三十年工龄单位可以买断吗

最新修订 | 2024-04-20
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孟理昕律师
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专家导读 员工三十年工龄买断问题需依具体情况定。社保断缴后,员工有权补缴。如因企业原因导致的停缴,企业应按规定补缴。个人原因造成的断缴,除请求企业协助外,员工也可依法自行补缴。具体操作应遵循当地社保政策和规定。
三十年工龄单位可以买断吗

一、三十年工龄单位可以买断吗

社保出现断缴情况后,您当然有权利进行补缴。

如果其间是由于所在企业方面的问题导致了您的社保停缴,那么您的雇主会遵守当地社会保险费征收机构所核实估算出的相应金额,尽快为您补足这部分空缺。

倘若社保的断缴是源自您个人的疏忽所致,那么除了请示所在企业能否帮助进行补缴外,您还完全有权自行依法缴纳所需的款项以完成补缴工作。《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

二、三十年工龄可提前退休

三十年工龄不可提前退休。我国退休需要达到法定年龄,根据《关于工人、职员退休的暂行办法》第二条规定,男工人、职员年满六十周岁,连续工龄满五年,一般工龄满二十年的;女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁,连续工龄满五年,一般工龄满十五年的。《关于工人、职员退休的暂行办法》第二条

男工人、职员年满六十周岁,连续工龄满五年,一般工龄(包括连续工龄,下同)满二十年的;女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁,连续工龄满五年,一般工龄满十五年的。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“三十年工龄单位可以买断吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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[律师回复] 原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是50。需同时满足以下两个条件的参保职工,方可在办理退休手续的次月起,按月领取基本养老金。<br/>1、到达国家法定退休年龄:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。在个人服务窗口参保缴费的女职工,其退休年龄按55周岁确定,其中,原为国有和集体企业正式职工的或随单位参保缴费达10年以上的,其退休年龄可根据本人自愿,选择50周岁或55周岁。<br/>2、原来在企业的缴费年限至少得满15年(包括视同缴费年限),才能按照女性工人50周岁退休的政策退休。扩展资料:养老保险:一是由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济。三是养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。通过建立养老保险制度,有利于新老更替,实现就业结构的合理化;为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养,是应对人口老龄化的一项重要措施,有利于社会稳定;能够激励年轻人奋进,提升工资标准,为退休后的生活提供保障,有利于从侧面上促进经济发展。养老问题不仅是社会问题,而且是一个全球性问题,关系到一个国家或社会的经济、文明发展,需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广,被保险人享受待遇的时间较长,费用收支规模庞大,因此,必须由政府设立专门机构,在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
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