告知书送达购房合同就解除了吗

[律师回复] 您好，关于合同解除书送达要求这个问题，我的解答如下, 合同解除书送达条件是什么?
双方已经达成一致意见，签订了解除合同书。
合同解除书送达方式
一、直接送达
根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
二、邮寄送达
通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
三、留置送达
当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。
四、公告送达
如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
五、请公证处的人公正送达
这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合同解除书送达条件是什么?
双方已经达成一致意见，签订了解除合同书。
合同解除书送达方式
一、直接送达
根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
二、邮寄送达
通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
三、留置送达
当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。
四、公告送达
如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
五、请公证处的人公正送达
这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 调解书可以公告送达吗
调解书不可以公告送达
第八十七条 经受送达人同意，人民可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外。
第一百四十条 适用简易程序的案件，不适用公告送达。
根据民事诉讼法的有关规定，公告送达必须符合下列要求或规则：
(1)采取公告送达，既可以在的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。
(2)公告送达状或上诉状副本的，应当在公告中说明或上诉的要点，受送达人答辩期限及逾期答辩的法律后果;公告送达传票的，应当说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果;公告送达判决书、裁决书的，应当说明裁判主要内容;裁判是第一审作出的，还应当说明上诉权利、上诉期限和上诉审人民。
(3)自公告发出之日起，经过60日，即视为送达。
(4)人民应当在案卷中说明公告送达的原因和经过。

[律师回复] 送达难一直是困扰民事诉讼的顽疾。对于离婚案件而言，因一方当事人下落不明经公告送达后被判决离婚的案例并不鲜见。那么离婚公告送达有期限吗？
中华人民共和国民事诉讼法规定的具体送达方式有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达。公告送达是指受诉在受送达人下落不明或采取其他方法均无法送达时而将需送达的诉讼文书、法律文书的主要内容予以公告，公告经过一定期限即产生送达后果的送达方式。民事诉讼法第八十四条规定，人民自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。因此离婚公告送达的期限为60日，60日期满即产生送达的法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条
送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。

[律师回复] 不交纳公告费的应视为原告所诉的被告不明确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百零八条
第二款的规定，当事人必须有明确的被告，最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》
第八条
第二款之规定，人民按照原告提供的被告的送达地址或者其他联系方式无法通知被告应诉的，原告不能提供被告准确的送达地址，人民经查证后仍不能确定被告送达地址的，可以被告不明确为由裁定驳回原告的。

[律师回复] 公告送达，由原审裁定驳回;公告送达判决书，应当说明出庭地点，发现原告的不符合法律规定的条件，如果二审或再审时发现案件不应受理的则可以发回重审、时间及逾期不出庭的法律后果、裁决，经过60日。驳回是指人民依据程序法的规定，一般在二审和再审程序中较少适用。2;裁判是第一审作出的.书的。
(4)人民应当在案卷中说明公告送达的原因和经过，针对的是不符合法律规定的条件的，应当说明裁判主要内容，如果二审或再审时发现案件不应受理但已作出实体判决，也可裁定驳回，即当事人没有程序上的诉权：在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下;公告送达传票的，受送达人答辩期限及逾期答辩的法律后果：1，确认当事人无权，适用的是程序法：
(1)采取公告达，对案件进行审理中，一般只适用于第一审程序，而对原告的予以拒绝的行为，尚未审结前（如果在立案之前就发现的则应裁定不予受理）。驳回是发生在人民立案后，公告送达必须符合下列要求或规则。根据民事诉讼法的有关规定；当然，即视为送达，或没有实体上的请求权、上诉期限和上诉审人民，只要原告的符合民诉法第108条的规定、公告送达的时间为60日，应当在公告中说明或上诉的要点、受送达人原住所地张贴公告。法律对公告方式有特殊要求的。
(2)公告送达状或上诉状副本的，也可以在报纸上刊登公告，应按要求的方式进行公告，既可以在的公告栏，人民通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式、如果你的不符合法律规定的条件是可以驳回的，原告可重新提讼，本不应而提起了诉讼，还应当说明上诉权利。驳回是人民对诉讼中涉及的程序性事项的规定。
(3)自公告发出之日起依次回答为

