综合工时制超出部分怎么算

[律师回复] 江苏产假规定128天不包含法定节假日。《江苏省人口与计划生育条例》中表示，自2016年1月1日起，符合例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，婚假统一为13天。另外，明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。《条例》表示：“前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。同时增加一款，“用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇”。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

[律师回复] 实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
《劳动法》第四十四条第
(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期内的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。
对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
对综合计算工时制认识上的几个误区：
误区之
一：将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间。
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。现实当中，有的单位按照标准工时工作制进行考勤，其典型的错误做法是：遇公休日或记加班支付双倍的加班工资，或记休息，造成工时工作制概念上的混乱，加大了工资成本支出。
误区之
二：逢公休日上班即支付200%加班费。
实行标准工时制在公休日加班的可首先考虑安排补休。实行综合计算工时工作制的应连续计算考核总的实际工作时间，对于超过部分按延长工作时间处理。
误区之
三：支付加班费就合法。
实行综合计算工时工作制在一个结算周期内，延长工作时间平均每月不得超过36小时。超过法定工时，即使“两厢情愿”，发生争议，也多对用人单位不利。

[律师回复] 你好，具体你要咨询什么问题呢？

[律师回复] 实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
《劳动法》第四十四条第
(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期内的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。
对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
对综合计算工时制认识上的几个误区：
误区之
一：将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间。
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。现实当中，有的单位按照标准工时工作制进行考勤，其典型的错误做法是：遇公休日或记加班支付双倍的加班工资，或记休息，造成工时工作制概念上的混乱，加大了工资成本支出。
误区之
二：逢公休日上班即支付200%加班费。
实行标准工时制在公休日加班的可首先考虑安排补休。实行综合计算工时工作制的应连续计算考核总的实际工作时间，对于超过部分按延长工作时间处理。
误区之
三：支付加班费就合法。
实行综合计算工时工作制在一个结算周期内，延长工作时间平均每月不得超过36小时。超过法定工时，即使“两厢情愿”，发生争议，也多对用人单位不利。

[律师回复] 实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
《劳动法》第四十四条第
(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期内的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。
对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
对综合计算工时制认识上的几个误区：
误区之
一：将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间。
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。现实当中，有的单位按照标准工时工作制进行考勤，其典型的错误做法是：遇公休日或记加班支付双倍的加班工资，或记休息，造成工时工作制概念上的混乱，加大了工资成本支出。
误区之
二：逢公休日上班即支付200%加班费。
实行标准工时制在公休日加班的可首先考虑安排补休。实行综合计算工时工作制的应连续计算考核总的实际工作时间，对于超过部分按延长工作时间处理。
误区之
三：支付加班费就合法。
实行综合计算工时工作制在一个结算周期内，延长工作时间平均每月不得超过36小时。超过法定工时，即使“两厢情愿”，发生争议，也多对用人单位不利。

[律师回复] 实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
《劳动法》第四十四条第
(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期内的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。
对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
对综合计算工时制认识上的几个误区：
误区之
一：将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间。
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。现实当中，有的单位按照标准工时工作制进行考勤，其典型的错误做法是：遇公休日或记加班支付双倍的加班工资，或记休息，造成工时工作制概念上的混乱，加大了工资成本支出。
误区之
二：逢公休日上班即支付200%加班费。
实行标准工时制在公休日加班的可首先考虑安排补休。实行综合计算工时工作制的应连续计算考核总的实际工作时间，对于超过部分按延长工作时间处理。
误区之
三：支付加班费就合法。
实行综合计算工时工作制在一个结算周期内，延长工作时间平均每月不得超过36小时。超过法定工时，即使“两厢情愿”，发生争议，也多对用人单位不利。

[律师回复] 《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第八条第二款规定，综合计算工时工作制适用于从事下列工种或岗位的人员：　　
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质需连续作业的；　　
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等生产经营受季节及自然条件限制的；　　
（三）受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的；　　
（四）受外界因素影响，生产任务不均衡的；　　
（五）可以定期集中安排休息、休假的；　　
（六）其他适合实行综合计算工时工作制的人员。

