兼职工节假日有三倍工资吗

最新修订 | 2024-04-25
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孟理昕律师
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专家导读 兼职工作在国家法定节假日期间不适用三倍薪资待遇的规定。兼职不属于标准劳动关系,因此节假日加班需额外支付300%薪资作为加班费,不包含在原有一倍工资内。节假日期间,需按出勤状态支付薪资,即使员工未上班,也需按正常标准支付。
兼职工节假日有三倍工资吗

一、兼职工节假日有三倍工资

对于兼职类工作而言,并不适用于享受法定节假日期间所应享有的三倍薪资待遇。

须知,兼职并非严格意义上的劳动关系范畴,因此在国家法定节假日期间加班计酬的相关规定,仅限于额外再多支付给员工300%的薪资作为加班费,而并非已包含在原本应付一倍工资之内的部分。

换言之,在假日期间,必须视法定节日为员工出勤状态进行薪资核算,即使员工实际并未上班,亦需按照正常标准计算其应得薪资。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、兼职工资拖欠不给如何办

兼职工资拖欠不给的,可以通过以下几种方式讨要工资

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“兼职工节假日有三倍工资吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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