拖欠工资一年以上怎么办

最新修订 | 2024-04-13
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孟理昕律师
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专家导读 面对长期欠薪问题,可采取多种途径解决。 首先,向当地劳动部门咨询和举报,他们将派遣专业执法监察人员提供援助。 其次,前往劳动争议仲裁机构申诉,若结果不满意,可向法院提起诉讼并申请强制执行。 若经济困难,可申请减免诉讼费。 总之,借助政府和法律力量是争取应有薪酬的最有效手段。
拖欠工资一年以上怎么办

一、拖欠工资一年以上怎么办

面对长期未能得到解决的欠薪问题,您可以采取以下几种途径予以妥善处理:

首先,如果您在企业中遭遇了工资拖欠问题,那么请您毫不犹豫地向当地劳动部门进行咨询和举报,他们将迅速派遣专业的执法监察人员来及时为您提供援助与协助;

其次,您还可以前往各个地区的劳动争议仲裁机构提出申诉仲裁结果如若不能令您满意,您同样拥有向人民法院提起诉讼并申请强制执行的权利;

最后,倘若您因经济条件所限而无法承担高昂的诉讼费用,您有资格向有关部门申请减免诉讼费

总而言之,我们始终相信,借助于政府和法律的力量是争取到应有的薪酬所得的最有效手段。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

二、拖欠工资多长时间可以劳动仲裁

遭遇拖欠工资,就可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“拖欠工资一年以上怎么办”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
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第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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