[律师回复] 实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
《劳动法》第四十四条第
(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期内的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。
对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
对综合计算工时制认识上的几个误区：
误区之
一：将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间。
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。现实当中，有的单位按照标准工时工作制进行考勤，其典型的错误做法是：遇公休日或记加班支付双倍的加班工资，或记休息，造成工时工作制概念上的混乱，加大了工资成本支出。
误区之
二：逢公休日上班即支付200%加班费。
实行标准工时制在公休日加班的可首先考虑安排补休。实行综合计算工时工作制的应连续计算考核总的实际工作时间，对于超过部分按延长工作时间处理。
误区之
三：支付加班费就合法。
实行综合计算工时工作制在一个结算周期内，延长工作时间平均每月不得超过36小时。超过法定工时，即使“两厢情愿”，发生争议，也多对用人单位不利。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工作间、履行劳义务用单位制定、修改或者决定关劳报酬、制糖、旅游等受季节自条件限制行业部职工、第周工作40根据规定我现行标准工制度每工作
8、每周工作40标准工制度适用于任何劳主体用单位标准工制般5《劳》第三十八条规定：用单位应保证劳者每周至少休息由见标准工作制用单位根据自身经营需要劳者工作间周工作数做相应调整至少要保证劳者每周休息标准工安排劳者加班般每超1；特殊原需要延工作间保障劳者身体健康条件延工作间每超3每月超36
、标准工安排劳者延间用单位应支付低于工资百百五十工资报酬；
；
、标准工安排劳者定节假工作用单位应支付低于工资百三百工资报酬
2、综合工制叫综合计算工制指工作性质特殊须连续作业或受自条件限制企业或部职工实行周、月、季、周期综合计算工作间种制度综合计算周期内劳者某具体工作或工作周实际工作间超8或40综合计算周期内总体工作间超总体定标准工作间视加班根据由我相关律规定实行综合计算工制职工三类：、交通、其适合实行综合计算工工作制职工实行综合计算工制于第（含第）体力劳强度工作岗位用单位安排劳者每连续工作间超11且每周至少安排劳者休息、实行综合计算工工作制企业职工综合计算周期内某具体工作或工作周实际工作间超8或40综合计算周期内总体工作间超总体定标准工作间视加班超部视加班超部用单位应依照劳第四十四条第（）项规定支付低于150%工资报酬、实行综合计算工工作制企业职工工作周休息属于工作；工作定节假用单位应依照劳第四十四条第（三）项规定支付低于300%工资报酬由加同劳者同存超加班情况实行同工制用单位需支付加班工资标准工制度劳者公休加班用单位需要支付低于200%加班工资综合计算工即使公休加班用单位需支付低于150%加班工资根据《劳合同》第四条规定用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利【典型案例】王毕业参加工作2深圳某所录取双签订期限3劳合同约定工作间标准工制每工作8每周工作超40合同履行程通