工作中突发胰腺炎是工伤吗?

最新修订 | 2024-05-02
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专家导读 在职场中突发胰腺炎,若与工作有关,可申请工伤认定。需向所在地人社局(原劳动局)提交申请,公司应在事故发生后一个月内申报。若公司未申报,员工或其近亲属可在一年内自主申请。所需资料包括工伤认定申请表、劳务关系证明和伤情诊断证明等。
工作中突发胰腺炎是工伤吗?

一、工作中突发胰腺炎是工伤吗?

倘若该情形系由所从事之职业引发,那么我们将其归类于工伤范畴中。

这样的话,您便可以向所在地的人力资源和社会保障局(过去称之为劳动局)进行工伤认定的申请。

在此过程中,贵公司负有在事故发生后的一个月之内进行申报的责任。

然而若贵公司未能履行此义务,那么作为工伤员工或其近亲属,您有权在一年以内自主提出工伤认定申请。

申请所需准备的资料包括:

工伤认定申请表(通常可在该机构的官方网站上免费下载获得)、有关您与用人单位之间是否存在事实劳务关系的相关证明文件、以及伤情诊断证明等等。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作中突发脑溢血算工伤吗

工作中突发脑溢血不一定算工伤。工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“工作中突发胰腺炎是工伤吗?”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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