试用期没签合同被辞退怎么赔偿

一、试用期没签合同被辞退怎么赔偿

未签署就业协议的劳动者若遭受聘用终止，有权利要求赔偿。

劳动者与其工作机构之间尽管未能签署劳动合同，然而，根据现行法规，双方已然构成了事实上的劳动关系。

依据法律规定，倘若雇主及其职员间并未签署书面的劳动合同，当雇主决定终止或者取消任用关系时，必须向其员工依法支付等额的经济补偿金。

如若雇主未能按此法规定执行，还需额外支付经济补偿金。

相反地，假如双方签署了劳动合同，当合同期满之时，雇主可以选择与劳动者终止劳动合约，无需支付任何经济补偿金。

但是，由于雇主蓄意拖延制定劳动合同（包括在劳动合同到期后也未按时续订劳动合同）引发的诸如工资损失、工伤、医疗福利损失等问题，该雇主除了承担相应赔偿责任之外，还需对应支付25%的额外赔偿金额。

此外，劳动行政部门还可行使职权，责令雇主支付赔偿金、给予相应的行政处罚以及其他相关措施。

另外，在试用期期间需要留意以下几点事宜：

首先，试用期最多不可超过六个月；

其次，劳动合同中的试用期应当经过雇佣双方进行公平且平等的商议之后确定，而不应仅由雇主单方强制设定；

最后，试用期应包含在整个劳动合同期间以内，绝非将其单独计算在劳动合同之外，也就是说，试用期结束后，才可能签订正式的劳动合同。

根据法律规定，同一家雇主与同一位劳动者只能确定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、试用期没签合同被辞退是否有补偿

试用期没签合同被辞退是否有补偿视情况而定。

一、试用期不签合同的处罚规定如下：

1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

二、辞退劳动者的处罚规定如下：

如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期没签合同被辞退怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。