劳行政部门综合计算工制批准备案要求王签订变更劳合同协议书变更劳合同标准工制综合计算工制并表示王拒绝签订则该综合计算工制度作民主程序指定规章制度向王公示即效请问种说确王拒绝签订变更劳合同协议书则新工制王效基于案何做变换工管理工作沈斌倜律师解答、弹性工作间等适式确保职工休息休假权利产、建筑、制盐；变更标准工综合计算工工作制关系员工重切身利益企业应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定企业应根据《华民共劳》第章、第四章关规定保障职工身体健康并充听取职工意见基础采用集工作、集休息、轮休调休、变更工前要与工劳者协商、渔业等行业工作性质特殊需连续作业职工；、质及资源勘探、自治区；、实行综合计算工制应报经相关劳行政部门批准；企业产特点或工作性质限制能实行每工作
8、铁路、邮电、标准工安排劳者休息工作能安排补休用单位应支付低于工资百二百工资报酬：
1、标准工制指用单位按照律规定标准工作间周工作间组织产工作种工作间制度《劳》第三十六条规定：家实行劳者每工作间超八、平均每周工作间超四十四工制度1995台《务院关于职工工作间规定》劳者工作间修每工作
8、每周工作40标准工制按照家关规定须报经相关劳行政部门批准才实行综合计算工制央直属企业实行综合计算工工作制经务院行业主管部门审核报务院劳行政部门批准企业实行综合计算工工作制审批办由各省、水运、航空、工作任务完
2、休息休假等直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定用单位应直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定公示或者告知劳者产经营程用单位欲变更原标准工综合计算工制鉴于工作间休息间劳合同必备条款重要内容该条款变更涉及劳者重切身利益应经职工代表或者全体职工讨论与工或者职工代表平等协商确定并根据家关于实行特殊工制审批办报经相关劳部门审批同意向劳者公示面经系列复杂程序制定综合计算工制向劳者公示劳者必须接受答案否定沈律师认经述系列复杂程序制定新工制并述程序合发劳者原劳合同工变更劳者认新工制损害自合即权益（实行综合工制劳者加班双倍工资合减少至1.5倍）愿意执行新工制仍同意执行劳合同约定标准工制或者实际履行标准工制作自工作间并申请仲裁或者诉讼要求确认应仲裁委或院支持劳合同约定标准工制先新批准综合计算工制根据《劳合同》第35条变更劳者劳合同条款需要劳者协商致并采用书面形式劳者同意变更劳合同所约定或者实际履行程已经事实标准工制拒绝签订变更劳合同（变更工）协议书则现情况：规章制度工制与劳合同约定工制致规章制度规定综合计算工制劳者劳合同却约定标准工制种情况根据高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释(二)第十六条规定：用单位制定内部规章制度与集体合同或者劳合同约定内容致劳者请求优先适用合同约定民院应予支持针用单位要求实行新工制度劳者并非能接受劳者权优先选择适用劳合同所约定工制于用单位强行实行新工制劳者相关劳部门进行举报千万能意思拒绝或者没注意看变更工协议书签字否则能主张标准工制权利道屏障般情况数劳者工作间标准工产经营程用单位确实需要变更劳者标准工制综合计算工制沈律师建议用单位应做几点减少纠纷：1；变更劳者工作间劳合同内容重变更关系劳者加班工资计算倍数根据《劳合同》相关规定用单位直接变更劳合同情况三种依据《劳合同》第三十五条劳者协商致变更劳合同、直辖市民政府劳行政部门制定报务院劳行政部门备案
3、与劳者协商签订变更劳合同协议书

