旷工三天辞退员工,需要补偿吗

最新修订 | 2024-04-10
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孟理昕律师
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专家导读 关于辞退员工是否享有经济补偿金的问题,根据相关法律规定,并非所有辞退情况都能获得相应的经济补偿金补贴。例如,若在用人单位认为员工确有过错时进行即时辞退处理,此时便无需支付经济补偿金。至于您提到的员工旷工三日的情况,确实已构成了较为严重的违纪行为,因此单位有权依据此项原因辞退员工。
旷工三天辞退员工,需要补偿吗

一、旷工三天辞退员工,需要补偿吗

关于辞退员工是否享有经济补偿金的问题,根据相关法律规定,并非所有辞退情况都能获得相应的经济补偿金补贴。

例如,若在用人单位认为员工确有过错时进行即时辞退处理,此时便无需支付经济补偿金。

至于您提到的员工旷工三日的情况,确实已构成了较为严重的违纪行为,因此单位有权依据此项原因辞退员工。

在此过程中,也许会采取扣除员工部分奖励性待遇作为惩罚,同时也需结算员工应得的工资报酬。

请注意,在此情形下是不会向员工支付任何形式的经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、辞退职工提前30天还需要补偿吗

1、辞退职工提前30天通知职工也需要补偿;

2、用人单位辞退职工,已经提前30日书面通知的,一般不需要支付代通知金,不过此时经济补偿金还是要支付的;

3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。对有试用期的职工,在试用期间的考核和鉴定结果,就可以作为该职工是否符合录用条件的证明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“旷工三天辞退员工,需要补偿吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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1. 经当事人协商一致;  
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;  
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;  
4. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;  
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;  
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。  
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(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
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