5.1放几天假2024

[律师回复]
你好，建议先让我们律师征询细节情况，先做一下具体说明指做指导可带上资料约律师，找一位律师当面详谈情节内容

[律师回复]
一、学生社保和学平险不能同时报销，但是学平险可以二次报销医保未报销部分。
二、学生社保在出院时会自动划扣，学平险则需要在住院后通知保险公司，在出院后携带所需单据前往保险公司办理即可，单据齐全保险公司则在七天内完成理赔。扩展资料：发生意外后，理赔前要看清一些注意事项和除外责任。报案时效：发生意外或住院后家长一定要在24小时内向保险公司报案，将有关信息反馈给保险公司。报案方式包括通知代理人、直接拨打保险公司热线电话和网上报案。住院医疗保险需在保险公司规定的二级（含）以上医院住院就诊，不包括门诊医疗费用以及整容、体检、康复治疗和流产等费用，不包括被保险人订立合同前就已患有的疾病及先天性疾病、遗传性疾病；住院就诊医院规定：住院医疗保险需在保险公司规定的二级或二级以上医院住院就诊，不包括门诊医疗费用以及整容、体检、康复治疗和流产等费用，不包括被保险人订立合同前就已患有的疾病及先天性疾病、遗传性疾病。意外伤害责任免责：不包括被保险人从事探险活动、攀登运动、武术比赛及摔跤比赛等高风险运动。住院医疗观察期：学平险对于生病住院有90天的观察期，投保学平险的孩子只有在保单生效满90天之后，才能享受疾病住院医疗保险赔偿。申请理赔所需单据：
（1）当孩子因罹患疾病办理理赔时所需单据为：
1、医学诊断证明或出院小结；
2、医疗费原始收据
3、费用清单及结算明细；
4、本人身份证或户籍证明复印件；
5、保险单正本。
（2）当孩子因意外伤害办理理赔时所需单据为：
1、医学诊断证；
2、有关部门出具的意外伤害事故证明；
3、医疗费原始收据及处方；
4、本人身份证户籍证明复印件；
5、本人或监护人的授权委托书；
6、保单正本。《学平险条款》:
第一章 保险对象 凡3至18岁全日制在校学生，均可参加本保险。
第二章保险期限及保险责任
1、保险期限自保险人签发保单之日零时起，至学生毕业离校之日24时止。
2、被保险人在保险有效期间，因遭受人身意外伤害事故所致伤、残、亡所造成的医疗费用，或其个人财产的直接经济损失，保险人负责赔偿。
第三章 保险金额与保险费本保险按份投保，每人每学年交保费人民币陆拾圆整（60.00），在投保时按学制一次交清。每份保险的保险金额分别为：人身意外死、残10000元，因意外导致的伤害医疗费3000元，连续续保因疾病住院，符合当地社会医疗保险部门规定可报销的医疗费用，本公司扣除100元免赔额后，在保险金额范围内，按百分之六十的比例给付医疗保险金，保金20000元。
第四章 险外责任
一、战争、军事行动、核辐射和核污染；
二、打架、斗殴、寻衅滋事以及违法犯罪行为；
三、被保险人的故意行为；
四、因第三者造成被保险人伤害而引起的治疗费用中依法应由第三者承担的部分；
五、被保险人在非保险人和学校指定或同意的医院的住院费用和专业门诊费用（包括康复医院、联合诊所、民办医院、家庭病床、挂床治疗等）；
六、公费医院和基本医疗保险支付范围之外的自费项目和药品、检查、治疗、材料等费用；
七、被保险人因矫形手术或美容所支出的各种费用；
八、被保险人先天性疾病或投保前已有残疾的康复和治疗费；
九、被保险人住院期间支出的挂号费、膳食费、护理费、陪住费、取暖费、输血费、理疗费等；
十、被保险人健康护理等非治疗性行为；十
一、被保险人洗牙、洁齿、验光、装配假眼、假牙、假肢或者助听器等；十
二、被保险人投保前所患未治愈疾病及已有残疾的治疗和康复；十
三、被保险人因同一种疾病的第二次治疗；十
四、未经被保险人同意的转院治疗；十
五、由于本公司现行《家庭财产保险条款》中“除外责任”造成保险人财产的损失，保险人不予赔偿。

[律师回复] 公司应当按照劳动合同约定发放劳动者劳动报酬，公司统一放假不能扣除劳动者工资。
　　根据《工资支付暂行条例》
　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 今年五一劳动节法定放假也是五天。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

[律师回复] 法定节假日是可以的

[律师回复] 2017年五一放假安排
　　2017年4月29日至5月1日周末连休，共3天。
　　5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日
　　5月2日(星期二)照常上班。

[律师回复] 你好，不合理的，可以向教育局反映。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，工厂淡季的时候放假的，肯定是有工资的，而工资具体是多少应该由双方协商确定，但不能低于当地最工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 国家法定假日有薪假有11天。　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国家法定全体公民有薪假11天，分别是：新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　另外，
3.8妇女节妇女放假半天，
5.4青年节14岁以上的青年放假半天，劳动者也是带薪假日。不过，这两个带薪假日余休息日不顺延，也部另补工资。

[律师回复] 不合理，一天可要三倍加班费

[律师回复] 你好 民政局在国家统一节假日是放假的，你这边可以提前把离婚协议书这些写好，把相关事件全部都理清楚，等假期结束就可以离婚了，本律师团队常年专注于婚姻家事案件纠纷处理，由于离婚案件涉及隐私性较多，建议你电话免费咨询我们。

[律师回复] 申请劳动仲裁

[律师回复] 这种情况是要算工资的。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，建议咨询主管部门。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 您好!你可以联系对方主张,可以联系对方收集证据, 是可以处理的

[律师回复] 国家的法定节假日有：
元旦，放假1天(1月1日)
春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
清明节，放假1天(农历清明当日)
劳动节，放假1天(5月1日)
端午节，放假1天(农历端午当日)
中秋节，放假1天(农历中秋当日)
国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）

[律师回复] 你好想要知道哺乳假国家规定2018多少天，应该了解以下内容为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：国家规定哺乳假,哺乳假国家规定几天女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 是违法的。
劳动法有工作时间延长的限制，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你与奶茶店建立了劳动关系，合法受保护。
2.《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3.每周休息一天的规定合法，但是不包括法定节假日，法定节假日工作，都需要支付加班费，即使之后有补休亦如此，所以将五一节算作休假日的做法不合法。
4.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5.因此，你可以拿到三倍工资。

[律师回复] 请假很多天是没有工资的，但是5.1法定的假日是有工资的撒，希望可以帮到你，祝你好运！谢谢！