劳务派遣公司想把关系转移到工作公司有什么影响

[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动期限内。　　求职者对于这种试用期期间不签合同，没有明确劳动报酬的行为，劳动法专家游云庭认为，这是用人单位有意规避《劳动合同法》。他们不按照正式录用工人的程序使用劳动者，这样劳动者不论是找单位仲裁或者向劳动监管部门举报，都可能因为证据不足而无法维护自身权益。因此，他提醒求职者，进入单位后应该多留一个心眼，利用录音、录像或者其他方法证明自己确实在该单位工作，那么，一旦其向劳动监察部门提供相关证据举报或者提起劳动仲裁，单位将承担相应的法律后果。　　在试用期问题上，需要强调以下几点：　　
(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。　　劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。　　
(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。　　这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。　　
(三)试用期包括在劳动合同期限内。　　也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。　　
(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。　　如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。　　
(五)禁止设定变相试用期。　　有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

[律师回复]
1、首先是协议的违约金；
2、档案会按照已经签订的三方协议档案地址投递，报到证地址也会是已经签的单位；
3、转正定级确认干部身份是在报到证上注明的单位工作满一年后办的手续；确实有一些风险和麻烦，而且各个地方的规定还不完全一样。如果你不重新签三方协议，毕业后需要做：
1、报到证改派。同省内，在市人事局改派；跨省的，在省人事局改派；市、省均指报到证上的单位所在地区。比如你原来签的北京单位，现在在上海工作的，需要去北京人事局做改派。
2、根据报到证单位办理档案转移等手续，也要到原档案所在地去转。
3、报到证和档案不做好变更手续，转正定级期限会顺延至符合条件。如果新的单位和已经签订的单位不在一个城市，跑手续会非常麻烦的。
3、建议和辅导员沟通下，重新申请三方协议会好一些，省的以后麻烦。

[律师回复] 没有影响的。公积金贷款条件：
1.只有参加住房公积金制度的职工才有资格申请住房公积金贷款，没有参加住房公积金制度的职工就不能申请住房公积金贷款。
2.参加住房公积金制度者要申请住房公积金个人购房贷款还必须符合以下条件：即申请贷款前连续缴存住房公积金的时间不少于六个月。因为，如果职工缴存住房公积金的行为不正常，时断时续，说明其收入不稳定，发放贷款后容易产生风险。
3.配偶一方申请了住房公积金贷款，在其未还清贷款本息之前，配偶双方均不能再获得住房公积金贷款。因为，住房公积金贷款是满足职工家庭住房基本需求时提供的金融支持，是一种住房保障型的金融支持。
4.贷款申请人在提出住房公积金贷款申请时，除必须具有较稳定的经济收入和偿还贷款的能力外，没有尚未还清的数额较大、可能影响住房公积金贷款偿还能力的其他债务。当职工有其他债务缠身时，再给予住房公积金贷款，风险就很大，违背了住房公积金安全运作的原则。
5.公积金贷款期限最长不超过30年。办理组合贷款的，公积金贷款和商业性住房贷款的贷款期限必须一致。大部分城市分别定制了相关的住房公积金贷款的条件：如：成都市贷款条件：
1、具有当地行政区域内的常住户口或有效居留身份证明的职工；
2、申请时已连续一年以上正常缴存住房公积金，并没有支取公积金用于支付购房首付款，同时无公积金贷款余额；
3、具有购买住房的合同或协议，且首期付款金额不低于所购住房价值的30%；
4、有较稳定的职业及经济收入，具备相应的贷款偿还能力，个人信用良好；
5、有公积金中心认可的资产作为抵押或质押，或有足够代偿能力的单位作为保证人；
6、公积金中心规定的其他条件。北京市贷款条件：向北京住房公积金管理中心申请住房公积金贷款的借款申请人，其住房公积金缴存须满足以下两个条件之一：
1、借款申请人须建立住房公积金账户12个月（含）以上，同时足额正常缴存住房公积金12个月（含）以上，（正常缴存包括按月连续缴存、预缴、补缴住房公积金），且申请贷款时处于缴存状态。对于经中心审批同意，处于缓缴状态的单位，其职工在满足建立住房公积金账户12个月（含）以上，且足额正常缴存住房公积金12个月（含）以上的条件下，可以申请贷款。
2、借款申请人为在职期间缴存住房公积金的离退休职工。如果您满足以上条件之一，就符合“住房公积金贷款”的申请条件。购买政策性住房的借款申请人不受北京住房公积金缴存时限限制。借款申请人只需满足，建立住房公积金账户，且处于缴存状态的条件，即可申请住房公积金贷款。

