业务员事假病假要扣工资吗

一、业务员事假病假要扣工资吗

关于员工请事假和病假的工资扣减政策规定如下：

对于请事假的员工而言,通常情况下将被视为旷工不予计为出勤，因此其薪酬将根据实际情况全部予以抵扣；

除此之外,在病假状况下，员工薪资不得低于其正常工作时期工资总额的百分之七十进行发放。

然而，在特殊情形下，如满足法律规定的请假理由，则员工的薪资不应受到任何形式的扣减，具体扣款额度应根据员工所实际申请的假期种类及原因综合判断。《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、业务员算职务侵占罪吗

业务员是可以算职务侵占罪的主体的。

职务侵占罪的主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。具体是指三种不同身份的自然人：

一是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，这些董事、监事必须不具有国家工作人员身份。

二是上述公司的人员，是指除公司董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般职员和工人。

三是上述公司以外企业或者其他单位的人员，是指集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的所有职工。《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“业务员事假病假要扣工资吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。