[律师回复] 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法　　
第一条根据《中华人民共和国劳动法》
第三十九条的规定，制定本办法。　　
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。　　
第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。　　
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。　　
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；　　
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；　　
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。　　
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。　　
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；　　
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。　　
第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》
第一章、
第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　
第七条直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经行业主管部门审核，报劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报劳动行政部门备案。　　
第八条本办法自1995年1月1日起实行。

[律师回复] 中华人民共和国劳动法第四章工作时间和休息休假　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　
（一）元旦；　　
（二）春节；　　
（三）国际劳动节；　　
（四）国庆节；　　
（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。　　

[律师回复] 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
本案中老李的工作是跑长途运输。对运输公司而言只要确保了老李这样的职工休息、休假的权利，在充分听取职工意见的基础上，可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，而不必遵守标准工时制度的规定。
综上：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、不定时工时制和综合工时制。实行不定时工作制、综合工时制的职工，工作时间尽管不受标准工时制度的规范，但是用人单位亦要采取适当方式，确保该职工休息、休假的权利。

[律师回复] 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法

[律师回复] 《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第八条第二款规定，综合计算工时工作制适用于从事下列工种或岗位的人员：　　
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质需连续作业的；　　
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等生产经营受季节及自然条件限制的；　　
（三）受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的；　　
（四）受外界因素影响，生产任务不均衡的；　　
（五）可以定期集中安排休息、休假的；　　
（六）其他适合实行综合计算工时工作制的人员。

