提前30天书面开除怎么要求赔偿

最新修订 | 2024-04-30
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位辞退员工需提前30天通知,并支付经济补偿,标准按服务年限计算。违法辞退需支付双倍赔偿。特定情况下,如员工未接受职业健康检查、患职业病、怀孕哺乳等,雇主未经法定程序辞退构成违法行为。连续工作满15年且距退休不到5年的员工也受保护。其他特殊情况按法律法规处理。
提前30天书面开除怎么要求赔偿

一、提前30天书面开除怎么要求赔偿

用人单位若需对员工进行辞退,须提前至少30天通知该员工。

在此情况下,雇主应依据相关法律法规,按照该员工在公司服务的时间长度,以每满一年支付一个月薪资为标准,向其支付相应的经济补偿。

若员工已为公司效力达到六个月及其以上,但不满一年,此种情况则应视为一年处理,反之,若仅为低于六个月的服务期限,则雇主要承担支付半个月薪资的经济补偿责任。

然而,若雇主违反了上述法律规定,从而对员工进行不合法的辞退,那么他们则需向员工支付两倍于经济补偿标准的赔偿金

对于存在以下情况的员工,雇主未经法定程序进行辞退,便构成了违法行为

(1)在不曾参与接触职业病危害作业的员工在离开岗位之前,未能接受职业健康检查,或是疑似患有职业病的患者在被确诊或被接受医学观察期间进行的(2)公司内部已证实该员工患有职业病,甚至在工作中受到了损伤,并被认定已经失去或部分失去劳动能力;

(3)事实上患有疾病或因病受伤,并在规定的医疗期内接受治疗的(4)已怀孕、处于生育期以及正在哺乳期间的女性员工(5)在本公司连续累积任职满十五年,同时距离法定退休年龄还不到五年的(6)法律法规及行政条款所明确规定的其他特殊情况。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理

提前30天辞职到日期老板不让走的,员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续

因为员工提前三十天书面通知单位辞职的,三十天到了,员工不需要经过公司的批准即可离职。

如果公司不配合办理离职,或者因此克扣劳动者工资,或者采取其他措施为难劳动者的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,或者可以申请劳动仲裁维权。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“提前30天书面开除怎么要求赔偿”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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一、案件受理  当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:  (
1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;  (
2)仲裁请求和所根据的事实和理由;  (
3)证据、证人的姓名和住址。  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。  如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。  
二、调查取证  仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。  
三、仲裁调解  在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。  
四、仲裁裁决  仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。  开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民,期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。  仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
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