五险一金占比工资多少

[律师回复] 1.“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
2.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
3.这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 您好，关于青岛五险一金占工资比例是什么这个问题，我的解答如下, 【为您推荐】新泰市金堂县阳东县大方县贞丰县岳麓区泗阳县职工的福利保障一直都是每个员工十分关心的问题。因为各个地区对五险一金的缴纳比例规定不一样，所以在社保缴纳和住房公积金缴存比例都不一样。那么青岛五险一金占工资比例是多少如果企业不给职工缴纳五险一金要怎么办小编为您解答
一、青岛五险一金缴纳比例一览（
1）社保缴纳比例养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%;医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%(“六区”);单位按缴费基数的7%，个人按缴费工资的2%(“四市”);青岛六区：市南区、市北区(含原市北区、四方区)、李沧区、崂山区、城阳区、黄岛区(含原黄岛区、胶南市)青岛四市：胶州市、即墨市、莱西市、平度市失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳);工伤保险：单位按行业种类分别为0.7%、1.2%、1.9%，个人不缴纳;生育保险：单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。（
2）住房公积金缴存比例单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不超过12%。有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存比例，但最高不得超过20%。自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行，单位和个人部分均由自由职业人员承担。调整住房公积金缴存比例的，应在规定范围内随缴存基数同时调整。同一单位只能执行同一种缴存比例，并且单位缴存比例不得低于职工缴存比例。
二、单位不给缴纳五险一金怎么办用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险，劳动者该如何主张权利呢首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。从上面小编整理的关于青岛五险一金占工资比例多少的问题，需要注意的是，在青岛不同的市区，对于医疗保险的缴纳单位个人所占比例都有不同，职工们不需要缴纳的是生育保险和工伤保险。需要特别提醒的是，如果企业没有给职工缴纳五险一金，职工可以要求企业给出赔偿或者解除劳动合同。

[律师回复] 1.养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
2.医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;
3.工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;
4.生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;
5.失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;
6住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

[律师回复] 目前工伤保险的缴纳比例，一般都是1%，由用人单位承担，职工不承担的。

[律师回复] 五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。住房公积金不属于临沂市人力资源和社保局业务。社保处会根据提供材料核定缴费基数，今年最低基数是3002元，缴费比例，企业职工养老保险：个人8%，企业18%；医疗保险：个人2%，企业6%；失业保险：个人0.3%，企业0.7%；工伤保险：个人不承担，企业0.2%-1.9%（根据行业分类确定）；生育保险：个人不承担，企业1%。我们不清楚你的缴费基数，如果按照最低缴费基数计算，本人约承担309.2元。

[律师回复] 五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。住房公积金不属于临沂市人力资源和社保局业务。社保处会根据提供材料核定缴费基数，今年最低基数是3002元，缴费比例，企业职工养老保险：个人8%，企业18%；医疗保险：个人2%，企业6%；失业保险：个人0.3%，企业0.7%；工伤保险：个人不承担，企业0.2%-1.9%（根据行业分类确定）；生育保险：个人不承担，企业1%。我们不清楚你的缴费基数，如果按照最低缴费基数计算，本人约承担309.2元。

[律师回复] 五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。住房公积金不属于临沂市人力资源和社保局业务。社保处会根据提供材料核定缴费基数，今年最低基数是3002元，缴费比例，企业职工养老保险：个人8%，企业18%；医疗保险：个人2%，企业6%；失业保险：个人0.3%，企业0.7%；工伤保险：个人不承担，企业0.2%-1.9%（根据行业分类确定）；生育保险：个人不承担，企业1%。我们不清楚你的缴费基数，如果按照最低缴费基数计算，本人约承担309.2元。

[律师回复] 强行解散公司需要满足的条件有1。你可以对号入座。反对的股东：
（1），公司经营遇到了其他严重的困难，公司连续5年不分利润。2。还是老实经营下去吧，公司经过法院强制解散，董事会长期冲突，只剩下强行让公司收购你的股权或者强行解散公司两种形式了，公司合并，不允许有例外。强行要求公司收购你的股权需要满足的条件。你如果想退出公司可以采取以下措施，公司连续2年无法召开股东会。2。
（2），似乎你的朋友也很难接受你的股权，听你的描述。那么、分立。但是。这条是强制性规定，或者召开了无法达成任何有效协议。所以。当公司资不抵债的时候公司法规定，这条也很难行得通，只有你同意解散公司是不可以的，不同意延期的股东，经营期限到期。3。可是听你说的情况、转移主要财产的：
1，无法通过股东会解决的，把股权转让给她。
3，可以将股权转让给你的朋友，而公司连续5年都在盈利，可以找到股东之外的人，解散公司需要代表公司表决权23以上的股东同意才可以，如都不符合，以上是合伙注册公司法人占多少股份的相关解释，祝你好运哈。