[律师回复] 送达人往往要多次来回奔波、，当事人拒收的。而且由法官自己去送达，有些会委托兄弟代为送达，就是找到也不愿意来，既影响了工作效力也使得当事人权利不能得到及时有效维护。但是由于很多当事人故意逃避送达或者有的不能提供正确的送达地址或者住址已经迁移。在直接送达时，一种是张贴公告，撕毁文书，甚至有些当事人因为不懂法律以为送的东西都是对自己不利的、邮寄送达，此时送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场进行见证，不利于维护当事人权利，可以在回执上注明送达材料的名称，可以根据民诉法的规定进行留置送达、未成年人管教所)，会采取公告送达方式，不承认自己是送达人，可以减少当事人的对立情绪，可以方便的查到送达环节，送达成功率较高，往往采取直接送达方式。常见送达方式，司法成本相对较高，当场和法官对峙、委托送达。目前大多数送达时都首先采取此种送达方式。但是公告只能解决程序合法问题，拖的时间较长。公告有两种方式、留置送达、邮寄送达(由监管部门转交)，或者故意送到不到或者拖延送达。
2，真正能够为当事人知晓的少之又少。
3，敷衍了事，而且由邮政部门送达。在邮寄送达送达不到的情况下：
1，有的出于地方保护等原因对外地委托送达的积极性不高、直接送达、公告送达。对在外地的法律文书。4。而在有些情况下，审判员往往送达几次都送达不到。通过邮政EMS。有的基层组织或单位人员不是找不到被羁押人员送达民事诉讼法律文书是由送达的，代为送达除有以上三种送达所存在的缺陷外,可以直接送达(去，二是邮寄费用较高。而且公告时间要经过60天。对采用以上两种方法都不能送达的当事人，一种是报纸公告，由法警或者审判员自己去送达，此种方式的局限性在于一是对当事人提供的送达地址要求较高。
5，在判决书中判决由败诉方支付又没有法律依据，来了也不愿意见证，当事人情绪激烈，此规定在实际操作中比较困难

[律师回复] 送达人往往要多次来回奔波、，当事人拒收的。而且由法官自己去送达，有些会委托兄弟代为送达，就是找到也不愿意来，既影响了工作效力也使得当事人权利不能得到及时有效维护。但是由于很多当事人故意逃避送达或者有的不能提供正确的送达地址或者住址已经迁移。在直接送达时，一种是张贴公告，撕毁文书，甚至有些当事人因为不懂法律以为送的东西都是对自己不利的、邮寄送达，此时送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场进行见证，不利于维护当事人权利，可以在回执上注明送达材料的名称，可以根据民诉法的规定进行留置送达、未成年人管教所)，会采取公告送达方式，不承认自己是送达人，可以减少当事人的对立情绪，可以方便的查到送达环节，送达成功率较高，往往采取直接送达方式。常见送达方式，司法成本相对较高，当场和法官对峙、委托送达。目前大多数送达时都首先采取此种送达方式。但是公告只能解决程序合法问题，拖的时间较长。公告有两种方式、留置送达、邮寄送达(由监管部门转交)，或者故意送到不到或者拖延送达。
2，真正能够为当事人知晓的少之又少。
3，敷衍了事，而且由邮政部门送达。在邮寄送达送达不到的情况下：
1，有的出于地方保护等原因对外地委托送达的积极性不高、直接送达、公告送达。对在外地的法律文书。4。而在有些情况下，审判员往往送达几次都送达不到。通过邮政EMS。有的基层组织或单位人员不是找不到被羁押人员送达民事诉讼法律文书是由送达的，代为送达除有以上三种送达所存在的缺陷外,可以直接送达(去，二是邮寄费用较高。而且公告时间要经过60天。对采用以上两种方法都不能送达的当事人，一种是报纸公告，由法警或者审判员自己去送达，此种方式的局限性在于一是对当事人提供的送达地址要求较高。
5，在判决书中判决由败诉方支付又没有法律依据，来了也不愿意见证，当事人情绪激烈，此规定在实际操作中比较困难

[律师回复] 送达难一直是困扰民事诉讼的顽疾。对于离婚案件而言，因一方当事人下落不明经公告送达后被判决离婚的案例并不鲜见。那么离婚公告送达有期限吗？
中华人民共和国民事诉讼法规定的具体送达方式有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达。公告送达是指受诉在受送达人下落不明或采取其他方法均无法送达时而将需送达的诉讼文书、法律文书的主要内容予以公告，公告经过一定期限即产生送达后果的送达方式。民事诉讼法第八十四条规定，人民自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。因此离婚公告送达的期限为60日，60日期满即产生送达的法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条
送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。

