满一年视为鉴定无固定期限劳动合同

[律师回复] A、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定 B、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。 签订无固定期限劳动合同是有条件的，所以，劳动者在写申请书的时候一定要注意，不要一进入用人单位就想签订无固定期限劳动合同，这是不可能的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 探视权可以无限探视吗?可以双方约定好探视内容。婚后又再婚并不影响子女父母的身份，因此还享有探望权，具体来说：第一，这一规定明确了没有直接抚养孩子的父亲或母亲一方有探望孩子的权利。夫妻离婚后，关于孩子抚养方式一般采取固定一方直接抚养，另一方支付抚养费的方式，没有抚养孩子的一方有探视孩子的权利。当然，如果离婚时双方当事人关于孩子抚养约定为轮流直接抚养，那么这种规定也会随着轮流抚养孩子发生变化。第二，这一规定将对于孩子的探视是作为权利规定的，不是作为义务规定的。对于孩子的成长，没有直接抚养的一方的探望，能够在孩子心理上给与一定的心理、精神抚慰，但是，人的心理成长是一个极为复杂的过程，并不能一概而论探视是必须的。相比较而言，孩子成长所需要的物质生活需要才是必不可少的，所以法律规定了离婚后没有直接抚养孩子一方“应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，”这是一种义务，而没有将探望权规定为义务。作为权利规定的后果，权利人可以对权利作出处分，也就是可以选择探望，也可以选择不探望;可以选择探望的方式、时间、频率等。第三，法律将探视权规定为直接抚养孩子一方的协助义务。这一规定一层是直接抚养孩子一方是探望权的义务主体，有权利主体必有义务主体。二是这个义务内容是“协助”，并不是探望权的全部，协助义务是一个相对较软的义务，不会给直接抚养孩子一方增加负担。探视权协议怎么写?1、时间对于探视的时间方面，应该充分考虑到双方的生活习惯，选择合适的时间来进行探视，这对双方都是有好处的，而且对于孩子的生活也能够更合理的安排。在孩子十岁及以后，还可以征询孩子的意见，这样对双方及孩子都是有利的。另一个，一般时间上还会约定每个月探视多少次，具体什么时间(应当具体到天、小时甚至有需要还可以到分，以方便双方的交接)探视，探视多长时间，约定好了这些，可以让双方生活更加和谐!2、地点条约中，可以明确的规定，探视的地点，在哪个地方探视，甚至有的时候可以约定探视的活动范围，在孩子十岁以后，这些可以征询孩子的意见，合理的安排探视地点，可以从一定程度上保护孩子的心理健康。也会减少双方之间可能产生的一些矛盾。所以，地点的约定对于探视协议来说也是非常重要的，必要的时候需要写清楚一些!3、方式探视的方式可以是很多样的，在条约中，为了防止一些事件的发生，保护父母以及孩子三方之间各自的权益，探视的方式也可由协议中，明确规定，探视的一方有权利通过一定的探视方式来培养自己和孩子之间的感情，而监护人，也需要对探视方式的规定来保护自己对于孩子监视的权利，这可以在一定程度上避免法律纠纷。一般而言，在探视权协议中，约定每月探视的次数不宜过多，若探视过度频繁，会给双方带来很多不便，并会影响孩子的正常生活和学习。等孩子10周岁以上，具体探视的时间及方式，还可以听取孩子的意见，以孩子的意志为转移。探视权协议的书写，一般就是需要注意这些，对于时间、地点、方式，在细节上一定要做好约定，找出对双方都有利的方式来，这样对于孩子在未来的成长中有着非同一般的作用。所以，在议定探视权协议的时候议定要充分考虑三方的权益!

[律师回复] 你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。