裁员赔偿上限是多少

最新修订 | 2024-04-12
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 裁员赔偿规定如下:公司最长补偿期限为12年;月薪超过当地上年度职工月均工资3倍的,按3倍月平均工资计算补偿。逐年计算服务时间,满6个月不足1年按1年算,不足6个月补偿半个月工资。公司未履行补偿义务,员工可向劳动仲裁部门投诉,不产生费用。如仲裁后仍未获赔,可申请司法强制执行。
裁员赔偿上限是多少

一、裁员赔偿上限是多少

关于公司对离职员工进行经济补偿的事宜,有以下几点需要您注意:

若需作出补偿,公司所承担的责任和义务最长仅限于12年期限;

而对于那些月薪超出其所在直辖市政府或设有区级政府(地市级)公布之本地区上年度职工月均工资3倍的员工,相应的补偿标准将按照该员工的月平均工资乘以3作为基准来确定。

对于经济补偿,我们将根据每位员工在本公司服务的时间为参考,实行逐年计算原则。

若员工已入职6个月或更长时间但未满一整年,则视为已经跨过一年期;

倘若在职时间不足6个月,公司也将于其离职时给予半个月的工资作为补偿。

如公司未能履行上述补偿义务,离职员工可以选择至劳动仲裁部门进行投述,从而获取适当的补偿。

请您知晓,在此过程中并不产生任何费用。

此外,若通过劳动仲裁获得裁决后,公司仍未能落实赔偿措施,离职员工可进而寻求司法强制执行。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁员赔偿标准

公司裁员过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员这三种情况。

其中,劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的,可以依法向用人单位要求经济补偿。过失性辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、过失性辞退

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工作失职是一种主观过失,就是说劳动者未履行工作职责,严重者可以解除劳动合同。

2、无过失性辞退

不能胜任工作是员工不能满足业务上和职责上要求的表现,是员工客观和主观上不符合工作岗位要求的表现,因这种原因造成的辞退称为无过失性辞退。

但是不能胜任工作和失职有着不同的法律含义,不能胜任工作的性质是一种客观情况,法律要求给予改善机会,就是培训或者调整岗位,不能改善的可以解除劳动合同。

3、经济性裁员

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“裁员赔偿上限是多少”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.1k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6834位律师在线平均3分钟响应99%好评
裁员赔偿上限是多少
一键咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****7805用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****2657用户1分钟前提交了咨询
    166****5537用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****8574用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****2507用户1分钟前提交了咨询
    131****8080用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    135****5432用户2分钟前提交了咨询
  • 144****8252用户3分钟前提交了咨询
    156****2268用户3分钟前提交了咨询
    136****0804用户1分钟前提交了咨询
    176****0037用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    151****8437用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****8123用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    133****3352用户3分钟前提交了咨询
    131****4428用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
南通152****3607用户3分钟前已获取解答
徐州156****3959用户2分钟前已获取解答
泰州177****1174用户1分钟前已获取解答
裁员赔偿上限是多少
我国法律规定,员工裁员赔偿的法定上限为12个月工资,对于高薪员工则按其三倍平均工资计算,每服务一年支付一个月工资作为补偿,不满一年按实际月份计算,拒绝赔偿可向劳动仲裁机构申请仲裁,不服可申请法院强制执行。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员赔偿上限是多少
我国法律规定,员工裁员赔偿的法定上限为12个月工资,对于高薪员工则按其三倍平均工资计算,每服务一年支付一个月工资作为补偿,不满一年按实际月份计算,拒绝赔偿可向劳动仲裁机构申请仲裁,不服可申请法院强制执行。
45浏览 2024-04-18
劳动仲裁赔偿金上限是多少钱
你所提出的问题中,关于劳动仲裁赔偿金额度的上限,实际上并无统一明确的标准可言,这主要取决于具体的违法行为类型以及相关的法律法规。通常情况下,经济补偿的额度将按照劳动者在你所在单位的实际工作年限来计算,每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。倘若涉及到违法解除劳动合同的情况,赔偿金将以经济补偿标准的双倍数额为准。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员赔偿上限多少年
裁员补偿依劳动者工龄和薪资计算。经济补偿按工作年限,每满一年给一月工资,满六个月不满一年算一年,不满六个月给半月工资。月工资超当地上年度职工月均工资三倍的,补偿标准以三倍为限,补偿年限不超十二年。
43浏览 2024-10-23
无固定期限合同被裁员赔偿是多少
在解除无固定期限劳动合同时,对于受雇员工的赔偿规定如下:依照劳动者在我司服务的时间长短,每满一年就要按照该员工的基本薪酬水平给予一个月的补偿金;若服务时间超过六个月但不足一年,则将参照一年的标准进行计算;而如果服务时间未达到六个月,我们会向您支付半个月的基本薪酬作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员补偿上限多少钱
裁员补偿无最高限额。以员工在本公司工作年限为基础,每满一年补偿一个月基本薪酬,超半年不满一年算一年,不满半年补半个月。员工月基本薪超当地上一年职工月均工资三倍,以该数值为基数补偿,补偿期限不超12年。
11浏览 2024-10-24
无固定期限合同被裁员赔偿是多少
在解除无固定期限劳动合同时,对于受雇员工的赔偿规定如下:依照劳动者在我司服务的时间长短,每满一年就要按照该员工的基本薪酬水平给予一个月的补偿金;若服务时间超过六个月但不足一年,则将参照一年的标准进行计算;而如果服务时间未达到六个月,我们会向您支付半个月的基本薪酬作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员补偿上限多少年
裁员补偿金无上限年限规定。劳动者在单位工作每满一年获一个月基本工资补偿,满六个月不满一年按一年算,不满六个月获半个月工资。劳动者月工资超当地平均工资三倍,按三倍计算,补偿最长不超十二年。
47浏览 2024-10-14
无固定期限劳动合同被裁员
[律师回复] 对于无固定期限劳动合同被裁员这个问题,解答如下, 【法律意见】<br/>违反《劳动合同法》相关规定,那么无固定期限劳动合同,也可以解除劳动合同。<br/>【法律依据】<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>2、裁员、女职工等,可以按规定不得辞退。<br/>第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法<br/>第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。
375浏览
裁员赔偿上限是多少天
劳动合同中解雇赔偿金额依劳动者在企业服务年限。工作每满一年支付一月工资补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资高于当地平均工资三倍,按三倍算,补偿年限不超十二年。
26浏览 2024-09-22
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 裁员赔偿上限是多少
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳134****9469用户3分钟前已提交咨询
无锡180****3643用户1分钟前已获取解答
南京177****6734用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换