[律师回复] 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工作间、履行劳义务用单位制定、修改或者决定关劳报酬、制糖、旅游等受季节自条件限制行业部职工、第周工作40根据规定我现行标准工制度每工作
8、每周工作40标准工制度适用于任何劳主体用单位标准工制般5《劳》第三十八条规定：用单位应保证劳者每周至少休息由见标准工作制用单位根据自身经营需要劳者工作间周工作数做相应调整至少要保证劳者每周休息标准工安排劳者加班般每超1；特殊原需要延工作间保障劳者身体健康条件延工作间每超3每月超36
、标准工安排劳者延间用单位应支付低于工资百百五十工资报酬；
；
、标准工安排劳者定节假工作用单位应支付低于工资百三百工资报酬
2、综合工制叫综合计算工制指工作性质特殊须连续作业或受自条件限制企业或部职工实行周、月、季、周期综合计算工作间种制度综合计算周期内劳者某具体工作或工作周实际工作间超8或40综合计算周期内总体工作间超总体定标准工作间视加班根据由我相关律规定实行综合计算工制职工三类：、交通、其适合实行综合计算工工作制职工实行综合计算工制于第（含第）体力劳强度工作岗位用单位安排劳者每连续工作间超11且每周至少安排劳者休息、实行综合计算工工作制企业职工综合计算周期内某具体工作或工作周实际工作间超8或40综合计算周期内总体工作间超总体定标准工作间视加班超部视加班超部用单位应依照劳第四十四条第（）项规定支付低于150%工资报酬、实行综合计算工工作制企业职工工作周休息属于工作；工作定节假用单位应依照劳第四十四条第（三）项规定支付低于300%工资报酬由加同劳者同存超加班情况实行同工制用单位需支付加班工资标准工制度劳者公休加班用单位需要支付低于200%加班工资综合计算工即使公休加班用单位需支付低于150%加班工资根据《劳合同》第四条规定用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利【典型案例】王毕业参加工作2深圳某所录取双签订期限3劳合同约定工作间标准工制每工作8每周工作超40合同履行程通劳行政部门综合计算工制批准备案要求王签订变更劳合同协议书变更劳合同标准工制综合计算工制并表示王拒绝签订则该综合计算工制度作民主程序指定规章制度向王公示即效请问种说确王拒绝签订变更劳合同协议书则新工制王效基于案何做变换工管理工作沈斌倜律师解答、弹性工作间等适式确保职工休息休假权利产、建筑、制盐；变更标准工综合计算工工作制关系员工重切身利益企业应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定企业应根据《华民共劳》第章、第四章关规定保障职工身体健康并充听取职工意见基础采用集工作、集休息、轮休调休、变更工前要与工劳者协商、渔业等行业工作性质特殊需连续作业职工；、质及资源勘探、自治区；、实行综合计算工制应报经相关劳行政部门批准；企业产特点或工作性质限制能实行每工作
8、铁路、邮电、标准工安排劳者休息工作能安排补休用单位应支付低于工资百二百工资报酬：
1、标准工制指用单位按照律规定标准工作间周工作间组织产工作种工作间制度《劳》第三十六条规定：家实行劳者每工作间超八、平均每周工作间超四十四工制度1995台《务院关于职工工作间规定》劳者工作间修每工作
8、每周工作40标准工制按照家关规定须报经相关劳行政部门批准才实行综合计算工制央直属企业实行综合计算工工作制经务院行业主管部门审核报务院劳行政部门批准企业实行综合计算工工作制审批办由各省、水运、航空、工作任务完
2、休息休假等直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定用单位应直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定公示或者告知劳者产经营程用单位欲变更原标准工综合计算工制鉴于工作间休息间劳合同必备条款重要内容该条款变更涉及劳者重切身利益应经职工代表或者全体职工讨论与工或者职工代表平等协商确定并根据家关于实行特殊工制审批办报经相关劳部门审批同意向劳者公示面经系列复杂程序制定综合计算工制向劳者公示劳者必须接受答案否定沈律师认经述系列复杂程序制定新工制并述程序合发劳者原劳合同工变更劳者认新工制损害自合即权益（实行综合工制劳者加班双倍工资合减少至1.5倍）愿意执行新工制仍同意执行劳合同约定标准工制或者实际履行标准工制作自工作间并申请仲裁或者诉讼要求确认应仲裁委或院支持劳合同约定标准工制先新批准综合计算工制根据《劳合同》第35条变更劳者劳合同条款需要劳者协商致并采用书面形式劳者同意变更劳合同所约定或者实际履行程已经事实标准工制拒绝签订变更劳合同（变更工）协议书则现情况：规章制度工制与劳合同约定工制致规章制度规定综合计算工制劳者劳合同却约定标准工制种情况根据高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释(二)第十六条规定：用单位制定内部规章制度与集体合同或者劳合同约定内容致劳者请求优先适用合同约定民院应予支持针用单位要求实行新工制度劳者并非能接受劳者权优先选择适用劳合同所约定工制于用单位强行实行新工制劳者相关劳部门进行举报千万能意思拒绝或者没注意看变更工协议书签字否则能主张标准工制权利道屏障般情况数劳者工作间标准工产经营程用单位确实需要变更劳者标准工制综合计算工制沈律师建议用单位应做几点减少纠纷：1；变更劳者工作间劳合同内容重变更关系劳者加班工资计算倍数根据《劳合同》相关规定用单位直接变更劳合同情况三种依据《劳合同》第三十五条劳者协商致变更劳合同、直辖市民政府劳行政部门制定报务院劳行政部门备案
3、与劳者协商签订变更劳合同协议书

