房子晚交房半年可退房吗

[律师回复] 您好，可以投诉

[律师回复] 违法，多加班20分钟。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 有没有受伤？没受伤也没什么好办法，最好的办法是活到比老板更有出息！

[律师回复] 不属于工伤，上下班途中遭遇车祸的属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 抽血检验是多少，这个问题不好说，但可以肯定的是醉驾了。rnrn吹气仪的误差标准是±5%，但现在交警用的吹气仪不一定都是合格的产品，按误差标准为±5%计算，吹气数据为167毫克/100毫升时，抽血检验应在毫克/100毫升之间，但实践中差距有时可达到±10%甚到更高的误差。

[律师回复] 当可以，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

[律师回复] 养老金迟交有滞纳金
养老金延期交,是不是要叫滞纳金
我在嘉善工作一年多了,换了2个工作单位,在第一个公司期间,交纳4个月的养老金,去年5月份离开该公司,目前所在公司没有给员工交纳养老金,所以从5月开始就没有再按时交纳,听说只要在1年内补交就可以了,但也有说超过一定时间就要交纳滞纳金,还有的说可以停交,退回部分金额,不知道政策对养老金交纳是怎样规定的?
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一，养老金延期缴的，要不要缴纳滞纳金，分两种情况：
1，个人参保，延期缴不需要缴纳滞纳金，只能说是补缴，补缴的养老金，需按照补缴当年的社保基数补缴（事实上，比当年缴纳，还是高了，社保基数只会增加，不会下降）；
2，用人单位原因未及时或未足额缴纳社会保险的；按国家规定缴费年限不足时可以一次性补缴的；并按《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳滞纳金；
二，相关法律法规：
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

[律师回复] 属于工伤公司应当赔偿，先去做下伤情鉴定

[律师回复] 你能去劳动监察大队举报

[律师回复] 经常半夜敲门骚扰别人，严重者会违反《治安管理处罚法》，公安机关有可能拘留或者罚款。 《治安管理处罚法》第42条第5款规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。你的行为就属于发送其他信息，如果次数较多，干扰他人正常生活的，对方就会到公安机关进行报案，要求进行处罚的。

[律师回复] 你好，违规停车贴条合法，建议遵守交通规则。望采纳！

[律师回复] 当可以，《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

[律师回复] 目前二胎政策并未全国性的放开，三胎政策短期内看来并无放开可能性。rnrn　　目前所传全面放开二胎政策不属实。rn　　据最新消息，2015年7月10日电国家卫生计生委计划生育基层指导司的杨文庄今日回应媒体关于全面放开二胎问题时指出，当前主要任务是继续组织实施好单独两孩政策，未来将逐步调整完善生育政策，促进人口长期均衡发展。rn　　当前主要任务是要继续组织实施好单独两孩政策。

[律师回复]
1、在景区早上七点半一直工作到晚上六点半，中间除吃饭不休息，那就是一天上11小时的班，有3个小时是加班时间。对于加班，阁下能够拒却。如果认可加班的，公司要支付百分之一百五十的薪水报酬。　　
2、法律依据：　　《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。　　《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额准则，不得逼迫或者变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关限定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 属于加班，应当支付加班费

[律师回复] 我国《劳动法》规定，第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

[律师回复] 那是酒驾，而且应当算是醉驾了，因为20mg100ml大致相当于一杯啤酒80mg100ml,则相当于3两低度白酒或者2瓶啤酒100mg100ml,大致相当于半斤低度白酒或者3瓶啤酒。超标电动车现在有些地方定为按机动车对待了，驾驶超标电动车也按摩托车对待了，不知你那里是否那样，如果是的话，如果酒后驾驶或醉酒驾驶都按驾驶机动车对待。但一般是不算驾驶机动车的。但最好不要酒后特别是醉酒驾驶超标电动车，不说对他人的生命财产安全造成危害，主要还是考虑对自己的生命和财产会造成极大的危害。为了自己的安全，还是不要酒后或醉驾的好。

[律师回复] 当职工操持退休时，会根据团体账户计算养老金每月发放的金额，而计算的根据之一，便是账户此前缴费要按什麼利率来计息。以此观之，由于国度没有发布最新的“团体账户利率”，所以也的确影响到养老金数额的计算。但是，这不能成爲单位半年不发退休金的理由。一方面，即便国度没有发布最新的“团体账户利率”，省社保局也可以依照今年的利率核算，先把养老金发给退休职工，当前再依照新利率的规则停止多退少补。另一方面，依据我国社会保险法第十四条规则，团体账户的记账利率不得低于银行活期存款利率，免征利息税。据此，社保局也可以先依据不低于银行活期存款利率的方式来计算养老金数额，等国度发布最新的“团体账户利率”之后再稍微修正。

[律师回复] 劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 劳动者该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。