劳动法规定上班时长

一、劳动法规定上班时长

1.按照现行的政策要求，普通劳动者每昼夜的工作时间上限为11个小时。

2.根据我国国内法律法规所明确规定，国家基础性的工时制度是要求劳动者每日的正常工作时间不能超过8个小时，而全周的总工作时间则不得超越44个小时。

3.针对用人单位因生产运营需求而可能需要延长劳动者进行工作的情况，在经过与社会组织以及劳动者的深入沟通并且达成共识之后，通常可以适当延长劳动者的工作时间，但需注意每日常规限为1个小时；

对于因特殊原因而需要额外延长加班时间的，同样也需保证劳动者的身体状况良好，且每日的加班时间原则上不得超出3个小时，但每个月累计的加班时间不得超过36个小时。

然而，若存在以下任意一种特定的情况，那么对于员工增加工作时间的限制将不具有约束力：

（一）出现自然灾害、突发事件或其他无法预见的原因，对劳动者的生命安全和健康乃至财产造成严重威胁，需要采取紧急措施加以遏制和处理；

（二）生产设备、交通运输通道、公共基础设施等环节出现故障，严重影响到企业运营及公共利益，必须立刻予以修复和维护；

（三）由中华人民共和国全国人大或国务院等法律、行政机构所制定的其他必需特殊情况。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候

具体发工资的日期由单位和劳动者协商。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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