劳动合同与劳务合同的区别在哪里

最新修订 | 2024-05-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动合同与劳务合同的核心差异在于: 主体身份不同,劳动合同涉及劳动者与用人单位,而劳务合同则涵盖个人、法人或其他组织;主体间关系不同,劳动合同具有隶属关系,劳务合同则为平等关系;权益待遇、报酬性质、义务规定、法律适用及国家干预力度等方面也存在显著差异。因此,两者在多方面存在根本性差别。
劳动合同与劳务合同的区别在哪里

一、劳动合同劳务合同的区别在哪里

在区分劳动合同与劳务合同时,其关键差异具体体现在如下几个方面:

首先,两类合同所约束的主体身份各异。劳动合同的主要签约方为劳动者以及雇佣者(又称用人单位);

而劳务合同的当事人既包括个人,也可能涉及到法人实体或其他组织机构。

其次,两类合同中所涉及的主体性质与他们之间的关系具有显著差别。

相较于劳务合同,劳动合同中的当事人除了在业务层面上具有经济关联之外,更重要的是还涵盖了具有管辖关系的上下级关系,即隶属关系。

再者,劳动合同和劳务合同中各自主体享有的权益及对待亦有所区别。

另外,两类合同中所约定的报酬性质有着本质区别。此外,两类合同对于用人单位应承担的义务规定也具有巨大差异。

在法律依据这一层面上,两类合同适用的法律标准也有所不同。

值得关注的还有,尽管两类合同都受国家监管,但由于契约性质以及当事人层级的原因,它们所承受的国家干预力度也有着显著差别。

最后,当两类合同背离协议约定时,所引发的法律责任形式以及追责方式也存在明显分歧。综上所述,通过上述分析我们可以得出结论,劳动合同与劳务合同在诸多方面存在着根本性的差别。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同与劳务合同有啥区别?

劳动合同和劳务合同的区别有以下几点:

