公司规章制度不合理存在哪些风险

一、公司规章制度不合理存在哪些风险

（1）法律制度对工人无法实际施加制约所带来的潜在风险。

在就业市场上，企业制定和实施规章制度的初衷在于行使其雇佣雇员的自主权利，然而这种行为能否真正约束雇员取决于规章制度是否能为员工广泛知晓并遵守。

若规章制度未及时地进行公开公告，便难以发挥应有的作用。

（2）因条款设置不合法而导致规章制度未能产生效力所带来的法律风险。

对企业而言，其规章制度具有法律意义的前提条件便是其法规性的建立过程，若设定及更改缺乏法律法规精神的支持，那么这些规章将因为违反了现行法律的强制性规定而失效，因此企业在设立规章时所希冀实现的目标将可能无法达成。

（3）因规章制度无法作为有效证据使用而引发的法律风险。

在实践中，企业设立规章制度通常以约束员工为主要目的。

然而当员工未能严格遵守企业规章要求、甚至违反法律规定时，企业对员工做出各种处理决定的依据若以违法的规章制度为基础，则很难得到仲裁机构或司法机关的认可与支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001)第19条规定：企业根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。此规定实际上确定了规章制度有效性的三个标准：即经过民主程序、合法、公示。企业在制定和颁布规章制度时，缺乏上述三个条件之一，都会导致该规章制度无效。

二、公司规定七天“无薪”试岗是否是合法的

员工入职的前七天不签劳动合同若觉得合适继续留用若觉得不合适随时解除前七天没工资没加班费均是违法的根据法律规定只要员工付出劳动哪怕只有一小时公司也必须支付相应的工资。《劳动合同法》第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司规章制度不合理存在哪些风险”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。