工伤会有额外补偿吗

[律师回复] 不收费。
1、根据我国户籍管理规定，一个中国公民只能登记一个常住户口。
2、重复在办理注销时，应凭本人申请报告（说明具体情况）、户口簿及本人身份证，到户口所在地派出所办理注销手续。
3、具体情况应当咨询当地户籍部门。
《公安机关户籍身份信息核查工作规范》中第四条和第五条：
第四条：对历史政策原因造成一人多户，出生日期不一致的，分类处理：
1.户口发生多次迁移，且迁入手续都规范完整，按照户口登记时间先后顺序，注销其后登记的重复户口；
2.属久居，且找不到原始资料、已经无法查证原因的重复户口，在认真调查的基础上，在群众承诺不再申请更正出生日期和姓名的前提下，可按群众意愿提出申请，保留其中一个户口，注销另一个未发现有违法行为的户口；
第五条：核查对象拒不配合实情调查或无法联系的，在派出所民警认真调查并出具入户调查报告的基础上，保留有婚姻登记和单位或先申领居民身份证的户口，注销另一方未发现有违法行为的户口。核查对象事后对处理结果持异议的，可出具相关材料申请恢复其合法真实、社会认同度高的户口，注销另一个户口。

[律师回复]
第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条为维护广大员工的身心健康，公司鼓励员工提高工作效率，在工作时间内完成本职工作。加班是指因额外增加工作量或增加与本职无关的额外工作而需要延长工作时间，并由上级安排在工作日正常上班时间之外、休息日、法定节假日工作。原则上，员工每日加班时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。员工绩效额外加分额外加班发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；延长工作时间不受上述规定限制。
第三条为了体现公平性，原则上，只有用工作时间作为工作结果衡量标准的岗位方可计算加班费。属于本岗位职责范围内的工作，需要用正常工作时间以外的时间即用休息日时间去完成的工作，可记录工作时间，过后用调休的方式补偿，不计发加班费。属于本岗位职责范围内的工作且应在正常工作时间完成的工作延时完成，不计加班，即为完成约定的绩效目标而延长工作时间的不计加班，只有本岗位工作职责之外的并未经绩效约定的任务，可以考虑计入加班，如额外的或临时性工作任务等。

[律师回复] 不论是定额工资、浮动工资、绩效工资，其均是工资表现形式。加班加点工资则属《劳动法》和部门规章规定劳动者被单位委派加班加点所应获得的额外劳动支出的补偿，与绩效工资性质完全不同。所以，绩效工资只能由部门根据每位员工的具体表现，在正常工资范围外，发放给其奖励工资。而加班工资则是劳动者牺牲节、假日的休息时间，为完成某项特定工作，付出了额外劳动，所应获得的工资补偿。用绩效工资支付加班工资等于侵害了加班员工的合法权益，因而是非法的。根据《》第条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 个人每年外汇限额是5万美金。
外汇额度具有以下主要特点：
1、可控制性。
外汇额度只是一种记在中国银行帐上的额度，它的调剂、转移只是中国银行帐面数字的增减，同时还要受到中国银行、外汇管理局的管理和监督，它的来源、运动、去向、用途等全部掌握在政府部门手里，受到严格的控制。
2、不可自由流通性。
这和可控制性是相一致的。外汇额度不是货币，也不是票据，所有人不可能拿它在市场上自由流通和自由买卖。
3、价值性。
外汇额度是有价值的，它的价值在调剂转移时实现。比如说现在实行的一个美元额度调出时，调入方须向调出方支付1元人民币，就是外汇额度价值性的表现。
4、可调剂可转移性。
外汇额度的持有人，如果自己不使用，通过中国银行可以调剂给用汇单位。
5、无息性。
外汇额度存在中国银行，无论时间的长短都不付给利息。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　都是含税的。依据:《财政部国家税务总局关于非居民企业征收企业所得税有关问题的通知》（财税[2008]130号）“根据《中华人民共和国企业所得税法》第十九条及《中华人民共和国企业所得税实施条例》第一百零三条规定，在对非居民企业取得《中华人民共和国企业所得税法》第三条第三款规定的所得计算征收企业所得税时，不得扣除上述条款规定以外的其他税费支出。”　　从此可以看出，对于境内企业向境外机构支付利息时应代扣代缴企业所得税的计税基础应为向支付人所收取的全部价款和价外费用，但不能扣除任何税费支出，即因利息而可能发生的营业税费用也不能扣除，这一点也是明显与居民企业计算企业所得税所不同的地方。　　第十条“扣缴义务人与非居民企业签订与本办法第三条规定的所得有关的业务合同时，凡合同中约定由扣缴义务人负担应纳税款的，应将非居民企业取得的不含税所得换算为含税所得后计算征税。”