1、二者的法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。

2、对合同主体要求不同。

劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。

3、合同主体的地位不同。

劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。

4、合同的内容不同。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。

5、确定报酬的原则不同。

在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同与劳务合同的区别在哪里”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3335位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同与劳务合同的区别在哪里
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    145****2086用户1分钟前提交了咨询
    141****7526用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    154****5768用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    162****5748用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    166****4634用户2分钟前提交了咨询
    161****1236用户2分钟前提交了咨询
    144****0307用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    153****2617用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    172****2763用户1分钟前提交了咨询
    133****6155用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****5337用户4分钟前提交了咨询
    151****1380用户4分钟前提交了咨询
    167****8414用户3分钟前提交了咨询
    154****2035用户4分钟前提交了咨询
    142****2658用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
宿迁188****9615用户4分钟前已获取解答
南通188****3277用户2分钟前已获取解答
苏州134****8431用户4分钟前已获取解答
劳动合同与劳务合同区别在哪里
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同与劳务合同区别在哪里相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同与劳务合同区别在哪里
劳动合同和劳务合同的区别有以下几点:1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。
19浏览 2024-09-07
赠与与赠予的区别??
[律师回复] 您好,关于赠与与赠予的区别??这个问题,我的解答如下, 房屋赠与和房屋买卖都属于房屋的处置的发生,房屋买卖可能是发生在一手房交易,有可能发生在二手房交易中,但房产赠与一般发生在二手房交易中。因此,这里的比较主要是针对二手房交易来说的。<br/>赠与,通常受赠与的一方是不需要支付对价的,也就是不用支付金钱作为交换。而买卖,通常就是我们所说的一手交钱一手交货,双方是需要支付对价的,这是二者最主要的区别。<br/>在二手房过户环节有各种税,但主要的只有三种,分别是税、个税和契税。房屋买卖的税收计算,个税是等于(本次价格-原值价格-交易过程中产生的税收-其他费用)20(也即是:差额的20。)税也要按照“满五唯一”分为三种,不满2年的房子,税为全额的52年以上非普通住宅,税为差额的52年以上的普通住宅免征税。契税方面,首套房90平米以下为1,90平米以上为1.5。二套房90平米以下为1,90平米以上为2。<br/>房屋赠与的方式所需缴纳税款根据交易人之间的关系不同而有所区别。具体来说就是,直系亲属成本只有契税而非直系亲属赠与的赠与成本有三个,其中契税和税的计算方式与买卖完全一致,个税则是全额的20。<br/>《中华人民共和国合同法》<br/>第一百八十五条 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。<br/>第一百八十六条 赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,不适用前款规定。<br/>第一百八十七条 赠与的财产依法需要办理登记等手续的,应当办理有关手续。<br/>第一百八十八条 具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,赠与人不交付赠与的财产的,受赠人可以要求交付。<br/>第一百八十九条 因赠与人故意或者重大过失致使赠与的财产毁损、灭失的,赠与人应当承担损害赔偿责任。<br/>第一百九十条 赠与可以附义务。<br/>赠与附义务的,受赠人应当按照约定履行义务。<br/>《中华人民共和国继承法》
301浏览
劳务派遣与劳务分包区别在哪里
10w+浏览2024-02-20
劳务合同与劳动合同的区别在哪里
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务合同与劳动合同的区别在哪里的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同与劳务合同的区别在哪里
劳动合同与劳务合同的核心差异在于: 主体身份不同,劳动合同涉及劳动者与用人单位,而劳务合同则涵盖个人、法人或其他组织;主体间关系不同,劳动合同具有隶属关系,劳务合同则为平等关系;权益待遇、报酬性质、义务规定、法律适用及国家干预力度等方面也存在显著差异。因此,两者在多方面存在根本性差别。
1浏览 2024-04-05
劳务分包与劳务派遣区别在哪里
10w+浏览2024-02-26
劳务合同与劳动合同的区别在哪里
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务合同与劳动合同的区别在哪里相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同与劳务合同的区别在哪里
劳动合同与劳务合同的区别在于法律性质:前者属劳动法规,后者为民商经济法;主体要求不同,劳动合同限于雇主与劳动者,劳务合同主体广泛;地位上,劳动合同具有从属性,劳务合同平等独立;条款内容差异明显,劳动合同强调劳动保障,劳务合同遵循等价有偿原则。
26浏览 2024-06-24
劳务劳务分包与劳务派遣的区别在哪里?
10w+浏览2023-09-11