[律师回复] 可以直接向被告送达状副本、举证通知书、开庭传票等法律文书，仍然需要一定的时间之后才能开庭，不能当时就开庭审理。r《民事诉讼法》：r第一百二十五条人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。r第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。r人民根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民申请延长期限，人民根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 您好，关于合同解除通知书可以通过哪些方式送达这个问题，我的解答如下, 一、解除合同通知书可以采取以下三个步骤：
1、直接送达
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
2、邮寄送达
直接送达被拒收，或者无法直接送达，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。
3、公告送达
只有在受送达职工下落不明，或者用直接送达、邮寄送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。能用直接送达或者邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效，不发生解除劳动合同的法律效力。因为用人单位在此之前没有充分履行告知义务，不符合法定程序，用人单位的解除劳动合同行为存在程序瑕疵，解除属于违法解除。
根据《民事诉讼法》第92条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、解除合同通知书可以采取以下三个步骤：
1、直接送达
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
2、邮寄送达
直接送达被拒收，或者无法直接送达，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。
3、公告送达
只有在受送达职工下落不明，或者用直接送达、邮寄送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。能用直接送达或者邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效，不发生解除劳动合同的法律效力。因为用人单位在此之前没有充分履行告知义务，不符合法定程序，用人单位的解除劳动合同行为存在程序瑕疵，解除属于违法解除。
根据《民事诉讼法》第92条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

[律师回复] 原告负责预付公告费。费用一般是260，如果加急380。
1.根据《诉讼费用交纳办法》中第二章“诉讼费用交纳范围”的解释，案件受理费与申请费应当属于“裁判上费用”，案件受理费是指原告向人民提讼，经审查符合条件，予以受理后，按照每一个案件或者争议财产的价额的比例向人民预交的费用；
2.而其他诉讼费用主要是指人民在审理民事案件过程中实际支出的，应当由当事人支付的费用，属于“当事人之费用”，主要项目除相关人员交通费、住宿费、生活费和误工补贴以及复制材料、文书产生的工本费外，还包括“诉讼过程中因鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖、仓储、保管、运输、船舶监管等发生的依法应当由当事人负担的费用”，公告费位列其中。

[律师回复] 您好，针对您的行政处罚事先告知书送达之日算不算一天问题解答如下, 【法律意见】
公安机关作出治安管理处罚决定前，应当告知违反治安管理行为人作出治安管理处罚的事实、理由及依据，并告知违反治安管理行为人依法享有的权利。行政处罚告知后，如果当事人放弃陈述、申辩权，公安机关经过审批，可以立即下达行政处罚决定书，也可在办理治安案件的期限内下达，也就是说自受理之日起不得超过三十日；案情重大、复杂的，可以延长三十日。但因鉴定所用的时间不计入办案时间。
中华人民共和国海关办理行政处罚简单案件程序规定
第七条?海关依法作出行政处罚决定或者不予行政处罚决定的，应当制发行政处罚决定书或者不予行政处罚决定书，送达当事人或者其代理人。
有下列情形之一的，海关可以当场制发行政处罚决定书，并当场送达当事人或者其代理人:
(一)当事人对被告知的事实、理由以及依据无异议，并填写《放弃陈述、申辩、听证权利声明》的;
(二)当事人对海关告知的内容提出陈述、申辩意见，海关能够当场进行复核且当事人对当场复核意见无异议的。　　