[律师回复] 　　用人单位应当负担停工留薪期工资福利待遇、生活自理障碍护理、一次性就业补助金和五、六级伤残职工伤残津贴。　　附：社会保险法　　第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　 （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　 （二）住院伙食补助费；　　 （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　 （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　 （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　 （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　 （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　 （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　 （九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　 （一）治疗工伤期间的工资福利；　　 （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　 （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。　　《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 个要分常住城市、户口性质和家庭情况的。根据《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、后续治疗费两项： (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、第18条的规定，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”：除第1项费用外。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 (三)受害人死亡的赔偿项目包括、住宿费和误工损失等其他合理费用

[律师回复] 担保余额就是担保公司对外担保余额中扣除已解除担保责任的金额以外的余额。
担保余额就是担保公司对外担保余额中扣除已解除担保责任的金额以外的余额。实际上，担保余额就是担保公司在保余额。如，某担保公司1-9月在保金额为5000万，已解除担保责任的金额为2000万，那么9月份的担保余额就是3000万。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　对于各种意外状况这不在我们的意料之中，所以现在越来越多的人会选择买一份意外保险，给自己人身安全一个保障。那么　　意外伤害保险是以人的身体为保险标的，只能采用定额保险。具体由保险人结合生命经济价值、事故发生率、平均费用率、以及当时总体工资收入水平，确定总保险金额，再由投保人加以认可。在团体意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为500000元；在个人意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为100万元。保险金额一经确定，中途不得变更。在特种人身意外伤害保险中，保险金额一般由保险条款或者规定。有些财产险公司推出的团体意外伤害保险，还增加了被保险人可中途更换的条款。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 饭店消防要求：
餐饮、餐馆、饭店属公众聚集场所，根据消防法的规定，公众聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应当向场所所在地的县级以上地方人民政府公安机关消防机构申请消防安全检查。
公安机关消防机构应当自受理申请之日起十个工作日内，根据消防技术标准和管理规定，对该场所进行消防安全检查。未经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求的，不得投入使用、营业。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 意外风险无处不在，即使拥有较多家财，但意外来临后，仍会对生活造成一定的影响，不妨购买份适合的高额意外险。在挑选此类高额保险时，不仅要关注保障额度，还需明确保障范围，若购买的产品包含意外医疗和每日住院津贴则更为划算。在挑选此类高额保险时，需询问清楚免赔额度、津贴标准等。此外对于经常性乘坐公共交通工具的人来说，若经济条件允许，可购买份高额交通工具意外险。在购买此类保险时，需明确保障范围，查看是否包含可能乘坐的公共交通工具。高额健康险如何购买富有人群在获得成功的背后需要付出极大代价，外出应酬、出国出差、熬夜加班都是常有的事。加强健康保障计划显得格外重要，不妨购买份适合的高额健康险。考虑到富有人群资金较为宽裕，可着重考虑专门的重大疾病保险。在选购此类高额保险时需关注以下几点：
1、保障额度。据官方统计，重大疾病治疗费用少则
7、8万元，多则20几万元甚至更高。因此，保障额度至少为10万元到20万元。
2、保障范围。目前市面上的高额重疾险保障种类从7种到40种不等，保障范围并非越广越好，而是查看是否包含常见重疾，如癌症、良性脑肿瘤、心肌梗塞等。高额人寿险如何购买每个人身上都有着不可推卸的责任和义务，需自觉承担起对家庭应尽的义务。作为一种常见的高额保险，高额人寿险是最佳选择。目前市面上常见的人寿险产品较多，其中保障额度较高的终身寿险是高额人寿险的代表。在挑选此类高额保险时，经营稳健，实力雄厚，信誉卓着，网点众多，服务优良的寿险公司是投保时应该重点考虑的因素。此外设定保额时需遵守“双十”原则，即用年收入的10%来购买高额人寿险，保额应该是年收入的10倍以上。对于缴费期限来说，分期缴费每次经济压力较小，一次性缴清总缴保费相对较少，您可结合自身情况来选择。高额养老险如何购买据国家统计局数据，1978年~2020年，国内CPI的年化增幅
5.57%。在通胀和实际负利率背景下，未来养老令人担忧。而社会基础养老保险保障额度较低，建议选择份高额养老保险。在挑选此类高额保险时需注意以下两点：
首先，早买比晚买好。此种高额保险的养老金是根据保费复利计算产生的储蓄金额，储蓄时间越长，缴纳保费就相对较少。年龄超过60周岁，需缴付的保费比较高，购买不太划算。
其次，保障额度设置。在社会基本养老保险的基础上，考虑到生活水平逐步提高和物价等因素，投保人购买20万元左右的商业养老保险比较合适。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　对于各种意外状况这不在我们的意料之中，所以现在越来越多的人会选择买一份意外保险，给自己人身安全一个保障。那么　　意外伤害保险是以人的身体为保险标的，只能采用定额保险。具体由保险人结合生命经济价值、事故发生率、平均费用率、以及当时总体工资收入水平，确定总保险金额，再由投保人加以认可。在团体意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为500000元；在个人意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为100万元。保险金额一经确定，中途不得变更。在特种人身意外伤害保险中，保险金额一般由保险条款或者规定。有些财产险公司推出的团体意外伤害保险，还增加了被保险人可中途更换的条款。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　都是含税的。依据:《财政部国家税务总局关于非居民企业征收企业所得税有关问题的通知》（财税[2008]130号）“根据《中华人民共和国企业所得税法》第十九条及《中华人民共和国企业所得税实施条例》第一百零三条规定，在对非居民企业取得《中华人民共和国企业所得税法》第三条第三款规定的所得计算征收企业所得税时，不得扣除上述条款规定以外的其他税费支出。”　　从此可以看出，对于境内企业向境外机构支付利息时应代扣代缴企业所得税的计税基础应为向支付人所收取的全部价款和价外费用，但不能扣除任何税费支出，即因利息而可能发生的营业税费用也不能扣除，这一点也是明显与居民企业计算企业所得税所不同的地方。　　第十条“扣缴义务人与非居民企业签订与本办法第三条规定的所得有关的业务合同时，凡合同中约定由扣缴义务人负担应纳税款的，应将非居民企业取得的不含税所得换算为含税所得后计算征税。”

