未毕业生可以签劳动合同吗

一、未毕业生可以签劳动合同吗

对于尚未毕业的大学生而言，他们亦具备寻找就业机会并签订合同的权力与资格。

然而，需要注意的是，只有当他们年满法定工作年龄且具有相应的工作技能时，才能与相关企业形成有效的劳动关系，进而签署正式的劳动合同。

其中，若是在就读阶段选择前往企业进行实习，那么此种情况并不被视为实质性的全职工作。

在此类情况下，可不必签订正式的劳动合同。

相较于全职工作，实习更倾向于是一次学习和实践经历，而非真实意义上的职业生涯。

然而，若一旦选择毕业后入职该企业并打算长期从事相关工作，那么此时便必须签订正式的劳动合同。

如此一来，不仅能够有效地维护个人的合法权益，而且能够明确个人与用人单位之间的权利、义务划分，从而使得整个工作过程更为规范化，提高社会保障水平。

签订劳动合同也将使个人享有《中华人民共和国劳动法》所赋予的相关保护，为其职业生涯奠定坚实的基础。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、未毕业生可以签劳动合同吗

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。

2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。

3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未毕业生可以签劳动合同吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。