正常辞退员工补偿标准

一、正常辞退员工补偿标准

关于员工被解雇所享有的薪资赔偿标准，依据我国相关法律规定，企业对于因违反合同约定而被辞退的员工，应依照其在本企业服务年限的长短发放经济补偿金，具体而言是，每满足一年的服务期，则需支付相当于员工当月工资水平的经济补偿；

若超出六个月但尚未达到一年，则视作符合一年的服务期条件进行结算；

如果服务期限不足六个月，那么企业需要向该员工发放半个月工资作为经济补偿。

若因企业单方面原因而造成员工被辞退，将视为违法解除劳动合同，此时企业需向员工支付两倍经济补偿金为标准的赔偿金。

继续来看，经济补偿的计算方式是根据员工在该企业工作的时间来确定的，即，每满一年，企业须给予员工一个月的工资补偿，如服务年限在六个月及以上但仍未达到一年时，也同样视作满足了一年的服务期要求；

服务期限在六个月以下的，企业应对员工发放半个月工资作为经济补偿。

此外，在此基础上，如果员工的月工资水平超出了用人单位所在地的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么企业在发放经济补偿给该员工时，其补偿标准应当依照职工月平均工资三倍的金额予以支付，且其经济补偿的累计年限直至十二年为止。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、正常辞退员工如何补偿

1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿。

2、如果六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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