开除的条件

最新修订 | 2024-04-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动者存在以下任一情形时,贵司可依据《劳动合同法》第三十九条解雇: 试用期内不符合聘用条件、严重违反公司规章制度、利用职务谋取私利、与其他机构保持劳动关系且拒不改正、以欺诈威胁等手段签订或修改劳动合同。 此解雇属正当范畴,贵司无需支付经济补偿金。
开除的条件

一、开除的条件

关于非上述情形的其他法律及行政法规之规定,劳动者若存在以下任一情形时,贵司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明文规定进行解雇处理:

首先是在试用期限内,劳动者未能通过各方面的评估测试证实其符合聘用条件;

其次,劳动者存在严重违反贵公司规章制度的行为,这种行为给贵公司带来了极其严重的损失或不良影响;

再者,在履行职务的过程中,劳动者私心泛滥,借机谋取私利,使得贵公司遭受严重的财务损失

此外,劳动者在履行本岗位职责的过程中,仍然与其他机构保持着劳动合作关系,这种行为致使其无法专心致志地投入到本职工作中,如果经过贵公司多次提示后,其仍未改正过失;

最后,以欺骗、威胁等卑劣手段,或是趁人之危地让对方在未完全了解实情的基础上签订或修改劳动协议,从而导致所签署的劳动合同失去效力。

在此特别强调,贵司依据《劳动合同法》第三十九条的规范实施解雇行为,这无疑属于正当的开除范畴,因此我们有理由相信贵司并不会向我们支付任何经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、教师会被开除的条件

教师被开除的条件有:

1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

2、体罚学生,经教育不改的;

3、品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。《中华人民共和国教师法》第三十七条

教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

(二)体罚学生,经教育不改的;

(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。

教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“开除的条件”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3736位律师在线平均3分钟响应99%好评
开除的条件
一键咨询
  • 174****8140用户2分钟前提交了咨询
    143****8870用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    148****3361用户2分钟前提交了咨询
    130****5061用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    144****0101用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    147****2318用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 143****1025用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****8184用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****3400用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****1401用户3分钟前提交了咨询
    157****4616用户4分钟前提交了咨询
    154****5331用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****1347用户1分钟前提交了咨询
    167****8683用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****4826用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
淮安134****8577用户3分钟前已获取解答
盐城181****1657用户4分钟前已获取解答
宿迁177****1587用户3分钟前已获取解答
教师被开除的条件
教师被强制解除合同的可能情况有:故意不履行教育教学职责,给学校带来不可逆的损害;实施体罚行为,即便经过学校或其他相关部门的严格教育和监管,仍未能改正;品德低劣,恶意侮辱学生,严重背离职业道德和形象。
10w+浏览
劳动纠纷
开除的条件
在特定情况下,用人单位可依法解除劳动合同,如员工试用期不合格、严重违规、造成重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈胁迫签订劳动合同或犯罪等。这些情况下,用人单位无需支付经济补偿金,符合《劳动合同法》第三十九条的合法、公正、合理原则。
32浏览 2024-03-24
劳动合同解除,开除,解除,解除的区别?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
333浏览
被辞退和被开除
10w+浏览2023-09-17
公司开除员工的条件
员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。
10w+浏览
劳动纠纷
开除的条件
劳动者存在以下任一情形时,贵司可依据《劳动合同法》第三十九条解雇:试用期内不符合聘用条件、严重违反公司规章制度、利用职务谋取私利、与其他机构保持劳动关系且拒不改正、以欺诈威胁等手段签订或修改劳动合同。此解雇属正当范畴,贵司无需支付经济补偿金。
36浏览 2024-09-18
酒驾被判缓刑开除
10w+浏览2023-09-11
企业开除员工的条件
根据《劳动合同法》规定,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
10w+浏览
劳动纠纷
教师被开除的条件
教师被强制解除合同的可能情况有: 故意不履行教育教学职责,给学校带来不可逆的损害;实施体罚行为,即便经过学校或其他相关部门的严格教育和监管,仍未能改正;品德低劣,恶意侮辱学生,严重背离职业道德和形象。
21浏览 2024-04-21
开除有经济补偿金
10w+浏览2023-09-23
公办教师被开除的条件
教师若采取欺诈手段获取资格或行为失当、辱骂学生造成恶劣影响,将取消其公职身份。若因剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑罚,则不得取得教师资格;已取得资格的,丧失其职业公认性。
10w+浏览
损害赔偿
公务员开除的条件
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的。(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的。(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额学要调整工作,本人拒绝合理安排的。
10w+浏览 2025-01-11
劳动合同的开除与解除的区别,解除劳动合同与开除
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
318浏览
拘留多久被单位开除
10w+浏览2023-09-04
开除员工的条件有什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与开除员工的条件有什么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
国企开除职工的条件
1.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;2.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;3.在职期间违反用人单位规定的可开除。
39浏览 2024-10-10
开除公职跟辞退一样吗
10w+浏览2023-09-14
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁156****2167用户2分钟前已提交咨询
淮安156****7282用户3分钟前已获取解答
常州135****7075用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换