公司未交社保,如何辞职

一、公司未交社保,如何辞职

根据相关法律规定，如用人单位未能按照规定为员工购买社会保险，劳动者有权提前30天向用人单位提交书面申请，依法解除双方之间的劳动合同关系。

在此种情形下，劳动者在试用期内，同样也可提前3天向用人单位发出书面通知，从而解除劳动合同。

解除劳动合同时，劳动者可向用人单位提出敕求，要求其支付相应的法定赔偿费用。

此外，若劳动者在此期间以用人单位未按规定缴纳社会保险费为由，请求解除与用人单位的劳动关系，劳动者则有权利提起劳动仲裁程序，进一步维护自身合法权益。《劳动合同法》第三十八条　

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司未交社保要如何补给劳动者

公司未交社保，应当补缴。

《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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