公司无故停保合法吗

一、公司无故停保合法吗

依据相关法律条款，若用人单位未能按照法定时间及标准支付全额社保款项，则应受到社会保险款项征集机关的强制性催促，要求其在短期内完成缴纳任务或将差额填补到规定额度为止。

倘若用人单位仍然未能如期偿还或补足社会保险费用，社会保险款项征收机关有权依法向商业银行以及其他金融服务机构调阅其银行存款账户信息，这也意味着有权利启动申请县级以上相关行政部门作出划转社会保险费用的程序，同时会向账号所在的银行或其他金融机构发出书面通知，强制划转相应的社会保险费用。

值得注意的是，当用人单位账户余额不足以支付应缴纳的社会保险费时，社会保险款项征收机关有权要求该用人单位提供适当的担保物，签订延长缴费期限的协议；

但是若用人单位未能够提供足额担保，社会保险款项征收机关将会依法向人民法院提出申请，请求执行冻结、查封、出售其实际价值与应缴纳社会保险费等值的财产，以此方式来抵偿社会保险费用所需的资金。

因此，从法律角度来看，任何公司都必须遵循法律义务，依法为员工按时足额地缴纳社会保险费用。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、公司无故辞退员工的要怎么赔偿该员工

公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者：

一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。

二、如果劳动者在单位工作超过半年但不满一年的，则支付两个月的工作。

三、如果劳动者在单位工作不满半年的，支付一个月的工资。《民法典》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司无故停保合法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。