没合同找劳动局有用吗

一、没合同找劳动局有用吗

这是非常有益的。

当企业未能与员工签署劳动合同时，该员工有权要求雇主与其重新签订劳动合同。

若已经建立了劳动关系，却未能同时订立书面劳动合同，应自劳动关系建立之日开始一个月内完成这一程序；

若用人单位有任何非法或压迫性的行为，员工可当即解除劳动关系，并向雇主要求经济赔偿、支付双倍薪资等合理补偿；

若涉及到劳动争议方面的问题，可向劳动管理部门提起劳动仲裁。

为了能更好地维护自身权益，建议您尽可能收集和保存与用人单位有关的各种证据，以便证明双方之间真实的劳动关系。

根据国家相关法律法规规定，若是用人单位没有在用工的同时签订书面劳动合同，且与员工间关于劳动报酬的具体内容未予明确，那么新招聘的员工的劳动报酬将依照集体合同上所规定的标准进行处理；

若缺乏集体合同或是集体合同尚未对相关事项做出规定，则会实行同样的工作同等的酬劳待遇。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、没合同找劳动局的流程

员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

没签劳动合同去劳动局讨薪流程：

1、可以先收集有关证据，如考勤卡、工资单、上岗证、欠条

完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。

2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。

3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，可以告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。凭借相关证据直接向区劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没合同找劳动局有用吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。