起诉离婚会查第三者吗

一、起诉离婚会查第三者吗

对于因雇主原因而遭到解聘的情况，若该事件为过失性解雇，那么雇佣方无需承担赔偿责任。

然而，如果此次解雇属非过失性解雇，则雇佣方必须依照受雇员工在其所属单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资作为标准，向员工支付相应的经济补偿。

尤其值得注意的是，若雇佣方的解雇行为违反了相关法规，他们还应向员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

其次，关于餐饮行业辞退员工所需的赔偿问题，这也与员工在本企业工作时间的长短密切有关。

具体来说，每满一年，须向员工支付一个月的薪资。

至于工作期限在六个月至一年间的员工，将按照一年的工作时间进行计算；

不足六个月的员工，则需向他们支付半个月的薪资作为经济补偿。《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

二、起诉第三次是否会离婚

不一定。起诉次数不是判决离婚的决定性因素，法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，如果感情破裂，调解无效就判决离婚；反之则判决不准离婚。《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

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