周末加班不给加班费调休违法吗

一、周末加班不给加班费调休违法吗

关于周末加班且不给加班费用的问题，只要进行适当的调休并不违反相关法律法规。

当用人单位安排员工在周末加班而未支付相应的加班费用，然而提供调休作为替代的情况下，对于那些在休息日被安排工作的劳动者，企业有权根据实际情况作出补休的决策。

倘若无法进行补休安排，则应按不低於工资的百分之二百的准则按倍数给予加班费用。

在休息日进行额外工作之后，企业有权优先安排员工进行补休，只有在确有困难的情况下，才能为员工付出低于基本工资的200%的加班费。

也就是说，在完成双休日的加班任务后，究竟是进行补休还是发放加班费，这一决策的权力一直把握在企业手中，而劳动者并无选择余地。

基于生产经营的必要需求，用人单位经过与工会代表以及全体员工平等、公正的商议后方得延长合法的工作时间。

通常来说，每天的工作时间不应超过一小时；若因为因素较为特别需延长工作时间，必须保证在保障劳动者身体健康不受侵害的前提下，每天的工作量不超过三小时，每月的总工作时间不得超过36小时。

值得注意的是，用人单位严禁采取任何形式强制或逼迫员工进行加班工作。

《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

二、周末加班不给加班费调休是否违法

单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，是合法的。

劳动法规定，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“周末加班不给加班费调休违法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。