旷工十几天怎么处理

[律师回复] 旷工离职用人单位有权旷一罚三，首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立，并经过相应的程序进行了公示、备案等； 如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面，如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定； 同时你又无故旷工的话，厂方是可以做出相应的处罚的。劳动法没有规定员工旷工，用人单位可以向员工扣钱罚款，用人单位可以不支付旷工当天的工资。 《中华人民共和国劳动法》【第二十五条】，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 被执行人已经拘留15天，后又续拘留了15天，现在又继续增加了15天是不合理的。参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条规定，公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条规定，公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十七条规定，公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。扩展资料参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十二条规定，公安机关对人民检察院不批准逮捕的决定，认为有错误的时候，可以要求复议，但是必须将被拘留的人立即释放。如果意见不被接受，可以向上一级人民检察院提请复核。上级人民检察院应当立即复核，作出是否变更的决定，通知下级人民检察院和公安机关执行。参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十三条规定，公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。逮捕后，应当立即将被逮捕人送看守所羁押。除无法通知的以外，应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十四条规定，人民法院、人民检察院对于各自决定逮捕的人，公安机关对于经人民检察院批准逮捕的人，都必须在逮捕后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当逮捕的时候，必须立即释放，发给释放证明。参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十五条规定，犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。对不需要继续羁押的，应当建议予以释放或者变更强制措施。有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十六条规定，人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应当及时撤销或者变更。公安机关释放被逮捕的人或者变更逮捕措施的，应当通知原批准的人民检察院。参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条规定，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 一般工厂里旷工三天是当自离的，自离也就是说你选择什么都不要我不在你这厂干了，例如钱呀之类的，工厂原给你买的福利等等，如果是正规辞职的话，工厂应按它该有的福利来给你结算，至于你在的工厂可不可以拿到钱，那得看工厂的好不好说话拉

[律师回复] 新《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.

[律师回复] 依据合同约定处理

[律师回复] 大部分地区都不可以，因为国家社会保险法上的规定，失业金领取的前提：非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会被辞退，如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。
如果单位出具的离职证明只有辞退字样的可以试一下。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 您好：是辞退了又扣了15天的工资吗？

[律师回复] 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。　　《工资支付暂行条例》　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 【法律意见】
劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。
纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

[律师回复] 　　公积金晚还款一天，按照应付利率的基础上增加50加收罚息。
　　公积金贷款罚息金额用逾期的本息×罚息的利率(贷款的年利率÷360天×150)×逾期的天数。
　　在公积金贷款发放之后，贷款的实际发放日为每个月的正常扣款日，每月从指定还款账户进行扣款，因此在该日期前借款人一定要将足够资金存入还款账户。
　　在利率进行调整的年份，从第二年一月开始借款人的月还款额度可能会发生一些变化，对此，在每年一月份还款之前，借款人一定要对利率变化进行咨询。不论是否加息、降息，对于已经还贷的客户来说，第二年元旦才是执行新利率的时间节点。
　　稳定的还款记录是个人信用记录的保障，记录都会进入征信系统，一定要保持每期按约定还款，否则不仅有可能被终止合同，并且有可能遭遇司法诉讼。

[律师回复] 协商处理。

[律师回复] 你好，员工有拒绝加班的权利

[律师回复]
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[律师回复] 劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为九个月的本人工资。伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：九级伤残为二个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：九级伤残为八个月的本人工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 需要结合实践具体分析，《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的 (二)醉酒或者吸毒的 (三)自残或者自杀的。 罗某于2021年7月18日到林某经营的木材加工厂工作，主要负责水电安装及机器维修。2021年4月3日14点罗某在压板车间对滚面板胶机检查维修时，被滚筒绞伤右手，造成右手拇指绞烂、右手食指肌肉绞脱。当天罗某到医院住院治疗，直至出院，所有医疗费均是林某负担。 2021年8月11日，罗某向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该市人力资源和社会保障局于2021年10月12日作出工伤认定书，认定罗某属工伤，应享受工伤待遇。2021年12月30日该市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，确认罗某伤残为七级。 2021年2月25日，罗某向该市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委经开庭后于2021年4月6日作出仲裁裁决书，裁决林某应支付各项经济损失82623.78元给罗某。林某认为，罗某在执行职务过程中由于严重违章操作，以致引起伤害事故的发生，依照相关法律规定，罗某所受的伤不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇，遂向提讼，请求重新确认罗某的工伤保险待遇。 劳动工伤律师指出林某承认罗某是在工作时间内履行职务过程中受伤，符合《工伤保险条例》的规定。林某继续主张罗某在执行职务过程中由于严重违章操作，才导致罗某伤害事故的发生。因此，罗某所受的伤不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。结合《工伤保险条例》的相关规定，林某的主张显然不能成立。 因此，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任，工伤适用无过错原则。可见，且不说林某主张罗某存在严重违章操作是否能被采纳，即使认定罗某存在严重违章操作，仍无法改变罗某之伤系工伤，应享受工伤待遇的事实。因此，林某的请求无事实和法律依据。

[律师回复] 如自己辞职（或以旷工形式离职）以下情况单位是要赔偿的：按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如你想得严重违反公司规章制度，而被开除是没有经济补偿的。除非你能证明：公司开除你，与公司的规章制度不符，或公司的有关规章制度从来没有公开过，或让你知道过。到赔偿，请考虑一下有没有上述情况。

[律师回复] 您好，尊敬的求助人。可以申请律师进行协助您，专业的人来处理更快速遇到事情不要着急，可当面与律师商议交流下

[律师回复] 【法律意见】
劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。