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公告送达是什么意思
在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，人民通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。
根据民事诉讼法的有关规定，公告送达必须符合下列要求或规则：
(1)采取公告送达，既可以在的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。
(2)公告送达状或上诉状副本的，应当在公告中说明或上诉的要点，受送达人答辩期限及逾期答辩的法律后果;公告送达传票的，应当说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果;公告送达判决书、裁决书的，应当说明裁判主要内容;裁判是第一审作出的，还应当说明上诉权利、上诉期限和上诉审人民。
主要问题
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
人民应当在案卷中说明公告送达的原因和经过。
公告送达方式的法律规制是什么
鉴于审判实践中很多案件采取的公告送达方式不符合法律规定，以至于当事人对诸多异议，不断、缠诉或要求再审，同时因案件得不到及时执结，也损害了另一方当事人的合法权益，构成了社会的不稳定因素，因此应当对公告送达方式加以规范。
1、规范公告送达形式
加强对公告栏的管理力度，充分发挥其价值。对有证据证实被送达人经常回家或与家人经常联系而非真正意义下落不明的，尽量将公告张贴在公告栏，减少报纸上公告，这可以较好地解决的公告能不能让受送达人看见与受送达人看不看公告之间的矛盾。在采用报纸公告的情形下，应当采用公开发行或一般普及的载体，因为公告的目的在于最大限度地扩大社会公众特别是当事人和利害关系人“知晓”的范围，而不仅仅是方便案件的“了结”或“走一下程序”。应认真而审慎地确定公告的范围，从而恰当地选择公告的形式、地区、媒体，不拘泥于一些级别和专业报纸。此外，对于农村居民来说，因为很多人没有订报的习惯，一般也不会专门去看的公告栏，所以，这两种送达方式对受送达人是农村居民的就受到了局限。从法律规定上看，民诉法适用意见对于公告送达方式只是作了选择性规定，没有强调应在受送达人原住所地张贴公告，但从社会效果看，对于采用在公告栏内张贴或在报纸上刊登公告方式送达的案件，应同时在受送达人原住所地张贴公告或者在人口流动量大的车站、码头、银行等处张贴公告内容，使公告起到公而告知的作用，增强公告送达的效果。
2、完善公告格式和内容
随着形势的发展，现行的公告范本已不适合要求，应予以改革，以切实保障当事人的诉讼权利。
首先，在受送达人的后面，应当列举受送达人的基本情况，尽量加注户籍所在地等相关身份信息以便阅读公告的公民知道受送达人究竟是哪个地方的人，减少因同名而引起误会，有利于受送达人获取信息，同时避免给同姓名的案外人带来不必要的麻烦。
其次，在公告中应送达所有的法律文书，并说明内容，此亦为法律意义上的要求。公告送达或上诉状副本的，应说明要点，答辩期限及逾期不答辩的法律后果;送达传票，应说明出庭地点及逾期不出庭的法律后果;送达裁判文书的，应说明裁判主要内容，一审的还应说明上诉权利、上诉期限和上诉的。此外，当事人申请回避和限期举证的权利也应在公告中予以明示。离婚案件，还应将婚姻法第四十六条规定的权利、义务告知受送达人。
第三、公告开庭的时间应明确、具体。既然公告发布的开始时间已经确定，那么公告开庭的时间就应直截了当的明确是某月某日某时，不需让当事人去推算期满后是否顺延。此项工作由公告的张贴人或刊登载体完成，切实可行，以免当事人摸不着头脑，不便于当事人确认开庭的具体日期。
3、严格公告送达条件，慎用公告送达
受理案件时应要求原告提供双方当事人的详细地址和联络方式，当事人是自然人的要提供身份证明、辖区的户籍证明或者街道证明材料;是法人或者其他组织的，应提供当地工商部门或其他登记机关的证明，证实当事人的住所地等详细情况。在送达时未找到被送达人或者邮寄送达诉讼文书被退回的，不可一概而论，而要具体问题具体分析。如果被送达人因特殊原因，暂时无法送达到的;被送达人是法人或其他组织，其住所地搬迁新址的，需要查实的等情况，均应等到特殊原因消除或查实后再进行送达，不宜直接采取公告送达。被送达人下落不明应该有公安部门或其他基层单位如街道办事处的证明材料予以证实，必要时要对受送达人的近亲属或上级主管部门、股东进行调查询问，不能以人的单方主张而确定被送达人下落不明。此外，要完善送达笔录，在案卷中记明公告的原因和穷尽送达方式的经过，尽可能地向受送达人的近亲属或者有承继关系的组织、个人调查了解受送达人近期的情况以及其他联系方式，询问是否能转交送达，释明如不能转交，将按规定适用公告送达并产生相应的法律结果，并将情况记录在卷，防止公告滥用。同时，鉴于送达涉及的是程序性事项，对符合适用公告送达情形的案件，不宜由依职权行使，当事人提出申请后，经审查后予以启动公告送达程序。
公告送达毕竟是一种推定送达，且在司法实践中公告送达案件大多为缺席审理、缺席判决，一方当事人的缺位，必然导致诉辩双方力量的失衡，很大程度上会直接影响案件审理结果的公正性，所以公告只是一种不得已而为之的送达方式，也只有在其他方式都无法送达的情况下适用。因此，对于诉讼文书的送达应坚持以直接送达为主，留置、邮寄送达为辅，公告送达为补充的原则，在完善公告送达方式的前提下，还应尽量使用其他方法送达，慎重适用公告送达方式.

