育儿假扣绩效工资吗

最新修订 | 2024-04-12
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张恒律师
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专家导读 育儿假期间,绩效工资会被扣除,因为绩效工资是基于工作成果计算的。特殊假期如婚假、产假等,绩效工资不发放。但员工在育儿假期间仍可领取全额基本工资及奖金福利。因此,育儿假对绩效工资有影响,但基本工资和福利不受影响。
育儿假扣绩效工资吗

一、育儿假扣绩效工资

当个人行使育儿假期时,其相应的绩效工资将会被扣除。

绩效工资通常根据员工的工作成果,按照一定的标准进行计算和分配,因此,在婚假以及产假等特殊情况下,绩效工资将无法得到正常发放。

然而,请注意,即使处于育儿假期间,员工仍然可以享受到全额的基本工资以及奖金福利待遇,唯独绩效工资不在其列。《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、育儿假扣工资

休育儿假,用人单位不得克扣工资,具体工资发放标准有三种情况。

具体分析:

一、员工休育儿假,用人单位单位克扣工资是违法的。

根据《劳动法》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。

无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬

二、员工休育儿假,工资待遇的标准有三种:

1.地方有规定的,优先适用地方规定的标准。

例如,《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:“符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。”按照这一规定,上海市职工休育儿假的,用人单位应当按正常出勤标准发放工资。

《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十条则规定:“符合本条例规定生育子女的夫妻,在子女三周岁以前,每年给予双方各十日育儿假。休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。”据此,在内蒙古地区,职工休育儿假期间不但能按正常出勤获得工资,奖金和福利待遇也不受影响。

而《重庆市人口与计划生育条例》则规定:“夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的,期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五,并不得低于当年本市最低工资标准;夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的,期间享受在岗职工同等待遇。”因此,在重庆地区,育儿假期间的工资标准要根据职工选择的休假方式来确定。

2.按劳动合同或规章制度规定的标准来确定。如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定,用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式,明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下,劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。

3.按视同出勤标准支付育儿假工资。地方规定不明确,用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的,用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款

国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条第三款

符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“育儿假扣绩效工资吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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