离婚需要几步才能离婚

最新修订 | 2024-05-04
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专家导读 协议离婚: 双方签署离婚协议,提交相关资料至民政部门申请离婚。经30天冷静期后,双方再次到民政局完成审查并领取离婚证。 诉讼离婚: 向所在地人民法院递交诉讼请求书启动诉讼程序,经法院受理、送达起诉状、被告回应、开庭审理等阶段,最终由法庭给出判决结果。
离婚需要几步才能离婚

一、离婚需要几步才能离婚

协议离婚流程主要包含以下步骤:

首先,

(1)男女各方需共同制定并签署婚姻解除协议。此项法律文件必须详细载明各方面内容,如彼此均为自愿解除婚姻关系,对于未成年子女的抚养权以及共同资产、负债等相关事宜亦达成共识。

(2)按照要求提交相关资料至当地民政部门进行离婚申请。请携带包括身份证明原件、户口簿原本、结婚证书及其副本、离婚协议书等必要材料一同前往。

(3)自申请日起镇静期为期30日。在此期间,若有一方不愿解除婚姻关系,可以选择向民政局提出撤销离婚登记申请。即我们通常所说的“30天的冷静期”规定。

(4)当届满30日后的第31天至第60天,当事人需再次亲临民政局完成审查及领取离婚证工作。

相对应的,诉讼离婚则需遵循如下一系列繁琐程序:

首先,

(1)向所在地人民法递交诉讼请求书,启动诉讼程序

(2)在法院收悉原告起诉后,将会正式展开案件受理程序。

(3)法院会将起诉书送达给被告,这一环节被称为“送达起诉状”。

(4)收到检察院或原告方诉状后,被告可在法定期限内做出回应,答复法院。

(5)开庭审理阶段,原被告双方均需出席,就案件争议点展开陈述与辩论。

(6)法庭会根据证据情况,结合法律法规,给出最终判决结果。

民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、离婚需要几个人同意

1、离婚不是必须两人同意的。如果是协议离婚的,必须要两人同意。如果是诉讼离婚无需双方都同意。只要满足双方感情确已破裂(重婚或者与他人同居、实施家庭暴力等)、调解无效等条件,应当准予离婚。

法律依据

2、夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“离婚需要几步才能离婚”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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人才盘点是对组织结构和人才进行系统梳理,发现问题并建立措施,确保组织有正确的结构和出色的人才,以落实业务战略,实现可持续成长。
做人才盘点主要有2个理由:
一是对组织结构和人才进行系统梳理;
二是发现问题并建立措施,确保组织有正确的结构和出色的人才,以落实业务战略,实现可持续成长。
人才盘点的三种常见形式
人才盘点主要有3种形式,即关门盘点、开门盘点以及“绩效分析”盘点方式。这三种盘点方式各有优势、劣势,这就需要根据企业自身情况,选择合适自己的盘点方式。
关门盘点
对于组织而言,如果只是需要快速发现、准确识别高潜力人才,进行覆盖个别关键岗位的人才盘点,那么关门盘点无疑是一种高效便捷的人才盘点方式。
开门盘点
由业务部门主导,通过召开部门人才发展圆桌会的形式,讨论决定业务部门内部的关键人才。
“绩效分析”盘点
除了开门盘点和关门盘点,有一些企业还有相对简单的”绩效分析“盘点方式。
人才盘点的步骤及结果应用
根据以上三种常见的人才盘点方式,我们可以将通用流程总结为4个步骤。
第一步,明确盘点目的
第二步,准备基础工作
第三步,选择工具
第四步,分析人才盘点结果
通过STEP1-4和各种人才识别评估工具,将企业内的人才做出科学的识别评估之后,发现了这些人才,未来这些人才该往哪个方向去?也就是人才的培养和发展问题。
以人才盘点九宫格为例。
首先,将人才画成9部分。
其次,根据人才所处归属格,对人才进行不同的培养计划或留存、升降计划。
最后,盘点结果的应用除了个人建议,还要对标整个团队,拿出相应的行动计划。
END
版权信息|文章内容转自:HROOT人力资源报
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