合同到期不再续签怎么补偿

最新修订 | 2024-05-06
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张恒律师
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专家导读 劳动合同到期,员工不续签原则上无权要求赔偿,但如因企业方擅自降低合同条款导致员工拒绝续签,员工有权要求经济补偿。未签书面合同,企业应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿,具体金额根据员工在单位服务的年限确定,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。
合同到期不再续签怎么补偿

一、合同到期不再续签怎么补偿

劳动合同届满之际,倘若员工主动表示不再续签,原则上其无权要求雇主额外支付赔偿金经济补偿金

然而,若因企业方擅自降低合同约定之条款,以致员工无法接受并决定放弃签署新一轮劳动合同的话,这时员工便有权请求企业支付经济补偿金。

相反地,假如劳动者未与企业方签订书面形式的劳动合同,那么企业应该以书面文件的方式通知该劳动者结束劳动关系,并且按照规定支付相应的经济补偿。

关于经济补偿的具体金额,应该根据劳动者在当前单位服务的年限来确定,每满一年将给予一个月的工资作为补偿;对于超过六个月但不足一年的情况,可以视为一年进行处理;然而,对于不足六个月的情况,则需支付给劳动者半个月的工资作为弥补。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同到期不续签如何处理

合同到期不续签的,处理方式具体如下:

1、提前一个月通知用人单位;

2、可以按约定的离职日期,办理离职;

a、交接工作;

b、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c、核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;

d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

《劳动合同法》第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》四十四条第一项,劳动合同期满的,劳动合同终止

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“合同到期不再续签怎么补偿”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。
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四、结婚登记的时限、收费标准
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