公司一直拖欠工资怎么办

一、公司一直拖欠工资怎么办

首先，建议您尝试与用人单位就工资支付的具体数额、支付方式以及支付时间等方面展开友好协商沟通；

其次，若协商无果，您还可以寻求工会组织的帮助，请求其协助进行调解环节；

最后，如果以上两种途径均未能解决问题，您可前往用人单位注册地的劳动监察部门进行投诉反映。

在向劳动监察大队投诉时，请准备好自己的身份证明文件、详细填写用人单位的全称、负责人姓名及其联系方式，同时还需提供相关证据以证实您在该单位工作过。

请劳动保障监察大队针对违反情况给予期限要求进行整改。

如若用人单位逾期仍未改正，劳动保障监察大队将有权作出罚款通知或行政处罚处理决定；

且对于未按时执行通知所规定内容的用人单位，劳动保障监察大队还可能会申请法院强制执行，并要求其按照应付款项的50%至1倍之间的比例，对您额外支付相应的违约赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司一直没给交社保如何办

公司没给员工买社保的，员工可以通过下列方式来解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司一直拖欠工资怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。