女性产假工资是谁发的

一、女性产假工资是谁发的

截止当前阶段，我国的法定孕产休假期间的工资通常是由雇佣方每月进行支付给员工的。

然而，如那些已经实施了生育补贴发放机制的区域，生育津贴便涵盖了孕产期的基本工资，同时生育津贴具备了类似于孕产期工资的性质。

在此情况下，社会保险机构会将生育津贴直接发放到雇主手中，然后再交由雇主发放给工人。

有一些我国的特定地区还规定，如果生育津贴的金额超过了工人原来工资标准的话，雇主有责任把多出来的那部分生育津贴支付给工人；

反之如果生育津贴少于工人原本工资标准的话，那么少出来的差额部分就需要由雇主来补足。《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

中华人民共和国社会保险法第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、产假工资是怎么发放的

产假工资的发放如下：

1、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，《企业职工生育保险试行办法》第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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