[律师回复] 五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。住房公积金不属于临沂市人力资源和社保局业务。社保处会根据提供材料核定缴费基数，今年最低基数是3002元，缴费比例，企业职工养老保险：个人8%，企业18%；医疗保险：个人2%，企业6%；失业保险：个人0.3%，企业0.7%；工伤保险：个人不承担，企业0.2%-1.9%（根据行业分类确定）；生育保险：个人不承担，企业1%。我们不清楚你的缴费基数，如果按照最低缴费基数计算，本人约承担309.2元。

[律师回复] 个体工商户可以到工商注册地人社局办理社保登记，为员工缴纳社保（五险），根据社会保险法用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 交强险的有责赔偿计量：凡是对第三方(除本车、本车上的人)导致损失的，无论可否有职责，都是交强险赔偿准则范围。当有职责时，三方财产损失最高赔偿2000元，三方医疗费最高赔偿10000元，三方丧命伤残最高赔偿110000元。商业三者险的按责赔偿计量。总损失除了交强险赔偿，剩余的就是商业三者险要赔偿的，这部分按照意外职责比例计量和承受

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 按照投资金额除以公司总投资金额就得出你的投资比例和所占的股份比例。至于你持有公司多少股份要看你们股东之间设定每一股的价值金额才好计算。 投资指的是特定经济主体为了在未来可预见的时期内获得收益或是资金增值，在一定时期内向一定领域投放足额数额的资金或实物的货币等价物的经济行为。可分为实物投资、资本投资和证券投资等。前者是以货币投入企业，通过生产经营活动取得一定利润，后者是以货币购买企业发行的股票和公司债券，间接参与企业的利润分配。 股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义： 1、股份是股份有限公司资本的构成成分; 2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务; 3、股份可以通过股票价格的形式表现其价格。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百零三条 股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。 股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。 法人是企业的负责人，股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中，法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效，股东不具备经营权。如果企业倒闭，企业的财产将由股东投资入股的份额进行分配，这时，法人只是经营者，不能对企业财产进行分配。 对于股东作为法定代表人的，其持有比例法律没有限制，可以是任意数额。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。 法人是企业的负责人，股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中，法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效，股东不具备经营权。如果企业倒闭，企业的财产将由股东投资入股的份额进行分配，这时，法人只是经营者，不能对企业财产进行分配。 对于股东作为法定代表人的，其持有比例法律没有限制，可以是任意数额。

[律师回复] 按揭也是两个人一起还购房合同上写明了两个人的产权分配比例，并且按揭也有产权所有人一个人负责.所以说是可以修改的.带上相关证据去即可.

[律师回复] 一半一半

[律师回复] 个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同以上即为个人缴纳失业保险所占比的内容。

[律师回复] 五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。住房公积金不属于临沂市人力资源和社保局业务。社保处会根据提供材料核定缴费基数，今年最低基数是3002元，缴费比例，企业职工养老保险：个人8%，企业18%；医疗保险：个人2%，企业6%；失业保险：个人0.3%，企业0.7%；工伤保险：个人不承担，企业0.2%-1.9%（根据行业分类确定）；生育保险：个人不承担，企业1%。我们不清楚你的缴费基数，如果按照最低缴费基数计算，本人约承担309.2元。

[律师回复] 五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。住房公积金不属于临沂市人力资源和社保局业务。社保处会根据提供材料核定缴费基数，今年最低基数是3002元，缴费比例，企业职工养老保险：个人8%，企业18%；医疗保险：个人2%，企业6%；失业保险：个人0.3%，企业0.7%；工伤保险：个人不承担，企业0.2%-1.9%（根据行业分类确定）；生育保险：个人不承担，企业1%。我们不清楚你的缴费基数，如果按照最低缴费基数计算，本人约承担309.2元。