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工作间、履行劳义务用单位制定、修改或者决定关劳报酬、制糖、旅游等受季节自条件限制行业部职工、第周工作40根据规定我现行标准工制度每工作
8、每周工作40标准工制度适用于任何劳主体用单位标准工制般5《劳》第三十八条规定：用单位应保证劳者每周至少休息由见标准工作制用单位根据自身经营需要劳者工作间周工作数做相应调整至少要保证劳者每周休息标准工安排劳者加班般每超1；特殊原需要延工作间保障劳者身体健康条件延工作间每超3每月超36
、标准工安排劳者延间用单位应支付低于工资百百五十工资报酬；
；
、标准工安排劳者定节假工作用单位应支付低于工资百三百工资报酬
2、综合工制叫综合计算工制指工作性质特殊须连续作业或受自条件限制企业或部职工实行周、月、季、周期综合计算工作间种制度综合计算周期内劳者某具体工作或工作周实际工作间超8或40综合计算周期内总体工作间超总体定标准工作间视加班根据由我相关律规定实行综合计算工制职工三类：、交通、其适合实行综合计算工工作制职工实行综合计算工制于第（含第）体力劳强度工作岗位用单位安排劳者每连续工作间超11且每周至少安排劳者休息、实行综合计算工工作制企业职工综合计算周期内某具体工作或工作周实际工作间超8或40综合计算周期内总体工作间超总体定标准工作间视加班超部视加班超部用单位应依照劳第四十四条第（）项规定支付低于150%工资报酬、实行综合计算工工作制企业职工工作周休息属于工作；工作定节假用单位应依照劳第四十四条第（三）项规定支付低于300%工资报酬由加同劳者同存超加班情况实行同工制用单位需支付加班工资标准工制度劳者公休加班用单位需要支付低于200%加班工资综合计算工即使公休加班用单位需支付低于150%加班工资根据《劳合同》第四条规定用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利【典型案例】王毕业参加工作2深圳某所录取双签订期限3劳合同约定工作间标准工制每工作8每周工作超40合同履行程通劳行政部门综合计算工制批准备案要求王签订变更劳合同协议书变更劳合同标准工制综合计算工制并表示王拒绝签订则该综合计算工制度作民主程序指定规章制度向王公示即效请问种说确王拒绝签订变更劳合同协议书则新工制王效基于案何做变换工管理工作沈斌倜律师解答、弹性工作间等适式确保职工休息休假权利产、建筑、制盐；变更标准工综合计算工工作制关系员工重切身利益企业应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定企业应根据《华民共劳》第章、第四章关规定保障职工身体健康并充听取职工意见基础采用集工作、集休息、轮休调休、变更工前要与工劳者协商、渔业等行业工作性质特殊需连续作业职工；、质及资源勘探、自治区；、实行综合计算工制应报经相关劳行政部门批准；企业产特点或工作性质限制能实行每工作
8、铁路、邮电、标准工安排劳者休息工作能安排补休用单位应支付低于工资百二百工资报酬：
1、标准工制指用单位按照律规定标准工作间周工作间组织产工作种工作间制度《劳》第三十六条规定：家实行劳者每工作间超八、平均每周工作间超四十四工制度1995台《务院关于职工工作间规定》劳者工作间修每工作
8、每周工作40标准工制按照家关规定须报经相关劳行政部门批准才实行综合计算工制央直属企业实行综合计算工工作制经务院行业主管部门审核报务院劳行政部门批准企业实行综合计算工工作制审批办由各省、水运、航空、工作任务完
2、休息休假等直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定用单位应直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定公示或者告知劳者产经营程用单位欲变更原标准工综合计算工制鉴于工作间休息间劳合同必备条款重要内容该条款变更涉及劳者重切身利益应经职工代表或者全体职工讨论与工或者职工代表平等协商确定并根据家关于实行特殊工制审批办报经相关劳部门审批同意向劳者公示面经系列复杂程序制定综合计算工制向劳者公示劳者必须接受答案否定沈律师认经述系列复杂程序制定新工制并述程序合发劳者原劳合同工变更劳者认新工制损害自合即权益（实行综合工制劳者加班双倍工资合减少至1.5倍）愿意执行新工制仍同意执行劳合同约定标准工制或者实际履行标准工制作自工作间并申请仲裁或者诉讼要求确认应仲裁委或院支持劳合同约定标准工制先新批准综合计算工制根据《劳合同》第35条变更劳者劳合同条款需要劳者协商致并采用书面形式劳者同意变更劳合同所约定或者实际履行程已经事实标准工制拒绝签订变更劳合同（变更工）协议书则现情况：规章制度工制与劳合同约定工制致规章制度规定综合计算工制劳者劳合同却约定标准工制种情况根据高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释(二)第十六条规定：用单位制定内部规章制度与集体合同或者劳合同约定内容致劳者请求优先适用合同约定民院应予支持针用单位要求实行新工制度劳者并非能接受劳者权优先选择适用劳合同所约定工制于用单位强行实行新工制劳者相关劳部门进行举报千万能意思拒绝或者没注意看变更工协议书签字否则能主张标准工制权利道屏障般情况数劳者工作间标准工产经营程用单位确实需要变更劳者标准工制综合计算工制沈律师建议用单位应做几点减少纠纷：1；变更劳者工作间劳合同内容重变更关系劳者加班工资计算倍数根据《劳合同》相关规定用单位直接变更劳合同情况三种依据《劳合同》第三十五条劳者协商致变更劳合同、直辖市民政府劳行政部门制定报务院劳行政部门备案
3、与劳者协商签订变更劳合同协议书