[律师回复] 涉及工亡建议委托律师介入

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国工伤保险条例的规定，煤矿工人在工作的过程中因意外造成死亡的，可以工伤保险条例的规定进行补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。

[律师回复]
一、本来就不存在统一的“国家物业费收取标准”，物业费的收费标准通常由各地方政府或相应行政主管部门作原则性规定。具体的收费标准还是要由物业服务公司与业主委员会协商确定。　　
二、根据《物业管理条例》第三十四条　　业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。　　物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。　　综上所述，物业费收取标准并无硬性标准，遵循服务越高收费越高的原则，一般来说当地都会出台指导收费标准，但也仅供参考。　　作为业主，对于物业公司收费觉得不合理的，可以组织召开业主大会选聘新的物业服务企业。

[律师回复] 1、工作时间严重超时，有加班费的补偿。如果劳动者根据单位的要求，在工作日内超时工作的，可获得不低于工资的百分之一百五十的加班费；如果是在休息日超时工作，且未安排补休的，可获得不低于工资的百分之二百的加班费；如果是在法定节假日超时工作的，可获得不低于工资的百分之三百的加班费。
2、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 您好，法定节假日额外双倍工资，一般双休日额外一倍工资。

[律师回复] 我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。具体的可以查阅当地人口与计划生育条例有明确规定。

[律师回复] 你好，专业交通事故律师为你解答：
如果对方是营运车辆的，可以要求营运损失，但需要提供证据证明；
如果对方是非营运车辆的，可以要求在维修期间租赁同类型车辆的租车费，但需要提供租车证明；
如果对方是俩豪车，且刚买不久，可能会要求你支付贬值费，是否支持，存在争议。
如果对方是代售车辆的，要求贬值费，一般是支持的。
……
因网络交流条件所限，我们无法准确、全面的了解您的案情，为了您的利益，我们建议您带上相关材料到律所咨询律师。