病假一天工资扣除标准

一、病假一天工资扣除标准

本着对员工福利的高度重视和关心，我司特为员工提供以下关于病假薪资的政策规定：

在员工面临疾病或非因工导致伤害的情况时，如连续休假期未超过六个月，我司将依据如下的标准向员工发放病假薪资：

首先，对于连续工作年限不满两年的员工，我们会按照其原工资标准的60%来支付病假薪资；

其次，如果员工的连续工作年限为两年至四年，则我们将依照其原工资标准的70%来支付病假薪资；

接下来，如果员工的连续工作年限为四年至六年之间，我们将按照其原工资标准的80%支付病假薪资；

然后，若员工的连续工作年限达到六年至八年，我们将按照其原工资标准的90%支付病假薪资；

最后，对于连续工作年限超过八年的员工，我司将会按照其原工资标准的100%来支付病假薪资。

值得注意的是，计算病假薪资的基础额（即“计算基数”）为正常工作日期间该员工的平均收入除以21.75天得到。

同时，病假工资的具体数额还将根据其工作年限以及原工资水平按照相应比例进行计算，公式为：

病假薪资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数。

此外，如果员工因为疾病或非因工意外伤害而需要连续休假的时间超过了六个月，我司也会按照此计算方法向员工支付疾病救助费用。

特别指出，对于那些连续工作年限不足一年的员工，我们将按照其原工资标准的40%支付疾病救助费用；

而对于连续工作年限达到了一年至三年的员工，我们则会依照其原工资标准的50%支付费用；

至于连续工作年限超过三年的员工，我会按照其原工资标准的60%向他们支付疾病救助费用。

在此，我司衷心希望每位员工都能身体健康，工作顺心，生活愉快！《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、病假一天扣多少钱

关于病假工资如何发放，法律已有明文规定。病假扣除工资与工龄密切相关，一般来说，病假扣除工资为本人工资的30%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“病假一天工资扣除标准”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。