不胜任退出什么意思

一、不胜任退出什么意思

关于劳动者未能达到职位所需的能力，这往往是在来自雇主方面并未刻意抬高其工作要求的前提条件下产生的，具体表现为劳动者无法如期履行就业协议中所规定的工作内容，亦或是无法完全符合相同岗位、同等层级员工的工作量水平。

面对这样的状况，雇主已经无法通过与劳动者签订劳动合同来实现当初签约的最初目标。

因此，我国现行的《劳动法》明确赋予了雇主在劳动者"不能充分适应工作"的特定情境下，享有单方解约劳动关系的权利。

那么，在实践过程中，究竟应该以怎样的方式去判断劳动者是否不能胜任工作，同时又应该以哪些因素作为依据呢？以下是几点重要的衡量标准：

1.劳动者在签订合同时或者接手该岗位职务时所明确表示的工作职责范围及其考核标准；

2.劳动者签署过的企业规章制度或者岗位职责说明书等，以及各类的考核标准；

3.如果因为某些特殊原因，雇主需要对劳动者的工作岗位进行调整，那么在劳动者接收到并书面确认调岗要求之前，他必须仔细阅读并理解相关文件，如有任何反对意见，应及时向雇主表达出来，即便签署之后，也不代表劳动者已经默认变更工作岗位的事实。《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、不胜任工作怎么办单位辞退不当有哪些后果?

不胜任工作用人单位可以与劳动者解除劳动关系。《劳动法》第二十五条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

辞退不当造成的后果如下：

1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人员会在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。

数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。

不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。

如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个铁杆对手。

2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。

辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力；

对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。《劳动法》第二十五条

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

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