给私人老板打工工伤怎样解决

[律师回复] 挂号费、检查费、化验费、手术费、医药费、住院费、诊疗费；住院伙食补助费；护理费；受害人不满60周岁的死亡赔偿金=受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（东莞：32598元/年）/农村居民人均纯收入（东莞：11669元/年）×20年；受害人60周岁以上不满70周岁的死亡赔偿金=受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（东莞：32598元/年）/农村居民人均纯收入（东莞：11669元/年）×（20-（死亡人死亡时实际年龄-60）年）；受害人75周岁以上的死亡赔偿金=受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（东莞：32598元/年）/农村居民人均纯收入（东莞：11669元/年）×5年；被抚养人生活费；交通费；住宿费；精神损害抚慰金；其他财产损失。以上费用在交强险范围内全部赔付，超出交强险的部分则按双方的责任比例划分。

[律师回复] 挂号费、检查费、化验费、手术费、医药费、住院费、诊疗费；住院伙食补助费；护理费；受害人不满60周岁的死亡赔偿金=受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（东莞：32598元/年）/农村居民人均纯收入（东莞：11669元/年）×20年；受害人60周岁以上不满70周岁的死亡赔偿金=受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（东莞：32598元/年）/农村居民人均纯收入（东莞：11669元/年）×（20-（死亡人死亡时实际年龄-60）年）；受害人75周岁以上的死亡赔偿金=受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（东莞：32598元/年）/农村居民人均纯收入（东莞：11669元/年）×5年；被抚养人生活费；交通费；住宿费；精神损害抚慰金；其他财产损失。以上费用在交强险范围内全部赔付，超出交强险的部分则按双方的责任比例划分。

[律师回复] 【法律意见】
用人单位不能拖欠你的工资，你可以申请劳动仲裁或者是向劳动部门投诉。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，针对您的给私人老板干活，老板不给钱，没有合同问题解答如下, 如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到解决。扩展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

[律师回复] 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复]
1、关于未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资；
2、根据用人单位辞退的原因可以主张经济补偿金或经济赔偿金。

[律师回复] 你好，手里有啥样的证据呢？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 私营企业倒闭并且拖欠劳动者工资的，劳动动者可以向劳动部门投诉，让劳动部门介入调查，追加被拖欠的工资，如果企业破产的，职工的工资具有优先受偿权。
《中华人民共和国劳动法》
九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 私营企业倒闭并且拖欠劳动者工资的，劳动动者可以向劳动部门投诉，让劳动部门介入调查，追加被拖欠的工资，如果企业破产的，职工的工资具有优先受偿权。
《中华人民共和国劳动法》
九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，具体是什么情况？

[律师回复] 你好，欠条是什么时候打的。

[律师回复] 您好，针对您的私人老板拖欠工资怎么样要?问题解答如下, 、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 构成犯罪。私企领导收取贿赂利用职务之便为他人谋利的构成非国家工作人员罪。
《刑法》第163条，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 对于老板侵犯我的隐私权怎么办这个问题，解答如下,
一、侵犯了隐私，被侵犯人可以到基层人民进行立案，要求恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及附带民事赔偿及精神损失费。
二、《侵权责任法》第二条下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5、私拆他人信件，以及将他们公开。
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8、将他人婚外性生活向社会公布。
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
1
1、未经他人许可，私自公开他人的秘密。

[律师回复] 对于老板侵犯我的隐私权怎么办这个问题，解答如下,
一、侵犯了隐私，被侵犯人可以到基层人民进行立案，要求恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及附带民事赔偿及精神损失费。
二、《侵权责任法》第二条下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5、私拆他人信件，以及将他们公开。
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8、将他人婚外性生活向社会公布。
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
1
1、未经他人许可，私自公开他人的秘密。

[律师回复] 对于老板侵犯我的隐私权怎么办这个问题，解答如下,
一、侵犯了隐私，被侵犯人可以到基层人民进行立案，要求恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及附带民事赔偿及精神损失费。
二、《侵权责任法》第二条下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5、私拆他人信件，以及将他们公开。
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8、将他人婚外性生活向社会公布。
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
1
1、未经他人许可，私自公开他人的秘密。

[律师回复] 您好，关于私人老板拖欠工资怎么讨要这个问题，我的解答如下,
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在关系的。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。

[律师回复] 您好，针对您的私人老板拖欠工资怎么样要，问题解答如下, 【法律意见】
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的可以。
(3)给你写了欠条，你可以凭借欠条直接向人民，主张债权债务纠纷。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，关于行政处罚决定书模板这个问题，我的解答如下, 行政处罚决定书范本_________罚[]号当事人：__________单位名称：________单位地址：_____________法人代表：________性别：______年龄：________住址：_________当事人_______________一案，经本单位依法调查，现查明：(违法事实与证据)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________本单位认为：当事人______________________________________________________的行为已违反___________________________________________依照______________________之规定，本单位作出如下处罚决定：当事人必须在收到本处罚决定书之日起15日内持本决定书到___________缴纳罚没款。逾期不按规定缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款。当事人对本处罚决定不服的，可以在收到本处罚决定书之日起60日内向_________或____________申请行政复议;或者三个月内向人民提起行政诉讼。行政复议和行政诉讼期间，本处罚决定不停止执行。当事人逾期不申请行政复议或提起行政诉讼，也不履行本行政处罚决定的，本机关将依法申请人民法院强制执行。处罚机关(印章)年月日注：此文书一式两联，
第一联归档，
第二联送达。
二、行政处罚决定书的种类我们国家种类较多，各机关结合自身特点，都制定了适合自己的行政处罚法规，但有一点：它们制作的行政处罚文书应该符合《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚决定书分为两种：
1、当场行政处罚决定书，仅适用简易程序处罚，并符合《中华人民共和国行政处罚法》
第三十三条、第三十四条的规定;
2、一般行政处罚决定书，又称普通行政处罚决定书，简称行政处罚决定书。适合一般程序的法律案件，并符合《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条、第三十八条、第三十九的规定。

[律师回复] 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。