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工作间、履行劳义务用单位制定、修改或者决定关劳报酬、制糖、旅游等受季节自条件限制行业部职工、第周工作40根据规定我现行标准工制度每工作
8、每周工作40标准工制度适用于任何劳主体用单位标准工制般5《劳》第三十八条规定：用单位应保证劳者每周至少休息由见标准工作制用单位根据自身经营需要劳者工作间周工作数做相应调整至少要保证劳者每周休息标准工安排劳者加班般每超1；特殊原需要延工作间保障劳者身体健康条件延工作间每超3每月超36
、标准工安排劳者延间用单位应支付低于工资百百五十工资报酬；
；
、标准工安排劳者定节假工作用单位应支付低于工资百三百工资报酬
2、综合工制叫综合计算工制指工作性质特殊须连续作业或受自条件限制企业或部职工实行周、月、季、周期综合计算工作间种制度综合计算周期内劳者某具体工作或工作周实际工作间超8或40综合计算周期内总体工作间超总体定标准工作间视加班根据由我相关律规定实行综合计算工制职工三类：、交通、其适合实行综合计算工工作制职工实行综合计算工制于第（含第）体力劳强度工作岗位用单位安排劳者每连续工作间超11且每周至少安排劳者休息、实行综合计算工工作制企业职工综合计算周期内某具体工作或工作周实际工作间超8或40综合计算周期内总体工作间超总体定标准工作间视加班超部视加班超部用单位应依照劳第四十四条第（）项规定支付低于150%工资报酬、实行综合计算工工作制企业职工工作周休息属于工作；工作定节假用单位应依照劳第四十四条第（三）项规定支付低于300%工资报酬由加同劳者同存超加班情况实行同工制用单位需支付加班工资标准工制度劳者公休加班用单位需要支付低于200%加班工资综合计算工即使公休加班用单位需支付低于150%加班工资根据《劳合同》第四条规定用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利【典型案例】王毕业参加工作2深圳某所录取双签订期限3劳合同约定工作间标准工制每工作8每周工作超40合同履行程通劳行政部门综合计算工制批准备案要求王签订变更劳合同协议书变更劳合同标准工制综合计算工制并表示王拒绝签订则该综合计算工制度作民主程序指定规章制度向王公示即效请问种说确王拒绝签订变更劳合同协议书则新工制王效基于案何做变换工管理工作沈斌倜律师解答、弹性工作间等适式确保职工休息休假权利产、建筑、制盐；变更标准工综合计算工工作制关系员工重切身利益企业应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定企业应根据《华民共劳》第章、第四章关规定保障职工身体健康并充听取职工意见基础采用集工作、集休息、轮休调休、变更工前要与工劳者协商、渔业等行业工作性质特殊需连续作业职工；、质及资源勘探、自治区；、实行综合计算工制应报经相关劳行政部门批准；企业产特点或工作性质限制能实行每工作
8、铁路、邮电、标准工安排劳者休息工作能安排补休用单位应支付低于工资百二百工资报酬：
1、标准工制指用单位按照律规定标准工作间周工作间组织产工作种工作间制度《劳》第三十六条规定：家实行劳者每工作间超八、平均每周工作间超四十四工制度1995台《务院关于职工工作间规定》劳者工作间修每工作
8、每周工作40标准工制按照家关规定须报经相关劳行政部门批准才实行综合计算工制央直属企业实行综合计算工工作制经务院行业主管部门审核报务院劳行政部门批准企业实行综合计算工工作制审批办由各省、水运、航空、工作任务完
2、休息休假等直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定用单位应直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定公示或者告知劳者产经营程用单位欲变更原标准工综合计算工制鉴于工作间休息间劳合同必备条款重要内容该条款变更涉及劳者重切身利益应经职工代表或者全体职工讨论与工或者职工代表平等协商确定并根据家关于实行特殊工制审批办报经相关劳部门审批同意向劳者公示面经系列复杂程序制定综合计算工制向劳者公示劳者必须接受答案否定沈律师认经述系列复杂程序制定新工制并述程序合发劳者原劳合同工变更劳者认新工制损害自合即权益（实行综合工制劳者加班双倍工资合减少至1.5倍）愿意执行新工制仍同意执行劳合同约定标准工制或者实际履行标准工制作自工作间并申请仲裁或者诉讼要求确认应仲裁委或院支持劳合同约定标准工制先新批准综合计算工制根据《劳合同》第35条变更劳者劳合同条款需要劳者协商致并采用书面形式劳者同意变更劳合同所约定或者实际履行程已经事实标准工制拒绝签订变更劳合同（变更工）协议书则现情况：规章制度工制与劳合同约定工制致规章制度规定综合计算工制劳者劳合同却约定标准工制种情况根据高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释(二)第十六条规定：用单位制定内部规章制度与集体合同或者劳合同约定内容致劳者请求优先适用合同约定民院应予支持针用单位要求实行新工制度劳者并非能接受劳者权优先选择适用劳合同所约定工制于用单位强行实行新工制劳者相关劳部门进行举报千万能意思拒绝或者没注意看变更工协议书签字否则能主张标准工制权利道屏障般情况数劳者工作间标准工产经营程用单位确实需要变更劳者标准工制综合计算工制沈律师建议用单位应做几点减少纠纷：1；变更劳者工作间劳合同内容重变更关系劳者加班工资计算倍数根据《劳合同》相关规定用单位直接变更劳合同情况三种依据《劳合同》第三十五条劳者协商致变更劳合同、直辖市民政府劳行政部门制定报务院劳行政部门备案
3、与劳者协商签订变更劳合同协议书

[律师回复] 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。