帮老板开车发生刮蹭谁赔偿

最新修订 | 2024-04-19
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包同贺律师
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执业:4年高级合伙人
专家导读 在为老板开车时,如果发生了轻微的刮蹭,一般来说,赔偿责任应由老板承担。 因为这是在执行工作任务中发生的。 但是,如果这次事故是由于你的故意或重大过失造成的,那么你可能需要和老板一起承担连带的赔偿责任。 但请注意,即使需要承担连带责任,老板仍有权向你追偿。 所以,开车时一定要小心谨慎,避免发生任何事故。
帮老板开车发生刮蹭谁赔偿

一、帮老板开车发生刮蹭谁赔偿

当为老板服务期间发生交通事故时,责任通常应由我们的雇主承担。

然而,倘若雇员在此过程中有故意或失误行为,雇主有权针对其产生的损失进行适当索赔。

具体而言,如果雇员是在执行工作任务中导致其他人受伤害,那么雇主作为职务行为的代表,必须承担相应的赔偿责任

但是,如果雇员是由于故意或严重过失而引发伤害,那么他们将会和雇主共同承担连带赔偿责任。

值得注意的是,即使雇主需要承担连带赔偿责任,他仍然可以向雇员寻求可能的赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

二、帮老板开车出事故我需要承担多大的责任

给老板开车出车祸应由老板负责,若雇员存在故意或过错,老板可以追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;

雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:

雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;

雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“帮老板开车发生刮蹭谁赔偿”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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