[律师回复] 简单来说，员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高，不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。根据《中华人民共和国公司法》第九章的相关规定，公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果，原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格。

[律师回复] 其他相关证明材料。
三、受理程序及时限以上人员完备上述手续后。结婚后可以通过办理夫妻投靠来迁移户口。济南《夫妻投靠落户》：可按申办手续到您济南家庭户所属派出所申办，由申请人到户口所在地派出所申请你的户口迁移证是迁往那里，准许来济在配偶户口所在地落户，在济一方系外地新迁入的，需取得本市户籍满3年后申请办理夫妻投靠。
二、申办手续1。
一、基本条件1如果户口迁移证上的迁入地与现在想迁入的地址不一样，就要重新办理户口迁移手续，《结婚证》原件及复印件，不受婚龄、年龄限制、夫妻投靠：外地居民与本市常住户口居民依法登记结婚，需投靠夫（妻）生活的、被投靠人、投靠人《居民身份证》原件及复印件、被投靠人（在济一方）申请；2；3、投靠人常住户口所在地派出所出具的《居民户口簿》原件及复印件或注明家庭成员关系的《户籍证明》；4

[律师回复] 属于侵权，可以要求按照合同履行

[律师回复] 劳务派遣的员工和用工单位之间的关系如下：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 2012年12月28日通过的《劳动合同法(修正案)》,重点对劳务派遣进行了立法完善,主要内容有对从业资格、同工同酬、 三性 岗位的规制,以及相关处罚性、过渡性条款。此修正案实施后,将会提高劳务派遣经营的准入门槛,被派遣劳动者同工同酬的权利也将进一步得到强调,劳务派遣将回归其作为劳动用工补充形式的本位。而与此同时,用工企业也应提前制定应对预案,合理调整用工策略,完善劳务派遣用工制度。

[律师回复] 是不是公司转变？比如原来在一家劳务公司，现在转入另一家？
要注意的几点：
1，待遇薪酬。转签如果是公司行为，是不能降低劳动者待遇或单方面加强劳动者工作强度的。
2，连续工龄。由于转变了公司，实际的劳动关系发生转变，虽然你的工龄（涉及社保、年假）仍然存在，但由于公司变化，为原公司服务的年限可能会被重新计算，这就涉及到未来无固定期劳动合同和被公司辞退时补偿问题。明确要求合同内注明新公司承认原公司的劳动关系并予以承接，使得之前的劳动时间得以连续。当然，这一切是基于公司方面调整，如果是你个人原因调整，就不能主张。

[律师回复] 和劳务派遣公司劳动合同没解除
你是向用工单位辞职，用工单位同意后，把你退回劳务派遣公司，现在可以回派遣公司要求再派遣到其他单位
如果要解除和劳务派遣公司劳动合同，需要直接把辞职信给派遣公司
《劳务派遣暂行规定》
第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

[律师回复] 三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。但是，三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件。三方协议签订的最主要用途是解决你的户口问题和档案资料落实哪里问题，如果不签，就会被打回原籍，其他没有太大的影响。没有任何法律规定必须签署三方协议。相反，如果学生能够自谋职业自己创业，这倒是国家应该提倡与保护的。不签三方协议，影响的可能是学校的所谓毕业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不能对学生产生任何不利影响。

[律师回复] 1、基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者同用工单位不是劳动合同关系，但用工单位可以依据自身的规章制度，对被派遣劳动者进行用工管理。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》约束。因此，劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第46条规定，向被派遣劳动者支付经济补偿金。
2、被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，其可以依据《劳动合同法》相关规定，享受劳动者的合法权益。

[律师回复] 劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时劳务有限公司还需要做到有效的进行社会调节。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力有效流动的社会劳动组织。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。

[律师回复] 建议当事人两方商量解决迁移户口一事：
1、根据我国《户口登记条例》第6条的限定，每个公民都能够在一个常住户口所在地登记为常住人口（能够“空”挂）；
2、在当事人两方是因婚姻关系变换（离婚）等，而需要另一方迁出户口的：
（1）当事人能够带上本人的户口本、身份证、离婚证（法院裁判书）等；
（2）去户口所在地的辖区派出所，申请解决户口本同址分户，再根据工作人员的提示，解决相关手续即可。
3、在当事人两方是因房屋产权变换，而需要另一方迁出户口的：（1）当事人两方能够在购房合同中明确商定原房东的户口迁出时限，另一方拒却迁出的，能够向当地的人民法院诉讼维权；（2）如果合同中无商定，或者商定不明确的，只能由两方商量解决此事。《中华人民共和国户口登记条例》的限定：
第四条户口登记机关应当设立户口登记簿。城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。乡村以合作社为单位发给户口簿；合作社以外的户口不发给户口簿。户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。
第六条公民应当在时常寓居的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。

