上班5个月社保断交一个月怎么办

一、上班5个月社保断交一个月怎么办

五险一金中断缴纳一个月的情况下，仍然可以进行补充缴纳。

如果您已经找到了新的工作机会，那么就可以向所在的单位提出申请，请求相关部门进行补交处理。

这时候，作为公司的经办人员，需要亲自去本地的社会保障管理局打印出所需的补缺补漏清单，然后再由个人拿着这份业务详情文件，去特定的银行交付所需要的费用。

待所有费用均支付完毕后，应将银行回执上交至当地的社保管理局，来获取相应的收据凭证。

若是在目前阶段，您尚未找到新的工作，也依然可以以自由职业者的身份前往所在地的社保管理局办理相关手续（前提条件是需要具备本地区的户口或者临时居住证等资格认证）。

只需要带上自己的身份证便可前去打印相关的业务单据，然后到相应的银行缴纳相应的费用，最后拿着银行给到的回执重新回到社保管理局，领取对应的收据。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、上班5个月没签合同赔多少钱

1、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同已经超过双倍工资主张时效，仲裁不会支持双倍工资请求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不管是什么公司，只要属于雇佣关系就要签劳动合同，这对公司和员工都是公平的，不签劳动合同如果被员工起诉会赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“上班5个月社保断交一个月怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。