及后续业务的,需携带本人身份证原件及复印件到省医保局社保卡服务窗口办理社保卡挂失和补卡手续,后凭省医保局出具的《社会保障卡挂失业务受理回执单》到建设银行任一营业网点办理金融功能挂失(无论金融功能是否激活均须办理卡片金融功能的挂失销户),根据建设银行公布的收费标准缴纳每张10元的工本费。  2、委托他人代办挂失及后续业务的,委托代理人需携带省医保局出具的《社会保障卡挂失业务受理回执单》,到建设银行任一营业网点按规定办理金融功能挂失。  3、挂失补卡手续办理完毕60天后,本人或代理人携带双方身份证原件及《社会保障卡挂失业务受理回执单》到省医保局领取新卡。
社会保险公司未交社保有责任吗
[律师回复] 解答如下, 不缴纳社会保险的后果是给劳动者造成了相应的损失,比如导致劳动者在达到法定退休年龄以后,不能根据国家法律按月领取社会养老保险金,发生工伤不受享受工伤保险待遇等。在可以通过社会保险积分入户的部分城市,由于未缴纳或者未足额缴纳社会保险,还可能给劳动者不能享受社保积分入户的损失,并进而对劳动者的工作、就业、医疗以及子女入学等造成相应的影响。徐州律师认为,如果用人单位未为员工缴纳社会保险,给员工造成损失的,应当依法承担赔偿责任。:为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。
首先,依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险,国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金,在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡,暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时,由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
其次,用人单位应当根据劳动者的月平均工资,为劳动者足额缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定:“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。“足额”包括四重意思:缴费年限要足;缴费险种要足;缴费人数要足;缴费数额要足。再次,劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的,应当以较高者为准。用人单位缴费基数的确定,应当依据实际发生的工资总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。费率是:基本养老保险为20%、医疗保险为
6.5%、失业保险为2%、工伤保险为0.5-
2.4%、生育保险为1%。此外,如果缴费基数低于上一年度全省职工月平均工资60%的,按上一年度全省职工月平均工资的60%确定;高于上一年度全省职工月平均工资300%的,按照上一年度全省职工月平均工资的300%确定。第四,用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
(三)第1条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。值得一提的是,2011年7月1日起正式实施的《社会保险法》对于缴纳社会保险费的主体、用人单位的权利义务、社会保险机构的责任等作出了明确而具体的规定。相关案例
一:2009年元月,女农民工李某与一家公司签订一份为期三年的劳动合同,约定李某的月固定工资为2500元。在为李某缴纳社会保险费时,公司为节省用工成本只按当地最低的缴费基数1000元计算。2010年6月8日,李某生育一男孩。当李某去领产假生育津贴时,才知道公司降低了缴费基数,由此导致其6000元产假生育津贴损失。李某遂要求公司赔偿,因遭公司拒绝而成讼。李某诉至,审理认为,为农民工参保社会保险是用人单位的法定基本义务,公司违反法律义务给李某造成了损失,应当对此损失承担责任,遂判决公司赔偿李某人民币6000元。相关案例
二:2001年12月3日,李某与北京万某某出租汽车有限责任公司签订书面劳动合同,约定合同期限至2004年12月2日,双方按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。但合同履行期间,万泉缘公司未给李先生缴纳社会保险。后李先生要求公司按有关规定给付自己3年内的养老、失业和医疗保险,赔偿因连续投保不足15年而造成的退休后的损失费,及因诉讼产生的误工费总计
2.4万元,经审理,二审认为该出租汽车公司未履行法定义务,给的哥李某造成了损失,应当赔偿李某的相应损失。并依法判决因出租汽车公司给付李某某各项保险金共计
1.2万余元,并赔偿他2000元车份损失。
问题紧急?在线问律师 >
3966 位律师在线,高效解决问题
社保公司没交应该怎么赔偿
1. 如果公司未按规定为雇员提供社会保障,员工有权解除劳务关系并请求经济补偿。补偿金额根据工作年限计算,每满一年支付一个月薪资,六个月至一年按一年计算,不足六个月支付半个月薪资。若是对社保公司没交怎么赔偿还有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未买交强险应该怎么赔偿
随着我国的经济不断的发展,道路上的车辆也在逐年的增加。我国为了保护道路交通安全,要求每一辆上路的机动车辆缴纳交强险,保护自己和行人的人身安全。那未买交强险应该怎么赔偿呢,下面小编就为你进行详细的解答。
10w+浏览
交通事故
信用社贷款未还,未催过会怎么样?
[律师回复] 农村信用社如何贷款申请条件
1、借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民;
2、贷款用途明确合法;
3、贷款申请数额、期限和币种合理;
4、借款人信用状况良好,道德品质良好,遵纪守法,无重大不良信用记录;
5、具有稳定的经济收入,具有按期偿还贷款本息的能力;
6、在农村信用社开立活期存款账户,能提供农村信用社认可的有效保证、抵(质)押担保;
7、贷款人要求的其他条件;
8、个人生产经营贷款,除符合上述条件外,不得用于以下用途:不符合国家产业和环保政策的生产经营活动;已列入我行社限制类、淘汰类客户的经营;资本市场投资;清偿不良金融债务。
农村信用社如何贷款贷款方式:
1、短期贷款,指贷款期限在1年以内(含1年)的贷款;
2、中期贷款,指贷款期限在1年以上(不含1年)5年以下(含5年)的贷款;
3、长期贷款,指贷款期限在5年(不含5年)以上的贷款。人民币中、长期贷款包括固定资产贷款和专项贷款。农村信用社如何贷款贷款利率:
1、6个月以内(含)贷款5.60;
2、6个月至1年(含)贷款6.00;
3、1至3年(含)贷款6.15;
4、3至5年(含)贷款6.40;
5、5年以上贷款6.55。
目前的农村信用社个人贷款利率,是在此基础上进行一定的浮动,其范围一般在0.9~2.0。
农村信用社如何贷款贷款对象:
1、在农村信用社服务区域内,经工商(或主管机关)核准登记的企(事)业法人、其他经济组织、个体工商户;
2、具有中华人民共和国国籍的具有完全民事行为能力的自然人,均可向当地农村信用社申请贷款。
农村信用社如何贷款贷款流程:
1、贷款申请→贷款调查→贷款审查→贷款审批;
2、签订合同→贷款发放→贷后检查→贷款收回。
问题紧急?在线问律师 >
3966 位律师在线,高效解决问题
未签劳动合同但是交了社保公司应该怎么赔偿
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。请您尽快收集在用人单位工作的相关证据,及时申请劳动仲裁维护合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
单位未交社保可以去社保局投诉吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 作为员工,公司帮员工买了社保,员工自己是不可以自己去报停的。按照社保规定,企业和职工建立了劳动关系就应该签合同上保险,缴纳社会保险是强制性规定,不存在自愿选择的问题。此外,根据《社会保险法》的规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。如果企业不按时按标准缴纳社会保险,人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的,可能遭到一定的处罚,所以企业还是要及时为职工缴纳社保,并对职工进行普法。扩展资料:相关法律《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 社保纠纷 > 未交社保应该如何赔偿?