用人单位怎么给员工交社保

最新修订 | 2024-04-21
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张恒律师
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专家导读 公司为员工办理社保保障的步骤包括:成立30天内,分别在社保局和公积金中心开设账户并取得相应证件;每月将新员工信息录入社保和公积金账号;每月核实并确认员工社保和公积金缴费基数,参考上一年度平均工资或新入职首月工资;签署银行代扣协议后,银行定期从公司账户扣除相关款项,或选择现金/支票缴费。
用人单位怎么给员工交社保

一、用人单位怎么给员工交社保

关于公司如何为员工提供社会保险保障的具体操作流程如下:

首先是进行社保与公积金账户开设的准备工作。

自企业注册成立之日起的三十天内在社保局以及公积金中心各自完成账户的设立任务,而后便能获得相应的证件,如完成社保开户后即可获取《社保登记证》,而成功设立公积金账号后就可以得到单位的公积金登记号码。

其次便是员工信息的补充与更新。

单位在每个月都有责任将新加入公司的员工信息录入到本公司的社保和住房公积金统筹账号当中,这既是对员工的权益保障也是公司应当承担的义务。

然后就是缴费基数的核实确认。

每月里,每个企业都应为其员工上报正确无误的社保与公积金缴费基数,以保证这两项政策的严格执行以及员工权益不受侵害。

究竟五险一金的缴费基数应该以何种名义作为参考呢?答案就是该职工在上一个年度的平均工资或者是他们在新岗位入职后第一个月的薪资收入。

最后是关于缴费方式的总结。

如果企业、银行以及社保/公积金管理机构三方面都签署了相关的银行代扣协议,那么只要在每个月定期的固定日子里银行就能直接从企业的银行账户中扣除相关的社保与公积金款项。

另外,企业也可选择亲自携带现金或者支票前往社保与公积金管理机构进行面对面的缴费。《社会保险法

第二十五条

国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。

二、用人单位是否能随意延长工作时间

用人单位不能随意延长工作时间,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“用人单位怎么给员工交社保”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保,后又以未购社保为由的不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条、
第四十六条
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(6)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
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