健身卡仅限本人使用合法吗

最新修订 | 2024-04-24
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刘斌律师
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专家导读 办理健身会员卡一般需提供身份证明、手机号、账户和照片。具体所需材料因健身房而异,但多数知名健身房需这些信息。会员卡需实名,每人仅限一张,因此需出示身份证和照片;手机号方便联系;账户信息也很重要。
健身卡仅限本人使用合法吗

一、健身卡仅限本人使用合法吗

在办理健身会员卡之时,您通常仅需提供身份证明文件、移动通信设备号码、账户以及相关照片即可。

然而,由于各大健身场所的具体规定不尽相同,因此上述材料并非绝对必需。

但值得注意的是,大部分认可度较高的健身机构仍然需要顾客提供这些关键信息。

此外,此类健身场所办理的会员卡为实名制,一人对应一张卡片。

因此,身份证件及附带照片的出示是必要的环节;

移动通信设备号码的提供主要为了方便进行沟通联系;

至于账户信息,其重要性自不必赘述。《中华人民共和国居民身份证法》第十三条

公民从事有关活动,需要证明身份的,有权使用居民身份证证明身份,有关单位及其工作人员不得拒绝。有关单位及其工作人员对履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息,应当予以保密。

第十四条

有下列情形之一的,公民应当出示居民身份证证明身份:

(一)常住户口登记项目变更;

(二)兵役登记;

(三)婚姻登记收养登记;

(四)申请办理出境手续;

(五)法律、行政法规规定需要用居民身份证证明身份的其他情形。

依照本法规定未取得居民身份证的公民,从事前款规定的有关活动,可以使用符合国家规定的其他证明方式证明身份。

二、健身卡签过合同可以转让吗

依法签订的健身合同通常可以转让,但如果该健身卡在签合同时约定了不得转让的相关条款、健身卡转让未通知健身房等情况下,当事人实施的健身卡转让行为,对健身房不发生法律效力。《中华人民共和国民法典》第五百四十五条

债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外:

(一)根据债权性质不得转让;

(二)按照当事人约定不得转让;

(三)依照法律规定不得转让。

当事人约定非金钱债权不得转让的,不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的,不得对抗第三人。

第五百四十六条

债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。

债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“健身卡仅限本人使用合法吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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这里所说的货币,通常是指我国的法定货币,即人民币。设立公司必然需要一定数量的货币,用以支付创建公司的开支和公司设立后的生产经营费用。所以,股东可以用货币进行出资。股东一方是外国投资者的,也可以用外币出资。
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实物指有形物,法律上把财产区分为有形财产和无形财产两大类,实物属于有形财产的一部分。
有形财产又可以分为动产和不动产。所谓不动产是指不能自由移动或一旦移动会破坏其物质形态或经济价值的财产。动产则是指不动产以外,可以移动并不因移动而破坏其原有经济价值和物质形态的财产。
作为有限责任公司股东出资种类的实物,主要是动产,不动产属次要地位。股东以实物出资一般应符合以下两个条件:

一,该实物原为股东所有。

二,该出资实物是公司生产经营所必须的,否则这种出资就没有意义,只是给公司增加变卖该实物的麻烦而已。
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章规定,甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下订立本合同。
第一章 劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为 固定 期限合同。
第二条 本合同有效期 1 年,即自______年____月____日起至______年____月____日止。
第二章 工作内容和工作地点
第三条 乙方同意根据甲方工作需要,在______________部门,担任__________岗位工作,乙方的工作地点位于 。乙方应当按照甲方工作要求,按时完成工作任务,遵守甲方依法规定的规章制度,经甲乙双方协商一致,可以变更合同内容。
第四条 乙方主要的工作内容为:
1、云南省健身教练国家职业资格培训及招生;
2、健身操课培训;
3、健身房接洽及相关活动、培训参与;
4、其他。
第三章 工作时间和休息休假
第五条 甲方安排乙方执行下列第___种工作制。
1.执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,经工会或职工代表大会或与职工协商同意,在保障乙方身体健康的条件下,每日不超过3小时,每周不超过36小时。
2.执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3.执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作人物情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。
第六条 甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作,如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
第四章 劳动报酬
第七条 甲方依据按劳分配原则实行绩效考核提成制的工资制度,乙方所获报酬包含以下部分:
1、云南省健身教练国家职业资格培训及招生分成:
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(2)培训招生:
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lt;5 600元/人
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2、健身操课培训分成:原则上采取五五分成;
3、健身房接洽及相关活动、培训参与分成:另行协商;
4、其他。
第八条 工资支付方式为:每期培训班或每个项目结束,收到全款后结算。
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