[律师回复]
1、首先是协议的违约金；
2、档案会按照已经签订的三方协议档案地址投递，报到证地址也会是已经签的单位；
3、转正定级确认干部身份是在报到证上注明的单位工作满一年后办的手续；确实有一些风险和麻烦，而且各个地方的规定还不完全一样。如果你不重新签三方协议，毕业后需要做：
1、报到证改派。同省内，在市人事局改派；跨省的，在省人事局改派；市、省均指报到证上的单位所在地区。比如你原来签的北京单位，现在在上海工作的，需要去北京人事局做改派。
2、根据报到证单位办理档案转移等手续，也要到原档案所在地去转。
3、报到证和档案不做好变更手续，转正定级期限会顺延至符合条件。如果新的单位和已经签订的单位不在一个城市，跑手续会非常麻烦的。
3、建议和辅导员沟通下，重新申请三方协议会好一些，省的以后麻烦。

[律师回复]
1、首先是协议的违约金；
2、档案会按照已经签订的三方协议档案地址投递，报到证地址也会是已经签的单位；
3、转正定级确认干部身份是在报到证上注明的单位工作满一年后办的手续；确实有一些风险和麻烦，而且各个地方的规定还不完全一样。如果你不重新签三方协议，毕业后需要做：
1、报到证改派。同省内，在市人事局改派；跨省的，在省人事局改派；市、省均指报到证上的单位所在地区。比如你原来签的北京单位，现在在上海工作的，需要去北京人事局做改派。
2、根据报到证单位办理档案转移等手续，也要到原档案所在地去转。
3、报到证和档案不做好变更手续，转正定级期限会顺延至符合条件。如果新的单位和已经签订的单位不在一个城市，跑手续会非常麻烦的。
3、建议和辅导员沟通下，重新申请三方协议会好一些，省的以后麻烦。

[律师回复] 派遣单位与劳动者的关系：
1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系，双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。
2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。

[律师回复] 城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。
无论是单位成建制转移还是个人跨统筹地区流动的，在流动前按规定缴纳了失业保险费，其失业后应该享受的失业保险待遇不应由于其跨统筹地区的转移或流动而受影响，其享受失业保险待遇的权利应该得到保障。单位或个人跨统筹地区转移或流动后，原来失业保险关系所在地的社会保险经办机构应当将其失业保险关系转至迁入地，迁入地的社会保险经办机构应当接收，并办理接续手续。
失业保险关系转迁时，失业保险金是否转移《失业保险条例》未作统一规定，各地可以根据实际情况，协商确定，或报国务院劳动保障部门研究确定。

[律师回复]
1、招聘的员工和你方存在劳动关系。代理人也叫经纪人或“授权代表”。指自然人根据代理契约或授权书或口头约定，向被代理者收取一定佣金（或者免费），全权或在一定的授权范围内，代表被代理人或者授权单位，在代理期限内行使被代理者的权力，完成相关的使命或者任务。代理人行使的是委托人的权利，应以委托人得名义行使。你单位以自己的名义和员工签署劳动合同，员工按照你单位安排到委托人处工作。此时，员工是依照你单位的代理权从事工作，并非直接行使委托方的权利。根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系若干事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定，你单位时合法的劳动关系主体；你单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受你单位的劳动管理，从事你单位安排的代理活动；劳动者提供的代理劳动是你单位业务的组成部分。因此劳动者与你单位存在劳动关系。
2、如果你公司想将劳动关系归属于委托方，应以委托方的名义与劳动者签署劳动合同。

[律师回复]
1、首先是协议的违约金；
2、档案会按照已经签订的三方协议档案地址投递，报到证地址也会是已经签的单位；
3、转正定级确认干部身份是在报到证上注明的单位工作满一年后办的手续；确实有一些风险和麻烦，而且各个地方的规定还不完全一样。如果你不重新签三方协议，毕业后需要做：
1、报到证改派。同省内，在市人事局改派；跨省的，在省人事局改派；市、省均指报到证上的单位所在地区。比如你原来签的北京单位，现在在上海工作的，需要去北京人事局做改派。
2、根据报到证单位办理档案转移等手续，也要到原档案所在地去转。
3、报到证和档案不做好变更手续，转正定级期限会顺延至符合条件。如果新的单位和已经签订的单位不在一个城市，跑手续会非常麻烦的。
3、建议和辅导员沟通下，重新申请三方协议会好一些，省的以后麻烦。