公司在合同期限未到期就解雇员工,怎么赔偿

一、公司在合同期限未到期就解雇员工,怎么赔偿

在劳动合同尚未履行完毕之时，若公司选择解雇员工，则并不意味着必然会产生经济赔偿。

然而，如果公司采用非法手段解除与员工之间的劳务关系，此时，员工有权要求企业承担相应的赔偿责任。具体而言，补偿金额将根据法律规定的标准来计算，即相当于经济补偿金数额的两倍。关于经济补偿的计算方式，需按照以下原则进行：

首先，以员工在本企业的实际工作年限作为衡量标准，每一年的就业经历可视为一个“计薪周期”；

其次，对于已在单位连续服务满一年的员工，企业应支付一个整月的平均工资作为补偿；如果员工的就职时间超过六个月且未满一年，那么补偿金额应按照一整年来计算；相反地，如果员工的服务期不足六个月，则只能得到半个月的经济补偿。需要注意的是，此处所述的补偿金额均是按照员工的正常出勤率和活動時間積累計算得出。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司在合同期内辞退职工补偿多少钱

律师解答公司在合同期内辞退职工的，如果单位是依据《劳动合同法》第３６条、第４０条、第４１条的规定的理由，辞退职工的，属于合法辞退，应当向职工支付经济补偿金。

如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退职工的，属于违法辞退职工，应依照劳动合同法第４７条规定的经济补偿的标准的２倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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