[律师回复] 对于公司可以公告送达吗这个问题，解答如下, 公司可以公告送达吗
可以。
向法人公告送达并未混淆法人与法定代表人的界限，也不会影响办案的效率和。法人“下落不明”，除了无财产、无住所外，法定代表人均无影无踪。从法律上来说，只要企业的工商登记尤存，法定代表人仍然是企业的执行人，代表着该企业。因此，从某种意义上来说，向法人送达实质就是向法定代表人送达。法定代表人既然是人，他就可能隐匿，法人“下落不明”也就不难理解，此举也未混淆法人与法定代表人的界限。公告送达系法律的推定，无论受送达人是否知悉，公告期满，皆推定已向其送达。它是法律予设的一种工具，确保在其他方式均不能送达的情况下能够顺利审理。公告送达无论对自然人、还是法人，都是审判必不可少的武器，具有重大意义，也为世界各国所采用。公告送达既是依法进行，当然不会影响办案的效率和。较之以不予受理或裁定驳回的方式剥夺原告诉权，无疑好得多。
公告送达期间的法律规定
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
《人民关于送达的规定》
公告送达，除在的公告栏、报纸上刊登公告外，也可以同时在受送达人原住所地居民委员会、村民委员会或者物业小区等场所张贴送达公告(需拍照附卷);对公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告期满，即视为送达。在报纸上刊登公告的，应当在自然人户籍所在地或经常居住地、法人或其他组织的主要办事机构所在地或登记注册地所在的省级及以上级别的报刊上刊登。公告的费用，由申请公告人预先支付。结案时，该费用由败诉方承担。
公告送达上诉状或上诉状副本的，应说明或上诉要点，受送达人答辩期限及逾期不答辩的法律后果;公告送达传票，应说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果;公告送达判决书、裁定书的，应说明裁判主要内容，属于一审的，还应说明上诉权利、上诉期限和上诉的人民。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，人民通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。
根据民事诉讼法的有关规定，公告送达必须符合下列要求或规则：
(1)采取公告送达，既可以在的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。
(2)公告送达状或上诉状副本的，应当在公告中说明或上诉的要点，受送达人答辩期限及逾期答辩的法律后果公告送达传票的，应当说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果公告送达判决书、裁决书的，应当说明裁判主要内容裁判是第一审作出的，还应当说明上诉权利、上诉期限和上诉审人民。
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
人民应当在案卷中说明公告送达的原因和经过。

[律师回复] 解除或终止劳动合同通知书
编号：
被通知人：
所属部门：
因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
4、单位依法进行裁员；
5、在试用期内被证明不符合录用条件；
6、严重违反单位的规章制度；
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10、员工被依法追究刑事责任的；
1
1、劳动合同到期；
1
2、员工已达退休年龄。
1
3、其它：
您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！
(公章或负责人签字)：
年 月 日

[律师回复] 解除或终止劳动合同通知书
编号：
被通知人：
所属部门：
因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
4、单位依法进行裁员；
5、在试用期内被证明不符合录用条件；
6、严重违反单位的规章制度；
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10、员工被依法追究刑事责任的；
1
1、劳动合同到期；
1
2、员工已达退休年龄。
1
3、其它：
您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！
(公章或负责人签字)：
年 月 日

[律师回复] 人民可以使用电子方式送达法律文书。经受送达人同意，人民可以采用传真、电子邮件、移动通信等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外。受送达人同意采用电子方式送达的，应当在送达地址确认书中予以确认。 一旦受送达人同意以电子送达方式接收诉讼文书，并自行提供了接受送达的传真号码或电子邮箱地址，将诉讼文书以传真、电子邮件等到达受送达人特定系统日期为送达日期，即视为送达已经完成并发生相应的送达效力。 法条提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第八十七条 《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第一百三十五条第一款、第一百三十六条