上海的社保缴费标准

一、上海的社保缴费标准

关于养老保险参保者费用基准的详细计算规定如下：

对于各个省份的养老保险参保费率基准设定，应根据该地区全面覆盖的城镇就业人员社会平均工资的60%至300%来进行核定。

以社会平均工资处于1,000元水平为例，其具体的缴费基数范围可在600元至3,000元之间浮动。

雇佣方需按照员工在上一个自然月或者前一年的平均工资额度向社会保险机构申报各项参保费率基准，而员工的薪资则需要参照国家统计部门规定的列入工资总额统计项目这一标准化方式来加以确认。

若员工的薪资低于缴费基数的下限，那么雇佣方必须如实申报员工的实际薪酬情况，由社会保险经办机构按照规定的缴费基数下限进行照章征收；

反之，如果员工的薪资超过了基数上限，同样需要雇佣方如实申报员工的实际薪酬情况，由社会保险经办机构按照规定的缴费基数上限予以征收。《社会保险费征缴暂行条例》

第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

二、上海的婚假是多少天

上海婚假是10天。

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般应当与国家规定的婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

上海市原先规定，晚婚晚育夫妻共计享受10天婚假（其中7天为晚婚晚育假），而没有晚婚晚育的夫妻，只能享受3天婚假。

所以在上海市婚假新规定出来后，无论是否晚婚，只要符合国家规定的夫妻都可以享受10天婚假。对于部分夫妻来说，实际上是额外享受了婚假天数。

劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

休了婚假不影响年休假。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

婚假的有效期限一般分为半年和一年两种，主要是根据每家公司不同的内部制度来进行规定的，但是，较为普遍的情况而言，作为一名公司的员工，他们的婚假有效期在一年以内必须使用完毕，这个是比较常见的明文规定，也是比较人性化的，方便员工可以自行安排结婚事宜或者蜜月旅行的安排，当然也有部分比较严谨的公司，要求员工在领证的半年或是一个季度之内使用完毕他们的婚假，这样可以不影响之后的工作效率，因为国家法律没有强制规定这部分的制度，所以并不会强制局限新人的婚假使用时间，但是最长基本也必须在一年之内使用完毕《上海市人口与计划生育条例》

第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

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