劳动合同与劳务合同的区别在哪里
劳动合同与劳务合同的核心差异在于:主体身份不同,劳动合同涉及劳动者与用人单位,而劳务合同则涵盖个人、法人或其他组织;主体间关系不同,劳动合同具有隶属关系,劳务合同则为平等关系;权益待遇、报酬性质、义务规定、法律适用及国家干预力度等方面也存在显著差异。因此,两者在多方面存在根本性差别。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务合同与劳动合同的区别在哪里
区别:1、劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,由提供劳动的劳动者自行负责;2、劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定。
4浏览 2025-01-10
招标与拍卖的区别,招标与拍卖的区别
[律师回复] 解答如下, 招标与拍卖的区别是什么如果说拍卖与招标有什么本质的区别的话,那么通俗地说,当一方要买,而多方争着卖时,买方根据一定的条件选择一个卖方的交易叫招标,招标方式可使买方的效益最大化。而当一方想卖,而多方争着买,卖方按价高者得的原则选择一个买方的交易叫作拍卖,拍卖方式可使卖方的效益最大化。此外,招标与拍卖还有以下几点不同;<br/>1、拍卖的最大特点是价高者得,即将物品或财产权利卖给出价最高的人,而招标最大的特点却是购买满足招标文件要求的投标人中要价最低(但不低于成本价)的人的货物或服务。<br/>2、拍卖时,竞买人一般可以多次出价(采用密封递价方式拍卖时,只可出一次价,但这种拍卖方式很少用),而招标时投标人却只能报一次价。<br/>3、拍卖时的出价是公开的,在拍卖会场上的所有人都能当场知道每个竞买人得出价(密封递价方式拍卖时除外)。而招标时,每个投标人得出价都是保密的,只有在开标时才知道。<br/>4、招投标法规定,当招标人具有编制招标文件和组织评标能力的,可以自行办理招标事宜。而拍卖却不同,《拍卖法》规定,非拍卖企业不得从事拍卖活动,拍卖人不得在其组织的拍卖活动中拍卖自己的物品和财产权利。<br/>5、招标可分为邀请投标和公开招标,而拍卖只能是公开拍卖。<br/>6、拍卖是以价格为最大约束的,只要长出的价格是最高的,就卖给他,而不考虑其他的因素。招标除了价格的因素外,还要满足招标文件的其它条件,否则出价再合招标人的意,也可能落标。<br/>7、从合同订立的角度来讲,拍卖人的叫价和竞卖人的叫价或应价,均为要约引诱,不是要约本身。但投标人的报价,除另有约定外,其均视为要约,不能随便撤销或更换。<br/>8、招标要有五个以上(单数)成员组成的评标委员会根据招标文件确定的评标标准进行评审,确定中标人或推荐中标候选人交由招标人确定中标人,而拍卖时,一位拍卖师就可以根据最高叫价或应价当场宣布成交,确定买受人。<br/>9、招标是根据于2000年1月1日正式实施的《中华人民共和国招标投标法》而进行的,拍卖是根据1997年7月1日开始实施的《中华人民共和国拍卖法》而进行的。要特别指出是,在拍卖中的一种方式比较特别,那就是“密封递价拍卖”,这种方式与其他的拍卖方式相比,它与招标有更多的相似之处,如:只能报一次价,报价时竞买人之间彼此不知道他人的报价,这是与招标相结合的一种拍卖方式,但这种方式不利于竞争的最大化,因此比较少用。从上面描述中我们可以知道,招标与拍卖虽然有很多相似的地方,但完全是两种不同的交易方式,不能随意混用。政府采购是典型的招标,国有土地使用权的出让则是典型的拍卖。现在有些单位或个人为了规避法律法规的约束,故意混淆拍卖与招标的概念,将拍卖行为说成是招标,如所谓的房屋招租,看似招标,实际上就是房屋使用权的拍卖。在我们的土地使用权出让中,常有招标、拍卖的说法,其实,土地使用权出让是不可以用招标的形式进行的,因为土地出让是一方要卖,多方争着买的交易形式,这就是拍卖。准确地说,所谓招标方式出让土地使用权,其实是采用“密封递价拍卖”的方式进行拍卖。所以,管理部门对国有土地使用权的出让,不应该有招标的提法。
466浏览
劳务分包与劳务派遣的区别在哪里
10w+浏览2024-02-26
劳务合同与劳动合同社保缴纳区别在哪里
劳务合同与劳动合同社保缴纳区别是劳动者与用人单位签订的是劳动合同,用人单位就要给劳动者上社会保险,劳动者跟用人单位签订的是劳务合同,那么用人单位是不需要给劳动者上社会保险的。
10w+浏览
劳动纠纷
聘任合同与劳动合同区别在哪里
聘用合同普遍应用于特定性质以及项目类型的职务,重点在于专业化程度与特定任务的卓越执行。例如,对于高层管理职务以及资深顾问等职业领域,聘用合同无疑是最为适宜的选择。相较之下,劳动合同则更为广泛地适用于各种常规性的工作岗位。聘用合同在工作内容、职责范围、绩效评估方法等多个层面上,往往会有更加详尽且具体的规定。然而,劳动合同则更加侧重于对劳动者权益及义务的一般性规定与约束。
27浏览 2024-11-02
抢夺罪与抢劫罪的区别与区别是什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、客体要件不同。抢劫罪侵犯的是复杂客体,即公私财产所有权和公民的人身权利;抢夺罪侵犯的是单一客体,即公私财产的所有权。 2、犯罪客观方面不同,抢劫罪在客观方面表现为使用暴力胁迫或者其他方法劫取公私财产的行为,劫取公私财物的数额不限;抢夺罪在客观方面表现为公然夺取公私财物数额较大的行为。这些区别为我们区别抢劫罪与抢夺罪的界限提供了客观标准。但由于抢劫罪与抢夺罪同属侵犯财产的犯罪,彼此之间存在紧密的联系,比如: (1)在客体要件上,二者都侵犯了公私财产所有权 (2)在客观方面,虽然抢劫罪使用的是暴力、胁迫或者其他方法,往往造成被害人伤亡;抢夺罪使用的是强力夺取的方法,直接作用于被抢夺的财物,但有时也会发生致人重伤死亡的结果。暴力和强力性质不同,但从一定意义上说,暴力也是一种强力。因此,二者在客观方面,不仅行为方式有相似之处,而且危害结果也可能相同。 (3)在一定条件下,抢劫罪和抢夺罪可以相互转化。刑法第269条的规定,其中包括了犯抢夺罪转化为抢劫罪的情况。另外,在司法实践中,有的犯罪分子为了达到非法占有公私财物的目的,往往作了几手准备,哪种手段能达到目的,就使用哪种手段。有的犯罪分子出于抢劫的故意,身带凶器,准备使用暴力、胁迫手段,到作案现场后,发现不需要实施暴力、胁迫方法,由抢而变为偷。有的犯罪分子出于盗窃的故意,在实施盗窃行为时被人发觉,遇到反抗,继而使用暴力、胁迫方法,则由暗偷转化为明抢。在处理此类案件时亦应具体问题具体分析。 抢劫罪与抢夺罪的相同点 抢夺罪和抢劫罪都是行为人公然实施多去财物的行为,主观上都是处于非法占有的目的,为直接故意,主体都是一般主体。而且两者都是公然取得他人财物的行为,主观上都具有非法占有目的。
427浏览
劳务派遣与劳务分包的区别在哪里
10w+浏览2024-02-22
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同与劳务合同的区别在哪里
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通135****2227用户3分钟前已提交咨询
南京178****3813用户1分钟前已获取解答
苏州135****5746用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换